مسئولیت انضباطی در قانون کار: انواع، دستور العمل، حذف مجازات انضباطی

در قانون، به جز برای تشویق، اقدامات انضباطی برای کارمندان شرکت ایجاد می شود. آنها در مورد افرادی که با قوانین موجود مطابقت ندارند، اعمال می شوند. اجازه بدهید بیشتر در نظر بگیریم که مسئولیت انضباطی در قانون کار است.

مشخصات عمومی

مسئولیت کارمند برای رفتار خاصی می آید این را می توان با عمل یا بی عدالتی بیان کرد. مجازات های مربوط به قانون کار با مجازات های دیگر، از جمله موارد جنایی، اعمال می شود. در هر سازمانی، قوانین خاصی وجود دارد. آنها مطابق با الزامات قانون فعلی پذیرفته می شوند. به عنوان یک دلیل برای جذب به نوع مسئولیت در نظر گرفتن یک تخلف انضباطی است. در موارد پیش بینی شده توسط قانون، مجرمان مواد را می توان به مجرم اعمال کرد. آنها به صورت جداگانه یا همراه با مسئولیت انضباطی به حساب می آیند.

علائم سوء رفتار

وظیفه برای رعایت قوانین تاسیس شده یکی از اصلی برای کارمند است. این نشان دهنده یک نیاز کلی در مورد رفتار مناسب در انجام فعالیت های حرفه ای است. ماده 192 بخش اول یک تخلف انضباطی را به عنوان عدم اجرای یا اجرای نادرست توابع تعیین شده به شهروند تعیین می کند. این ویژگی های زیر را مشخص می کند:

1. این جرم توسط موضوع انجام می شود، که شامل روابط قانونی حرفه ای با کارفرما می شود.
2. این در موارد غیر قانونی و گناه مطابق با الزامات مندرج در قانون، قرارداد، توافقنامه جمعی، قوانین رویه در شرکت و سایر مدارک قانونی بیان شده است. رفتار غیرقانونی یک فرد، که با پیاده سازی کارکردهای حرفه ای مرتبط نیست، نمی تواند به عنوان یک رفتار سوء رفتار عمل کند. به عنوان مثال، اقدامات انضباطی را نمی توان برای عدم رعایت قوانین رفتار در خوابگاه، فرار از انجام وظایف عمومی اعمال کرد.
3. سوء رفتار به شرکت (کارفرما) آسیب می رساند. در عین حال، باید پیوند بین عمل غیر قانونی / بی عیب و عواقب ایجاد شود.

خاصیت

مسئولیت انضباطی در قانون کار ناشی از عدم انطباق شهروندان با مقررات موجود است. بر این اساس، محتوای آن این واقعیت است که کارفرمایان مجازات های مجاز را اعمال می کنند. مسئولیت عدم اجرای تعهدات مربوط به موضوع توسط قانون، قرارداد جمعی، قرارداد یا سایر اسناد قانونی زمانی رخ می دهد که گناه وجود داشته باشد. اگر ثابت نشده باشد، مجازات نمی تواند اعمال شود. به عنوان مثال، فروشنده فروشنده لوازم خانگی با نقص های پنهان، که برای او تحریم های اداری فروشگاه قرار گرفته است. در این مورد، اقدامات مدیریت غیرقانونی در نظر گرفته می شود. نقص ها در اشیاء نه از طریق خطای یک شهروند، و نه می توانستند در مورد آنها بدانند. مسئولیت عدم تحقق تعهدات به موارد ظهور یک موضوع در یک شرکت در حالت مسموم، عملکرد بی رحمانه توابع،

طبقه بندی

مسئولیت انضباطی در قانون کار را می توان در قالب های مختلف بیان کرد. این می تواند خاص یا عمومی باشد. دومی توسط TC تنظیم شده است. این امر به تمام کارکنان، به جز کارکنانی که قوانین خاصی اعمال می شوند، اعمال می شود. TC مقاله S192 انواع زیر را تعیین می کند:

1. یادداشت این مجازات خفیف تر در نظر گرفته شده است.
2. گناه این تحریم برای سوء رفتار جدی، و همچنین در مورد نظر است.
3. رد کردن مقاله (برای غیبت یا سایر موارد قانونی که توسط قانون تعیین شده است).

