کار در "نوار": بررسی کارکنان. "Lenta به" OOO (روسیه): بررسی مشتری

شما باید مغازه ها را دیده اند "Lenta به"؟ این زنجیره ای هایپر مارکت، ارائه شده در چند شهرستانها در سراسر روسیه است. البته، بر روی وب هستند بررسی مثبت در میان خریداران با توجه به خدمات نسبتا خوب، قیمت نسبتا پایین و فقط مجموعه ای عظیم وجود دارد.

آیا تا به حال در مورد آنچه که در حال کار در "Lenta به" فکر می کردم؟ بازخورد از کارکنان به دنبال کسی بود؟ مطمئنا نه. به همین دلیل است که در این مقاله ما سعی خواهیم کرد برای پیدا کردن چگونه به محل کار خود کسانی که ایجاد سرویس در شبکه از hypermarkets هستند.

شبکه "Lenta به" فروشگاه

بنابراین، خرید با نام "Lenta به" فروش تعداد زیادی از کالاها. فقط یکی از آنها - واقع در پایتخت - یک فرمت سوپر مارکت، در حالی که بقیه (حدود دو دوجین) - مراکز خرید غول پیکر است که دهها هزار تن از محصولات در پیشنهاد از دسته های مختلف.

تصور کنید که چقدر کار به منظور حفظ یک فروشگاه چنین لازم است! بر این اساس، می توان آن را به عهده گرفت و تعداد زیادی از مردم که در چنین آرایش هر فروشگاه برآورد شده است. از آنجا که هر یک از آنها را انجام عملکردهای مختلف، آن را متنوع است و کار خود را در "Lenta به". نظرهای کارکنان می گویند که کار در اینجا آسان نیست. من امیدوارم که در اینجا مردم خواهد شد که "نشستن" یک زمان، ساده لوحانه است. بنابراین، آزمون های مختلف "علف هرز از" نامزد بسیار شایسته است. و اگر چه این کار واقعا دشوار برای او به پرداخت حقوق رسمی بالا است، ارائه مواد غذایی ارزان، مزایای اجتماعی و چشم انداز رشد حرفه ای. چند نظر ده تایید این. این مقاله سعی خواهد کرد تا درک آنچه را که مزایا و معایب کار در "Lenta به" هستند.

مشاغل در "Lenta به"

برای شروع، این خبر خوبی برای کسانی که می خواهند برای پیدا کردن کار این واقعیت است که در "Lenta به"، چند صد شغل وجود دارد. همه آنها، البته، سطوح و مراتب مختلف. مغازه ها مورد نیاز نه تنها صندوقداران و لودر، بلکه مدیریت انبار، مدیران، وکلا، حسابداران. هر کسی که تحت شرایط می آید می توانید مشخصات خود را ارسال کنید و شانس خود را.

همانطور که برای دستمزد، تبلیغات در سایت، ثبت شده از طرف از سوپر مارکت، نشان داد حقوق بسیار خوب است، و همچنین یادداشت را در پاداش ممکن است و دیگر پرداخت های تشویقی. ترکیبی از همه از این اطلاعات، می توان گفت که در ذات خود کار خیلی بد در "Lenta به" نیست. نظرهای کارکنان، اگر به عنوان یک کل در نظر گرفته، این دیدگاه است که بخشی از تایید و، البته، به رد حد معینی باشد.

استخدام: بررسی

اجازه دهید از مرحله بسیار اولیه از اشتغال شروع - اشتغال است. اگر شما می خواهید برای ارسال یک نامزد برای یک موقعیت خاص، شما باید، البته، ارسال رزومه کاری خود را. وزارت کارکنان خود را بررسی و در صورت تمایل شما یک تماس دریافت خواهید کرد. با این حال، خیلی زود شادی نه. بررسی برای "روبان" نشان می دهد که آنها پس از یک تست ویژه وجود دارد. حتی اگر شما به عنوان یک وکیل راضی، شما ممکن است یک کار خاص ریاضی و منطقی (با وجود این واقعیت است که آن را کاملا نمی مشخصات خود را) داده شده است. بنابراین، این شرکت بهترین انتخاب می کند. و البته، نگران نباشید، اگر شما را رد کرد - فقط آن را به عنوان یک واقعیت و سعی کنید دست خود را در شبکه دیگری.

