تابع کار - این چیست؟ ساختار و

قانون کار از فدراسیون روسیه (ماده 15) نشان می دهد که محتویات "تابع کار" مفهوم. این فعالیتی است که یک فرد اشغال یک موقعیت خاص است که در نیروی انسانی این شرکت گنجانده شده است، و دارای یک سطح مهارت خاص است. با این حال، او با استفاده از دانش، مهارت و تجربه در حرفه و تخصص خود را. تابع کار - این یکی از مفاهیم برای کارفرما در زمان انعقاد قرارداد با یک تابع مهم است که است. همراه با دیگر جنبه های قانونی، آن را تعیین محتوای سند. علاوه بر این، عملکرد اشتغال - هسته که در اطراف ساخته شده است ساختار است استاندارد های حرفه ای.

معنای "صلاحیت"

معرفی شده در 2012 مفهوم استاندارد های حرفه ای است که از نزدیک با مدرک تحصیلی و سطح آن متصل می شود. در واقع، آن شامل تعدادی از ویژگی های مورد نیاز کارکنان به انجام وظایف موجود در قرارداد کار. کار کارمند تابع تا حد زیادی توسط توانایی های خود، آموزش و پرورش و آموزش تعیین می شود. تحصیلی - این دانش، توانایی، مهارت و تجربه فرد، اجازه می دهد او را به انجام وظایف خاص. همچنین می تواند سطح حرفه ای خود را شامل.

می توان گفت که آن را واجد شرایط است را تحت تاثیر قرار چه خواهد بود، جبران خسارت از کارکنان، که آیا آن را تحت برنامه کوچک سازی قرار می گیرند، افزایش یا اینکه آیا امکان آموزش دریافت خواهید کرد. صلاحیت اعضای تیم بستگی به اجرای موفقیت آمیز هر تابع از سازمان است. اگر داده ها در آموزش و پرورش دریافت کرده اید، انجام کار قبلی و دستاوردهای برده می تواند با اسناد مختلف (گواهینامه، دیپلم، سابقه ای از ارتقاء، نمی شود نشان داده شده توصیه نامه)، تعیین قابل اعتماد از سطح مدرک تحصیلی یک وظیفه دلهره آور است.

در واقع، تصمیم گیری است که یک شخص قادر به انجام وظایف کار خاص است، می توان تنها بر اساس تأیید نتایج را گرفته است. شرط مهم از اعمال خود را به درستی برنامه برای تست دانش و مهارت، و همچنین به عنوان یک ارزیابی مناسب از داده ها طراحی شده.

یک "حرفه" و "تخصص" چیست؟

به منظور به طور کامل درک معنا و ویژگی های مفهوم تابع کار، شما نیاز به تعریف چند اصطلاح اساسی است. حرفه ای مراجعه کننده به فعالیت های کاری خاصی است که یک فرد انجام برای درآمد. در این مورد، آن را با استفاده یک مجموعه خاص از دانش نظری و همچنین مهارت و تجربه. تخصص - دانش و مهارت های که یک شخص می شود و پس از آموزش های ویژه، و به عنوان یک نتیجه از تجربه عملی است. آنها او را نیاز به انجام نوع خاصی از فعالیت های حرفه ای است.

بر این اساس، می توان گفت که دوره دوم بسیار طولانی تر از اول است. پس از همه، یک تخصص - این چیزی است که کارگر در حرفه است. بیایید در این بیانیه با نمونه های خاصی است. به عنوان مثال، آشپزی - آن را یک حرفه است. این وجود مهارت و دانش در مورد نحوه کار با غذا پیش فرض. در پایه حرفه ای شامل تابع زیر است: پهن برای صنعت شیرینی سازی، طبخ، تکنولوژیست، و دیگران.

استاندارد حرفه ای: تابع کار و اسانس آن

تابع مطالب کار شرح داده شده در استاندارد حرفه ای، شامل عناصری از قبیل اقدام مقدماتی. این همچنین شامل توانایی ها، مهارت ها و دانش. بر اساس این واقعیت است که استانداردهای حرفه ای نشان می دهد که کارمندان شرکت در محل کار انجام دهید، بیشترین توجه او را به اولین عنصر می پردازد. ما در حال صحبت کردن در مورد اقدامات. با دانستن این اجازه می دهد تا شما را به ارتباط ویژگی های مورد نیاز برای مهارت های حرفه ای، با محتوای فعالیت خود را.

