مرخصی اضافی برای روز کاری طولانی است. هنر. 119 TC RF

تعطیلات تعطیلات یک کارمند، ارائه و پرداخت برای سازمان خود را در هر سال است. حق آن است که به تمام افرادی که تحت یک قرارداد استخدام کار تضمین شده است. این است که در قانون اصلی کشور، قانون اساسی (ماده 35، بند 5) مندرج است و توسط قانون کار (فصل 19) تنظیم می شود. علاوه بر اصلی عبارتند از تعطیلات اضافی وجود دارد. آنها زمان های مختلف، بسته به مشخصات از کار است.

این مقاله به نظر تعطیلات اضافی به طور کلی و برای ارائه روز کاری طولانی به طور خاص (ماده 119 از قانون کار).

مرخصی عمومی و اضافی

بنابراین، تعطیلات اصلی کارمند هر سال داده می شود. این 28 روز (تقویم)، به استثنای تعطیلات طول می کشد. اما یک دسته از کارگران که تعطیلات حتی دیگر وجود دارد. این خدمات عبارتند از، برای مثال، کسانی که زیر 18، فراهم می کند که به مدت 31 روز (تقویم).

علاوه بر این به پایه می تواند ارائه و برگ اضافی، که همچنین توسط این سازمان پرداخت می شود. عمل دو نوع تعطیلات ارائه: یک ارائه شده است، با توجه به RF LC، و از سوی دیگر می تواند به طور مستقیم کارفرمایان نصب شده است. آخرین گزینه است در پایان قرارداد کار بحث شده است.

اگر یک کارمند نه تنها اصلی سالانه دریافت مرخصی با حقوق، بلکه اضافی، کل مدت پشته خود را با اضافی.

طول مدت هر دو یکی و دیگری محدود نیست. و در حال سقوط در تعطیلات خود را پرداخت نشده است.

بر اساس توافق، هر دو طرف ترک را می توان به قطعات تقسیم شده است. اما، در این مورد، حداقل یکی از قطعات باید حداقل دو هفته طول بکشد.

برای قرار دادن تعطیلات اضافی؟

این قانون فراهم می کند برای دسته خاص، که این نوع از تعطیلات که باید باشد:

1. این، بالاتر از همه کسانی که کار مربوط به شرایط خطرناک و / یا خطرناک.
2. این همچنین شامل داشتن یک شغل خاص است.
3. درخواست مرخصی و دسته کارگران اضافی با ساعات کار نامنظم است.

آن را نیز برای ارائه:

• کار در شمال دور؛
• سفر به این مناطق در یک شیوه ای چرخشی؛
• ورزشکاران؛
• مربیان؛
• ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی خصوصی.

برای معلمان برای هر 10 سال از فعالیت های تدریس را بدون وقفه تعطیلات خاص فراهم می کند. طول مدت مرخصی اضافی در این مورد می تواند تا یک سال باشد.

همچنین برگ های اضافی، که یک تحریک کننده، نه جبرانی وجود دارد. به عنوان مثال، آنها ممکن است برای طولانی، مدت زمان طولانی کار در همان سازمان، و غیره اعطا می شود. شرایط و روش خود را به عنوان در قانون مقرر شده

اجازه دهید ما ساکن به طور خلاصه در هر یک از این انواع به طور جداگانه و با جزئیات بیشتر بررسی مرخصی اضافی برای روز طولانی کار.

پایه: شرایط مضر کار

رخصتی های اضافی می توانید آن کارگران هستند که در این کار مضر و / یا خطرناک درگیر دفعات مشاهده شده:

• استخراج از معادن زیرزمینی؛
• روباز؛
• دیگران در ارتباط با اثرات سوء بر سلامت انسان با استفاده از فیزیکی، بیولوژیکی، شیمیایی، و عوامل دیگر.

حداقل دوره هفته است. اما، با توجه به دفتر که کارمند طول می کشد، او می تواند در تعطیلات 6-36 روز (کار) به حساب. بنابراین، اگر تعداد روزهای کاری در ماه مربوط به شش روز در هفته کار و تعطیلات اضافی به مدت شش روز است. در این مورد، در واقع، آن مربوط به هفت روز (تقویم)، اگر شما به عنوان یک روز غیر کاری به حساب. علاوه بر این، کارفرما ممکن است کارمند تعطیلات بزرگ است.

توجیه: ماهیت ویژه ای از کار

هستند دسته از کارکنان که کار مربوط به ماهیت خاص از قانون وجود دارد. فهرست مشاغل تایید شده توسط دولت. به عنوان مثال، آن را شامل:

• پزشکان خانواده و پرستاران در کار بدون وقفه به مدت بیش از سه سال؛
• کارمند به چچن و جمهوری دوم.

همچنین به ماهیت ویژه ای از کار را می توان به کارگران ارتباطات و حمل و نقل طبقه بندی شده.