لیست بسته است این بدان معنی است که کارفرما نمی تواند مجازات دیگری را نسبت به موضوع اعمال نماید، غیر از عرفی است. اشکال اضافی مسئولیت می تواند به طور انحصاری توسط قوانین، مقررات و مقررات فدرال برای دسته های خاص کارکنان معرفی شود.

خاصیت طراحی

قبل از اعمال مجازات به کارمند، رئیس شرکت باید از او تقاضای توضیح دهد. این به صورت کتبی است. یک کارمند ممکن است از توضیح دادن خودداری کند. در این مورد یک قانون مناسب تهیه شده است. امتناع کارکنان برای توضیح دادن به عنوان مانعی برای اعمال تحریم ها به او عمل نمی کند. هنگام اعمال مجازات، باید در نظر گرفته شود:

1. شدت سوء رفتار
2. مشخصات شرایطی که در آن متعهد شد.
3. رفتار کارمند قبل از نقض
4. نگرش شهروند به فعالیت های حرفه ای اش.

اخراج در مقاله

برای غیبت و ظهور در شرکت در یک دولت مست با کارمند، قرارداد را می توان در یک طرفه متوقف شود. جدی ترین مجازات نیز اعمال می شود:

1. عدم تکرار کارمند به انجام وظایف محکوم به او بدون دلیل خوب است. در این مورد، مجازات در حضور مجازات اعمال می شود. این مبنای هنر است. 81 در بخش 5
2. تصویب تصمیم ناعادلانه توسط رئیس شرکت (نمایندگی دفتر / شعبه)، معاون وی یا چ. حسابدار اگر آن را صدمه به ملک، استفاده غیرقانونی از آن یا آسیب دیگر به ارزش های مادی متعلق به سازمان را ایجاد می کند. این پایه در بخش 9 هنر ارائه شده است. 81
3. یک نقض واحد توسط مدیر یک شرکت / بخش و یا نمایندگان خود را از وظایف خود. این مبنای در هنر تعریف شده است. 81 (در قسمت 10).

قبل از اخراج برای غیبت یا رفتار غیرقانونی، مدیر باید تمام شرایط نقض را بیابد. به طور خاص، همانطور که در بالا ذکر شد، او باید از کارمند برای توضیح بخواهد. از آنجا که اخراج برای غیبت تنها در صورت عدم وجود دلایل معتبر ممکن است، کارمند باید ضرورت غیبت او را در شرکت در یک زمان مشخص ثابت کند.

منظور مجازات

مسئولیت انضباطی در قانون کار بر اساس قوانین خاصی اعمال می شود. اول از همه باید واقعیت ارتکاب جرم و جنایت را برای اعمال مجازات تعیین کرد. قانون اجازه می دهد تا تنها یک تحریم برای هر نقض محاسبه شود. به عنوان مثال، برای یک تاخیر، می توان یک سخنرانی یا سرقت شدید انجام داد. قبل از اعمال مجازات، کارمند باید یک توضیح ارائه دهد. در صورت امتناع، سر یک عمل مناسب را تدوین می کند.

زمان بندی

سرقت شدید، رعایت یا لغو قرارداد می تواند بیش از یک ماه از تاریخ شناسایی تخلف اعمال شود. در این مدت زمان پیدا کردن یک کارمند در ترک، در مورد بیمار بودن و همچنین زمان لازم برای در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری را شامل نمی شود. در غیاب یک کارمند در شرکت به دلایل دیگر، مدت زمان ماهانه قطع نمی شود. همچنین باید توجه داشت که بعد از شش ماه از زمان تحقق نقض، نمیتوان یک معیار انضباطی را به یک کارمند اعمال کرد. اگر یک ممنوعیت در حین ممیزی شناسایی شد، بازرسی حسابرسی، ممیزی از فعالیت های اقتصادی و مالی یک شرکت، مدت مشخص شده به 2 سال افزایش یافته است. در عرض سه روز، یک کارمند دستور داده است که اقدامات انضباطی را به او اعمال کند.