در واقع، در استاندارد های حرفه ای از تابع کار است با حداقل جزئیات تعریف شده است. او برای کارفرمایان تصمیم به استخدام کارکنان با سطح مهارت کافی برگ. با رضایت زیردستان می کند که کارفرما برای موارد خاص از استاندارد حرفه ای برآورده نمی کنند، می توان با پرداخت آن را به خودتان (یا توسط کارفرما) آموزش داده است.

محتوای استاندارد های حرفه ای

ساختار این سند شامل اطلاعات زیر باشد:

• تابع کار. این کار توسط یک فرد اشغال یک موقعیت خاص انجام شود، پایه ای برای طراحی یک شرح شغل شود. آن را نیز در قرارداد کار است.
• مجموعه ای از دانش و مهارت های مورد نیاز برای هر شرح شغل. این اطلاعات به منظور به درستی و به طور موثر انجام صدور گواهینامه از کارکنان مورد نیاز است.
• تأیید از دانش حرفه ای در حال تبدیل شدن روش اصلی اجازه می دهد تا برای تعیین اینکه آیا کارمند آماده به انجام وظایف خود است.
• لیستی از ویژگی های مقدماتی. اشاره به داده در آموزش و پرورش، تخصص، آموزش بیشتر، تجربه کاری. این اطلاعات به عنوان محدودیت اصلی در روند دریافت استفاده یک کار، کاهش فعالیت های صدور گواهینامه، گنجاندن در بانک. این نیز اطلاعات مهم برای روش های دیگر از جمله توضیح ویژگی های مقدماتی خاص.

انتصاب استاندارد های حرفه ای

برای کارفرما، این سند یک نقطه مرجع و پایگاه می شود، کمک به تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند (کاهش، انتقال، آموزش). با این حال، هر فرد این فرصت را به ارتباط مهارت ها و توانایی های خود را با کسانی که دیکته شده توسط استاندارد. این رویکرد به کسانی که تخصص محدود است و به دنبال کار بسیار مفید است. پس از همه، معیارهای ارزیابی دانش اجازه می دهد تا به یادگیری دقیقا همان چیزی است در عملکرد اشتغال گنجانده شده است. نه به ذکر این واقعیت است که در زمان تسهیل عبور از صدور گواهینامه.

ویژگی های استاندارد و حرفه ای است که برای همه تخصص لازم نیست. البته، برخی از مشاغل، که حضور مشخصات دیپلم الزامی است وجود دارد. یک دکتر، معلم، وکیل و دیگر تخصص پیچیده است. کارگران اشغال موقعیت و مورد نیاز برای ورزش دانش و مهارت های خاص. و زمانی که اشتغال آنها کارفرما باید توسط یک استاندارد حرفه ای هدایت می شود. با این حال، تعدادی از مشاغل می تواند با چنین محدودیت های سخت باطل. پس از یک ارزیابی از انطباق مواضع مأمور کنونی می گیرد تحت تاثیر بازار، یا از سوی کارفرما انجام شده است. آن را برای اعضای رسانه ها مهم است، کسانی که به نوشتن مقالات، بررسی و یا نظرات.

هنگامی که به این روش از تشکیل چارچوب قانونی برای استفاده از استانداردهای حرفه ای تکمیل خواهد شد، خواهد وسیله اتصال ارزیابی کارکنان از موسسات بودجه، شرکت واحد و سازمان، تا حدودی دولتی تشکیل می دهند. این است که می توان به وضوح با اشتغال تابع معلم، کارگر پستی، مقامات و حرفه ای دیگر مشخص شده اند.