در طول آزمون، کارمند باید پاسخ به سوالات برای یک دوره زمانی ثابت، نشان دادن نه تنها مهارت های ارائه تفکر منطقی، بلکه نشان دادن دانش خوبی از ریاضیات. "علوم انسانی" به احتمال زیاد نمی مورد است.

وظایف کارکنان

اگر ما در مورد چه کارمند باید انجام صحبت می کنید، آن را به یک مسئله جداگانه است. همانطور که قبلا اشاره شد، کاملا یک کار دشوار در "Lenta به" است. بازخورد از کارکنان تایید این. حتی اگر شما با معاون راضی رئیس بخش، وظایف خود را هنوز هم ممکن است انتقال دوره ای کالا، حرکت خود را در این موارد وارد کنید زمانی که هیچ باربر وجود دارد، و نیاز به انجام تنزیل و دوباره کم محصولات. البته، همه از این، قضاوت توسط بررسی در آینده خواهد شد هزینه ها و حق بیمه را جبران کند. بنابراین، معتاد به کار در اینجا مورد نیاز؛ و کسانی که می خواهند به کار "9 به 5"، در انتظار برای ناامیدی.

بنابراین، "شرکت" Lenta به "(بررسی این نشان می دهد کارفرما) - محل که در آن کار دشوار است. این است با توجه به مقیاس از شرکت، طیف گسترده ای از خدمات و مسائل مربوط به آن که متخصص باید به عنوان صالح. اما در نگرش متعصب همان و سعی و کوشش پاداش خواهد شد. یکی دیگر از استدلال "برای" اعمال حقوق و دستمزد "سفید" (که حقوق بازنشستگی خود را تحت تاثیر قرار خواهد) و یک بسته مزایای کامل. یکی دیگر از کارکنان فروشگاه به رخ کشیدن قدرت کم (به عنوان قبلا اشاره شد، به عنوان مثال، شما می توانید ناهار برای تنها 50 روبل داشته باشند). چنین جزئیات آنقدر مهم نیست، اما یک احساس خوب در مورد کار به عنوان یک کل را ترک کند.

پاداش و مشوق

بنابراین ما به حق بیمه موضوع، مطالعه آنچه به منزله کار در "Lenta به".

LLC "نوار" (بررسی از کارمندان کارفرما آن را اثبات کند) در پاداش اضافی متکی است. اصل تحقق آنها ساده است: اگر نیروی کار به کار دیگر که ارائه شده توسط قانون یا قرارداد، کارفرما می پردازد برای زمان صرف شده در اضافه کاری، پس از آن تشویق می کند کارکنان به تلاش سخت تر است.

برخی از کارکنان واقعا می دهد پرداخت های اضافی به عنوان یک هایپر مارکت انگیزه "Lenta به". نظرهای کار در شرکت می گویند که می توان آنها را یک کارگر کمک تازه کار بزرگ است. علاوه بر این، جوایز افرادی که شانس بیشتری در حال حرکت تا از نردبان شغلی در آینده داشته جشن می گیرند.

البته، "Lenta به" (فروشگاه های زنجیره ای) انواع علل را بررسی میکند. وجود دارد، برای مثال، برخی از افرادی که استدلال می کنند که این جایزه بی جهت پرداخت نشده است، که آنها را مجبور به کار بیشتر، و در غیر این صورت مهار استفاده، مانند نیروی کار ارزان. باور کنید یا نه - کسب و کار همگان، اما، با توجه به این که چنین بررسی بسیاری از نیست، اما تنها ده ها هزار نفر از مردم کار در مغازه ها، برای خودتان، شما می توانید روند مثبت توجه داشته باشید.

جو در تیم

در واقع، از نقطه نظر فضای متفاوت کار "Lenta به"، بازخورد از کارکنان، حداقل صحبت در مورد آن وجود دارد. در یک راه یا دیگری شبکه فروشگاه می توانید وضعیت که در آن بیش از چند کارگران است یک نفر در سلسله مراتب پرسنل، که همه دوست ندارند وجود دارد را تامین کند. زیردستان توجه داشته باشید خود را که او (یا او) هیچ چیزی را از فهرست خود از وظایف را انجام دهد، به طور مداوم اتهام و افترا و هر تلاش برای آن بدتر از همکارانش. اگر شما این توصیه ها را تامین کند، باید می دانستند که این یک مورد فردی است. افراد بی کفایت می تواند به یک موقعیت رهبری در هر ساختار دریافت کنید، این کار را با هر یک شرکت بیمه نیست.