پیشرفته

طبق قانون، کارمند حق اعتراض به اعمال مجازات انضباطی را دارد. برای این منظور، درخواست مربوطه را به دادگاه، کمیسیون / بازرسی اختلافات در زمینه فعالیت حرفه ای اعمال می کند. با توجه به هنر. 194، مجازات 1 سال باقی می ماند. اگر کارمند در مدت مشخصی تحریم های دیگر نداشته باشد، به نظر نمی رسد که موضوع اقدام انضباطی باشد. مجازات ممکن است برای رئیس شرکت، معاون وی به درخواست اتحادیه صنفی اعمال شود. مستأجر باید درخواست مربوطه را از طرف نماینده در نظر بگیرد و در یک هفته تصمیم بگیرد. این مقررات هنر را رفع می کند. 370 TC تا پایان سال از تاریخ اعمال مجازات، مجازات انضباطی ممنوع است. تصمیم مربوطه می تواند به طور مستقیم توسط سرپرست شرکت گرفته شود. علاوه بر این، حذف یک مجازات انضباطی به درخواست اتحادیه کارگری یا خود کارمند مجاز است.

قوانین ویژه

آنها در نحوه تجویز شده توسط قانون، مقررات، مقررات استفاده می شود. مسئولیت ویژه ای برای جرایم انضباطی متفاوت است:

1. در اطراف موضوعاتی که در آن عمل می کند.
2. تفسیر گسترده تر از جرم
3. مجازات
4. ایجاد محدوده مجازات انضباطی مقامات مختلف.
5. قوانین برای اعمال مجازات.

به وضوح این مسائل تحت عنوان مقررات مربوط به نظم و انضباطی که برای کارمندان بخش های اقتصادی فردی ارائه می شود، و نیز مقررات مربوط به کارمندان حمل و نقل راه آهن، تحت مدیریت قرار می گیرد. در این اقدامات هنجاری، طیف وسیعی از موضوعات که قوانین ویژه توزیع شده اند، به وضوح تعریف شده است. لازم به ذکر است که آنها نه تنها در ارتباط با افرادی که مرتکب تخلف در حوزه فعالیت های حرفه ای شده اند، بلکه همچنین برای رفتارهای سوء رفتار، مشابه رفتارهای سوء رفتار هستند.

نتیجه گیری

در حال حاضر توجه ویژه به مسائل انضباط در شرکت ها صورت می گیرد. با توجه به اهمیت آنها، این قانون ابزارهای مختلفی را برای اثبات قانونی بر نقض کنندگان فراهم می کند. برخی از اقدامات ایجاد شده به عنوان انضباطی طبقه بندی نشده اند. به طور خاص، این مسئله مکانیسم های مادی، اجتماعی و اجتماعی است که نفوذ دارند. به عنوان مثال، رئیس شرکت می تواند نقض کننده مزایای دریافت کوپن در یک خانه تعطیلات یا آسایشگاه را محروم کند، زمان تعطیلات را تغییر دهد و غیره. مقررات مربوط به اعطای جایزه بر اساس نتایج کار سالانه در سازمان ها، برای محرومیت یا کاهش حقوق در صورت تشخیص خطا را فراهم می کند. همچنین باید گفت که استفاده از مجازات شهروندان گناه حق است و نه تعهد کارفرما. بسته به شدت نقض، رئیس خود تصمیم می گیرد که تحریم ها چه تاثیری داشته باشند. توصیه می شود مصاحبه های پیشگیرانه با کارکنان برای جلوگیری از تخلفات انضباطی انجام شود.