کاربرد عملی استانداردهای حرفه ای در مدیریت شرکت های خصوصی

لازم به ذکر است که برای صاحبان شرکت ها و بنگاه، که دولت رسما توسعه استاندارد های حرفه ای نیست نیز می تواند بسیار مفید باشد. آنها تا حد زیادی به مدیریت پرسنل و اجرای سیاست منابع انسانی را تسهیل کند. آنها بر اساس رابطه اشتغال. عملکرد بخش پرسنل را می توان به سرعت و کارآمد انجام می شود:

• استانداردهای حرفه ای مورد نیاز استفاده می شود که پر کردن جای خالی و مصاحبه انجام با نامزدها.
• توسعه از شرح شغل بر اساس مقررات مشخص شده در سند انجام شود.
• استاندارد حرفه ای مفید است اگر می خواهید به توسعه برنامه توسعه حرفه ای.
• تابع کار - این موضوع اصلی است، به تفصیل در استانداردهای حرفه ای است. بنابراین، سند را می توان در روند فعالیت های صدور گواهینامه استفاده می شود.
• نیروی انسانی، بر اساس الزامات استاندارد حرفه ای خواهد بود گسترده تر، (صدور صورت حساب صحیح کار، تخصیص دسته تعرفه، حقوق و دستمزد تنظیم سطح) کامل و فعلی.

تعریف، انواع و توابع قرارداد کار

سند اصلی و مهم است که حاکم بر رابطه بین کارمند و کارفرما، آن قرارداد کار است. شرایط او جوهر از سند است. توابع قرارداد کار در تدوین حقوق و تعهدات طرفین، محتویات کارمند، فراهم می کند که برای جبران اجرای صحیح از کار، و همچنین مجازات برای نقض قوانین توافقی به پایان رسید. این سند باید کتبی باشد. یک نمونه از آن را به کارفرما تعلق دارد، از سوی دیگر یک کارمند باقی مانده است. یک فرد می تواند مجاز به انجام کار تنها پس از ثبت نام و امضای سند.

انواع زیر از قرارداد کار:

1. نتیجه گیری برای یک دوره مشخص از زمان.
2. در توصیف رابطه اشتغال، به مدت تا پنج سال (مگر اینکه دوره دیگری است که در قانون فدرال مشخص شده).
3. دائمی است.

شرایط، که برای یک دوره از زمان منعقد شد اما فسخ نشده است، به عنوان نامحدود در نظر گرفته. بنابراین در مواردی که کارفرما منعقد کرده است قرارداد کار برای مدت زمان محدود بدون دلیل خوب (مسائل به اختلافات و یا دادخواهی).

محتوای قرارداد کار

با توجه به اینکه وظایف اساسی قرارداد کار مربوط به مقررات قانونی از جنبه های مختلف کار و روابط کارمند و شرکت، همه اطلاعات باید دقیق، صحیح و کامل باشد. به عنوان یک قاعده، این سند شامل اطلاعات زیر است:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند. همانطور که به خوبی به عنوان نام کامل شرکت یا نام کارفرما (برای کارفرمایان فردی)، عملکرد سازمان های کارگری.
• شرح اسناد، اقدام به عنوان کارت شناسایی.
• شماره شناسایی مالیات دهندگان. اگر افراد کارفرما طبیعی است یک کارآفرین فردی نیست، این نقطه منتقل می شود.
• اگر لازم باشد، نشان می دهد که داده ها در مورد کسی که این نتیجه رسیده است قرارداد کار به جای کارفرما (مدیر، رئیس بخش).
• اطلاعات در مورد وظایف کارمند نیاز به انجام.
• اطلاعات مربوط به پاداش و سیستم تشویقی.
• تحریم و مسئولیتی در قبال نقض قرارداد.
• شرایطی که تحت آن می تواند اثر توابع تغییر از کار کنند.
• که در آن و زمانی که قرارداد منعقد شد.

در اختیار رئیس این فهرست را می توان در چند بخش اضافه شده است. اگر سند اطلاعات مشخص شده در قانون، آن را احزاب روابط کار در اجرای این قوانین الزامی مبرا نمی کند.