توجیه: کار تحت COP

طول مدت مرخصی اضافی برای کسانی که در دور دست در شمال کار می کنند، بیست و چهار روز (تقویم) است، و برای کسانی که کار در مناطق معادل دور دست در شمال - 16 روز (تقویم). همان تعطیلات برای کسانی که به کار در محل از COP بر اساس چرخشی تکیه می کنند.

برای این دسته از افراد، اگر آنها در مورد چگونگی گرفتن روز تعطیلات خود را به دریافت بیشتر از مدت زمان آن فکر می کنم، باید توسط مقاله 322 از قانون کار، فراهم می کند که برای یک مرخصی مرکب سالانه هدایت می شود. مجموع مدت زمان مرخصی ممکن است بیش از شش ماه است. این دوران شامل زمان آن است که بدون حقوق برای دسترسی به یک و از طرف دیگر منتشر شده است.

بخش استفاده نشده از مرخصی، که بیش از شش ماه، می رود به سال آینده است.

اوقات فراغت در حال اجرا به صورت همزمان

از حالت ترکیب شامل تعدادی از کارکنان به طور منظم کار تحت قرارداد کار در اوقات فراغت خود از محل کار. چنین افرادی به مرخصی سالانه با زمان اختصاص داده شده برای کار اصلی برخوردار است. حتی اگر کار حالت ترکیب کمتر از 6 ماه طول می کشد، به یک تعطیلات به عنوان یک ترقی ارائه شده است.

کارمند می متعجب و متحیر به عنوان برای محاسبه روز تعطیلات در محل کار پاره وقت به طوری که آنها با اصلی منطبق است. حتی اگر مدت زمان کوتاه تر نسبت به شغل اصلی ارائه شده است وجود دارد، پس وظیفه کارفرما به ارائه روز تعطیلات باقی مانده را با انتشار این کار اساسی. با این حال، در این مورد، آن روزها که بیش از دوره کار پاره وقت، خواهد شد و بدون پرداخت در نظر گرفته.

مرخصی اضافی برای روز کاری طولانی

برای یک درک کلی از موضوع برای شروع ما باید درک، چه ساعت های طولانی کار است. این یک روش خاص که تحت آن کارگران به دستور مدیریت مشغول به انجام وظایف خود در خارج از ساعات کار به طور منظم است.

از ویژگی های این حالت این است که ماهیت کار شامل ناتوانی در انجام تمام توابع خود را در درون هم عامل.

توافق خاص و یا عمل محلی برای یک لیست از مواضع که یک عملیات داده فراهم می کند. این سند در نظر گرفتن دیدگاه های اتحادیه های کارگری، در صورت وجود به تصویب رسید.

قرارداد کار با کارمند همچنین باید شامل اطلاعات در مورد این حالت، به عنوان مرخصی اضافی برای روز کاری نامنظم اشاره به رژیم کار و استراحت. قبل از اینکه شما را به یک شرایط وارد کنید، کارمند باید با مقررات ماهیت محلی از اعمال، که شامل یک لیست از موقعیت با این عملیات آشنا باشد.

کمک هزینه برای ساعات کار نامنظم می کند هزینه اضافی شامل نیست. تنها جبران خسارت است که در این مورد ارائه - مرخصی اضافی.

این روش در هنر تنظیم می شود. 119 TC RF. در مرخصی اضافی ارائه شده در ذیل ان، که طول می کشد به مدت حداقل 3 روز (تقویم) و پرداخت شده است. البته، کارفرما ممکن است تعطیلات کارکنان و دیگر ارائه دهد. اما آن را به اختیار خود را ترک کرد.

هنگامی که آن را ارائه تعطیلات گفت برای کارکنان از سازمان است که دریافت کمک های مالی از بودجه فدرال می آید، سفارش خود را از 2002 دسامبر 11 تایید RF دولت فرمان №884. اگر بودجه از بودجه فدراسیون روسیه، روش است که توسط قانون از موضوع اداره، و در صورتی که بودجه محلی، قانون MLA.

مرخصی اضافی برای روز کاری نامنظم می تواند حداکثر مدت زمان است. حداقل، این ماده طبیعت توصیه امیز شده در بند 8 از مقررات "در مرخصی عادی و اضافی" از سال 1930، که در آن مدت از این نوع مرخصی کند دوازده روز تجاوز نمی کند. و اگر ما را به حساب این مقاله از قانون کار، که در خانه بزرگترین مدت زمان مرخصی اضافی (چهارده روز)، روشن است که بیشتر او نمی تواند باشد.

