مقررات رسمی - سند اصلی نظارتی از بنده مدنی

Dolzhent مقررات رسمی به توسط یک نماینده از کارفرما و خدمات به سازماندهی فعالیت های حرفه ای کارمندان دولت فدراسیون روسیه تایید شود. این سند در نظر گرفته شده برای کمک به انتخاب صحیح، قرار دادن در موقعیت های مربوطه از مقامات مسئول افزایش حرفه ای، بهبود بخش های فن آوری و کاربردی کار بین مدیران و زیردستان خود. همچنین، مقررات رسمی برای پذیرایی از شهروندان در برنامه ریزی خدمات و ارزیابی عملکرد آینده خود را، و همچنین انجام تست صلاحیت (معاینه) و یا صدور گواهینامه استفاده می شود.

نتایج حاصل از اجرای کارکنان هنجاری سند را می توان به حساب در طول رقابت حوادث برای خالی موقعیت یا با گنجاندن یک متخصص در رزرو پرسنل گرفته شده است. همچنین، هنگامی که نتایج مثبت از عبور از خدمات عمومی کارکنان ممکن است بر این اساس تشویق کرد.

مقررات به عنوان یک ضمیمه به قرارداد در عبور از استفاده خدمات مدنی در روسیه و یا جایگزینی موقعیت های خاص در خدمات مشابه. این سند در یک مکان با کارمند شرح شغل ذخیره می شود.

مقررات رسمی شرکت باید مطابق با الزامات ماده 47 از قانون فدرال № کشیده می شود 79 از 2004/07/27، باید در ساختار آن می شود:

- وظایف، مسئولیت ها و حقوق کارمند دولت برای عملکرد نادرست و یا عدم انجام هر یک از وظایف خود را، که به اهداف و وظایف واحد ساختاری مربوطه مطابقت.

- یک لیست از مدارک به ماهیت و سطح دانش و مهارت های که به کارمندان دولت، و همچنین در دسترس بودن آموزش و طول از خدمات و یا تجربه حرفه ای مناسب اعمال می شود.

- مسائل مربوط به که در آن کارمند دولت حق دارد و یا مورد نیاز است برای تصمیم گیری خود به خود؛

- تعامل سفارش کارمند در انجام وظایف خود با دیگر مقامات یا سازمان ها و شهروندان عادی.

مقررات رسمی شرکت همچنین ممکن است شامل چنین شاخص:

- یک لیست از خدمات عمومی است که می تواند به سازمان ها و افراد ارائه شده است؛

- شاخص اثر بخشی و کارایی (معیارهای ارزیابی) یک فعالیت بنده های عمومی.

همانطور که پیشتر گفته، برای ارزیابی عملکرد از وظایف به طور منظم (به طور کلی یک بار در سال) صدور گواهینامه و یا ارزیابی انجام شده است. صدور گواهینامه از کارمندان دولت منجر به تشکیل هیات با کیفیت بالا از سازمان، افزایش سطح مدرک تحصیلی از این متخصصان. همچنین اجازه می دهد به شما برای حل مشکلات است که با جایگزینی پست در طول ارتباط کاهش کارکنان از یک سرویس عمومی خاص، و همچنین تغییرات در دستمزد.