مسئولیت مواد

یکی از انواع مسئولیت قانونی مسئولیت است. این در ارتباط با ایجاد یک افسر یا کارمند دیگر آسیب شرکت به دلیل اجرای نادرست از وظایف خود ناشی می شود.

مسئولیت مواد جزئی و کامل است. اولین وظیفه کارمند به بازپرداخت خسارت مستقیم واقعی ناشی به این شرکت، که شده است، اختلال واقعی یا کاهش در اموال کارفرما، و همچنین هزینه های است که باید برای ترمیم، بازسازی، خرید و یا بازپرداخت آن ساخته شده است. میزان پرداخت در چنین مسئولیت می توانید متوسط حقوق ماهانه تجاوز نمی کند. از دست دادن سود قابل استرداد نیست.

مسئولیت کامل برای آسیب در موارد زیر رخ می دهد:

• آسیب به عمد؛
• باعث آن را به مواد مخدر و یا الکل مسمومیت ؛
• در کمیسیون از یک جرم اداری یا جرایم؛
• وقتی کمبود ارزش، که تحت قرارداد سپرده؛
• وقتی افشای اسرار حفاظت شده توسط قانون؛
• به عنوان یک نتیجه از عدم انجام وظایف شغلی.
• در برخی دیگر، ارائه شده توسط قوانین فدرال و قانون کار از موارد فدراسیون روسیه است.

در کارگران نوجوانان مسئولیت کامل را تنها می توان در صورت شرایط اشاره شده در سه مورد اول اعمال می شود.

مسئولیت مالی تنها می تواند در حضور کارمند عمدی یا غفلت از گناه باشد. آن است که مستثنی در صورتی که آسیب ایجاد می شود به دلیل خطر طبیعی اقتصادی، نیروی majeure، در شرایط اضطرار، با دفاع لازم، عدم انجام وظایف از کارفرما به ارائه شرایط مناسب برای برگزاری دارایی.

در مسئولیت کامل قرارداد تنها رضایت بزرگسالان به طور مستقیم استفاده شود و یا تجارت و ارزش پولی هر اموال دیگری داشت.

مسئولیت مواد از کارکنان در مجموع و به صورت جداگانه می تواند باشد. در مورد اول، مدیر باید سفارش و آن را به توجه از کل تیم می آورند و سپس به عقد قرارداد مسئولیت کامل، که باید توسط هر گروه از کارکنان امضا شود. مسئولیت فردی اعمال می شود به یک کارمند خاص:

• با مسئولیت برای اطمینان از ایمنی از اموال را به او انتقال داده شود.
• سپرده فروشگاه خود را با یک اتاق جدا جداگانه برای ذخیره سازی؛
• که به طور مستقل گزارش به حسابداری برای مقادیر در زیر گزارش نظر گرفته شده توسط آن است.

مسئولیت کامل ممکن است تحمیل قرارداد خاص، قبل از انعقاد است که لازم است برای انجام موجودی از اموال برای پیدا کردن دقیقا چه خواهد بود کارمند مسئول. اگر آسیب رخ داده، لازم است یک بار دیگر به یک موجودی، به او واگذار تحقیقات داخلی برای پیدا کردن علت این حادثه است.

کارفرما حق امتناع غرامت به یک کارمند است. اگر او چنین تمایل به وجود آمد، او به منظور آوردن به مسئولیت و یا تجدید نظر به دادگاه صادر شده است. تاریخ و زمان آخرین ممکن است، در عرض 3 ماه به درخواست تجدید نظر در برابر نظم در دادگاه. اثر سفارش معلق شده است، نیست. در مورد جبران خسارت داوطلبانه، کارمند ممکن است توسط اقساط بر اساس تعهد کتبی نشان می دهد شرایط پرداخت اعطا می شود. کارمند می تواند آسیب های ارائه یک خاصیت مشابه را تعمیر و یا برای تعمیر آسیب دیده.

در صورت بروز اختلاف لازم است به رفتن به دادگاه. دوره محدودیت برای آوردن یک کارمند به حساب برای 1 سال.