شمارش وظایف کار به طور کلی کارگر

LC RF تقسیم وظایف شغلی کارکنان به دو دسته: عمومی و خاص. توجه به هنر. 21، متعلق به دسته اول:

1. اعدام بموقع از وظایف در قرارداد تعیین شده است.
2. انطباق با قوانین داخلی شرکت.
3. چسبیده به انضباط کار.
4. اجرای استانداردهای کار شد.
5. انطباق با قوانین مربوط به بهداشت و ایمنی.
6. احترام به اموال کارفرما و همکاران. همان نگرش باید به اموال که متعلق به دیگران است، اما در منطقه شرکت از مسئولیت است باشد.
7. مدیریت پیام ها از شرایط که یکپارچگی از اموال مادی یا سلامت انسان را تهدید کند.

این الزامات عمومی در طبیعت هستند. آنها مربوط به تقریبا هر کسب و کار و یا سازمان می باشد.

وظایف شغلی خاصی از کارکنان

بسته به حوزه کسب و کار این شرکت، پیچیدگی چرخه فن آوری و بسیاری عوامل دیگر، قرارداد کار ممکن است یک لیست از وظایف خاص است که باید در یک کارمند آینده خطاب شود. لیستی از این آثار در نیروی انسانی، سطح مهارت کارکنان و شرح شغل است.

چگونه برای توسعه شرح شغل؟

شرح شغل در کسب و کار سازمان که در حال توسعه چارچوب اساسی برای مدیریت منابع انسانی. همچنین ممکن است در طول بهره برداری از شرکت انجام شود. سپس، در طبیعت از سند روابط کار در جمعی تاثیر می گذارد. الگوریتم های که ایجاد سند، تقریبا همیشه یکسان است. این شامل چند مرحله پی در پی:

1. آموزش (مطالعه محتوای اسناد حقوقی، که در تنظیم فعالیت های کارکنان).
2. توسعه پروژه.
3. ارسال پروژه برای تصویب.
4. تأیید این پروژه و تصویب آن است.

اغلب، کار بر روی طراحی یک شرح شغل برای شرکت توسط کارشناسان انجام شده است. او خدمات مدیریت منابع انسانی است. علاوه بر این، می توانید رئیس بخش (که کارمند کار خواهد کرد) و یا کارمند با رئیس خود را، با هم. تصمیم گیری در مورد خواهد شد که در توسعه پروژه درگیر، کارفرما طول می کشد. او هم می تواند یک کارمند و یا گروه را انتخاب نمایید. تا به امروز، قانون ساختار روشن و محتوای شرح شغل تعریف نمی کند. بنابراین، آن را تقریبا همیشه یک شخصیت فردی است.

توابع کارمند می تواند در شرح شغل مشخص شده، و در قرارداد کار. این اسناد تکمیل و مشخصات هر یک از دیگر. قانونی بودن و مشروعیت خود را تنها جایی را هنگامی که کارگر خواهد را خوانده و با مسئولیت های خود است. این است که توسط امضای خود را تایید شده است. هنر. 22 قانون کار ملزم کارفرمایان به اطلاع کارکنان خود را در مورد ماهیت کار، جزئیات آن، محدودیت ها و خطرات. او همچنین برای تضمین این که کارکنان را خوانده و موجود امضا شده است مقررات محلی که مربوط به اجرای کار توابع تابع هستند. هر یک از کارکنان موظف است که با آنها آشنا می شود.

مسئولیت نقض قرارداد کار

در صورتی که کارمند انجام ندهد وظایف خود (و یا انجام ناکافی) نقض نظم و انضباط پذیرفته، باعث آسیب به شرکت های اموال توسط کمیسیون یا عدم انجام عملی، آن است که به اقدام انضباطی قرار گیرد. این ممکن است به صورت نظر، توبیخ، کاهش و یا حتی اخراج کنند. اگر ثابت یک ارتباط علیتی بین فعالیت های کارمند شرکت و باعث خسارت مادی، سرپرست می توانید تصمیم بگیرید مرتکبان به مسئولیت. اغلب، کارفرما مجازات برای کسانی که نظم و انضباط را نقض تعیین می کند. اما در برخی موارد (جرایم جنایی) درگیری اجباری از مأموران اجرای قانون است.