علاوه بر این، هنگام تعیین مدت زمان تعطیلات، لازم است به را به حساب فراوانی کلی دخالت کارکنان در انجام وظایف اشتغال آنها است. هنگامی که در دسترس است، و به ندرت ترک خواهد کرد همچنین کوتاه باشد. در همان زمان، اگر کارمند به طور منظم در بیش از هنجار کار می کند، مرخصی اضافی نیز باید مناسب است.

حق اضافی را ترک کنند این دسته از کارگران

شما باید بدانید که جاذبه زمان کار کارگر به مسئولیت کارگر باید در اسناد مربوطه منعکس شده است. که شده است، سفارش مربوطه در صورت لزوم صادر شده است. در عمل، اغلب اتفاق می افتد که زمانی که یک سفارش ساخته شده است، کارمند حاضر به ترک های اضافی. با این حال، به عنوان تعداد روز کاری در ماه، و پردازش واقعی می کند کارمند محروم از حق مرخصی برای به دست آوردن اضافی نیست، اگر در اصل برای عملیات ارائه شد.

تعطیلات، به کار مربوط نیست

علاوه بر این دسته از کارگران حق استفاده از مرخصی اضافی اعطا شده به شهروندان و تخصص های دیگر، صرف نظر از چه نوع وظایف شغلی اختصاص یافته به آنها. برای این دسته از مردم کسانی هستند که اشعه برای آزمایش در محل آزمایش سمیپالاتینسک و فاجعه چرنوبیل اعمال شده است.

همه زمان ها، از چند روز از تعطیلات از آنها طول می کشد، او توسط بودجه دولت فدرال پرداخت می شود.

ساخت تعطیلات اضافی

سفارش در مرخصی اعطا شده توسط فرم واحد و یکپارچه. اما علاوه بر منظور آماده می شود یک یادداشت محاسبه حقوق و دستمزد و پرداختی های دیگر در ارائه مرخصی سالانه. کارگر تعطیلات باید 3 روز قبل از تعطیلات دریافت خواهید کرد. در یک کارت شخصی و ضبط اطلاعات است که مرخصی با یک دوره معینی از عملیات، تعداد روز، تاریخ و دلایل آن اعطا می شود.

علاوه بر این، یک علامت در ورق زمان ساخته شده است.

ویژگی PIT

پرداخت تعطیلات در درآمد کارمند است. PIT بنابراین به طور معمول نگه داشته شود. قانون مالیات درآمد که در معرض این نوع از مالیات نمی فراهم می کند. با این حال، تعطیلات اضافی اشاره نمی کند. بنابراین، روش عمومی است در این رابطه، که حفظ حتی اگر کارمند درگیر در کار خطرناک و / یا خطرناک استفاده می شود.

اما برای کسانی که تابش برای آزمایش در محل آزمایش سمیپالاتینسک و فاجعه چرنوبیل قرار گرفته اند، پرداخت می شود آخر هفته فوق العاده است. بودجه به آن را از بودجه اختصاص داده است. بنابراین، این مقدار پرداخت شده است مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.

مشارکتها و تعطیلات اضافی

در تمام آن زمان، چند روز از تعطیلات طول می کشد، پرداخت ها در پایه محاسبه سهم گنجانده شده است. پرداخت با هزینه و مرخصی پایه و اضافی برای همان است.

در موارد استثناء در دوباره، افرادی که در محل آزمایش سمیپالاتینسک و در سایت از فاجعه چرنوبیل به تابش قرار گرفتند. پرداخت به آنها در روابط کار در نظر گرفته نشده است.

پرداخت

گاهی اوقات یک فرد به دلایل خود تمایلی را به تعطیلات است. او سخت کار می کند، به دنبال یک فرصت برای کسب درآمد اضافی، برای مثال، موافقت خود را برای کار در روز غیر کار (به عنوان شناخته شده است، پرداخت کار در یک روز و غیر کسب و کار است نه کمتر از نرخ دو جداره ساخته شده). علاوه بر این، اگر کارمند است حق خود را به مرخصی اضافی اعمال نیست، او ممکن است غرامت دریافت کنند. این پرداخت در هزینه های این شرکت، که در آن او تزئین شده بود ساخته شده است.

در محاسبه برای تعطیلات سال در نظر گرفته شده:

• حقوق و دستمزد پایه؛
• کمک هزینه، پاداش، پرداخت برای کار در یک روز خاموش؛
• پرداخت برای تعطیلات گذشته؛
• پرداخت ناتوانی.

اما نمی خواهد در نظر گرفته شود:

• پرداخت یکجا؛
• پرداخت برای خدماتی که به اشتغال نداشت.

بنابراین، یک کارگر می تواند جبران جای معتدل اولیه و ثانویه دریافت خواهید کرد. در این مورد، باید آن را به مدت حداقل 24 روز (تقویم) پرداخت می شود.

اگر کارمند است را رد کرد، او باید همچنین جبران خسارت برای هر روز از مرخصی استفاده نشده دریافت خواهید کرد.