مسئولیت انضباطی و انواع مجازات

انضباطی مسئولیت کارکنان اشاره به دسته قانونی و می تواند برای انجام نادرست از وظایف شغلی و رفتار در محل کار تحمیل شده است.
برای عمل درگیر کارگران انضباطی که مرتکب شده اند جرم غیر قانونی، بیان شده در عملکرد نادرست و یا عدم انجام وظایف اشتغال غیر قانونی مقصر.
به طور معمول، مسئولیت انضباطی مطرح می شود برای نقض قانون کار، و همچنین قوانین قانون کار، مقررات، نظم و انضباط، قوانین فنی، شرح شغل. چنین تخلفاتی شامل فرار از پرداخت و یا امتناع از معاینه پزشکی بدون کارگران دلیل معتبر در مشاغل خاص، عدم تحت آموزش برای بهبود مهارت ها، عبور از آزمون ایمنی، گریز، که در حالت مستی، و غیره
در نظر گرفته شده است به یک اقدامات بزه که به تعهدات کار نیست. به عنوان مثال، امتناع و یا بی توجهی به کار اجتماعی، نقض قوانین در جامعه است.
مسئولیت انضباطی مطرح می شود تنها زمانی که ماهیت غیر قانونی از سوء رفتار است که نقض قانون. اگر عمل کارمند می کند، فراتر از آن رفتن نیست، پس آنها می تواند به عنوان غیر قانونی محسوب می شود. بنابراین شما می توانید یک زن با یک کودک را به 3 سال، که به رد مجازات نمی کند تا کار اضافه کاری. آنجا که می تواند به این کار تنها با رضایت او. عدم تطابق با دستورات مدیریت است که نقض قانون، در نظر گرفته نمی سوء رفتار غیر قانونی است.

در هر مورد، عمل کارمند (یا انفعال) باید گسل (قصد و یا سهل انگاری) باشد. به عنوان مثال، عدم کار با توجه به عدم تجهیزات.
در قانون کار در حال حاضر فراهم می کند برای مسئولیت انضباطی است که از دو نوع اصلی: به طور کلی و خاص است.
نوع اول شامل نقض انضباط کار، از جمله مقررات داخلی. آن را به تمام کارکنان اعمال می شود، به جز برای کسانی دسته هستند که توسط یک ویژه تحت پوشش نوع مسئولیت.
اقدامات پس انضباطی است که بوسیله قانون کار، به شرح زیر. نخست، نظر، و سپس سرزنش و توبیخ رسمی، تنها نوع سوم اخراج بر این اساس مقرر شده مقالات RF LC است. پیش از این، هنوز هم یک نوع از مجازات را به عنوان توبیخ شدید وجود دارد.
نوع دوم شامل یک مسئولیت انضباطی خاص است. این اندازه گیری فراهم می کند برای مجازات یک دایره تنگ از مردم است. این دسته ها عبارتند قضات، محققان، دادستان ها، کارمندان دولت، کارکنان چند بخش است که تحت قوانین و مقررات در نظم و انضباط قرار می گیرند. برای این کارکنان، به جز نوع عمومی از مجازات نیز می توانید استفاده، و دیگران.
مسئولیت ویژه دارای ویژگی های زیر است که آن را متمایز از کلی: یک دایره خاص از افراد، حقی است که در عمل خود را، اقدامات انضباطی، مقامات حق تحمیل یک ضربه پنالتی، منظور از درخواست تجدید نظر و برنامه داشته باشد.
همچنین یک مسئولیت خاص است، که در قوانین و مقررات از نظم و انضباط املای وجود دارد. اقدامات خود را به کارکنان از دستگاه مرکزی و بخش های ویژه کارگران از اقتصاد اعمال می شود. مفاد (منشور) تصریح می کند دایره کارکنان داده نشان می دهد افسرانی که حق اعمال مجازات واگذار شده است.
تحمیل تحریم انضباطی، در نظر گرفتن شدت جرم، شرایط بوجود آمده اند که از آن رخ داده است، رفتار و عملکرد کارکنان قبلی است. چه اندازه به طور خاص اعمال می شود، کارفرما را - آن را حق خود. شمارش اقدامات انضباطی اعمال شده به ناقضان کامل و از نظر قانونی غیر قابل قبول استفاده مجازات های دیگری است.