بنابراین، برخی از "یک اندازه متناسب با" همه شما نمی توانید خلاصه: جایی تیم منسجم تر و دوستانه تر، اما در جایی وجود دارد. گفتن این که کار در "Lenta به" سخت، غیر ممکن، چرا که تنها مغازه خود را (همانگونه که قبلا اشاره)، حدود دو دوجین!

نرخ "کار معمول" قاب

یک نمایش که بسیاری از مردم هوشمند از دست دادن LLC "Lenta به" (روسیه) وجود دارد. نظرات کارکنان شرکت، که موفق شده اند به کار کردن یک کمی طولانی تر از دیگران است، اشاره کرد که نرخ گردش کارکنان در شبکه به اندازه کافی بالا است.

توضیح این می تواند به دلایل مختلف. به طور خاص، یکی در موقعیت، که در پایین سلسله مراتب (مانند صندوقداران یا پرسنل خدماتی اتاق معاملاتی) هستند، اغلب جوانان، که به دنبال شغل دوم به خدمت گرفتند. این تعجب آور نیست که آنها به سرعت تغییر محل کار خود - تعطیلات پایان، از دست دادن میل به کار سخت در سنین پایین بیشتر مناطق سودآور هستند و غیره.

از سوی دیگر، همان است در میان کارکنان حرفه ای ارشد با تجربه گسترده که یک مرحله خاص را گذرانده اند و موفق به دست آوردن جای پایی وجود دارد. این نشان می دهد که واقعیت پیشرفت در شرکت می باشد. چیز اصلی - آن را می خواهید!

تصویر کلی از فروشگاه

باز هم، بررسی مشتری از فروشگاه های زنجیره ای را می توان انواع نامیده می شود. برای درمان آنها، ما باید درک کند که گاهی اوقات نظرات کارکنان یک وضعیت را نشان می دهد نه کاملا صادقانه. و در حال حاضر این شرکت برای مطمئن افرادی که کار می کنند و شکایت نیست وجود دارد.

نظرات مشتریان

در نهایت، توجه به نظرات مشتریان آنلاین از hypermarkets "Lenta به" به منظور به از آن کاملا آگاه است. بنابراین، جوانب مثبت در این مغازه ها زیادی. در مرحله اول، در آن است، همانطور که در بالا اشاره شد، قیمت پایین است. هر آنچه که شما می گویند، و «روبان سفید» - یک تخفیف معمولی، بنابراین تهیه این فروشگاه بزرگ سودآور است. دوم، بار دیگر به دلیل اندازه هایپر مارکت ممکن است به معرفی تعداد زیادی از کالاها و طبقه بندی گسترده ای. در نهایت، آن سرویس خوب و مناسب سازمان از ادارات، کمک ناوبری در سوپر مارکت، که این امکان را به سرعت و به راحتی پیدا کردن یک محصول با کیفیت است. با این حال، چند توصیه منفی در مورد که من می خواهم به ذکر است. در مرحله اول، آن است که تقلب با برچسب قیمت. به "Lenta به" دارای یک سیستم خاص از برچسب قیمت: سفید، سبز و قرمز است. در حالت دوم، به عنوان مثال، نشان می دهد (با منطق کلی) کاهش قابل توجهی در قیمت ها. با این حال، اگر شما برای محصولات که با یک برچسب قرمز رنگ به فروش می رسد نگاه کنید، شما در شرایطی که از یک تخفیف واقعی اطلاع می دهد. گاهی اوقات محصولات با یک علامت از تخفیف به فروش می رسد گران قیمت! در مرحله دوم، از کاربران گزارش اختلاف مکرر بین قیمت کالاها و برچسب قیمت که آویزان بر روی آن. که محصولات گران تر هستند، شما می توانید در گیشه پیدا کردن، به طوری که به بارکد خوان آمده است، و یک بار دیگر بررسی هر یک از آیتم - این پول خود را ذخیره کنید. ثالثا، کیفیت محصولات است. همانطور که برخی از خریداران در اینجا اغلب فروش محصولات منقضی شده، و تحت مواد غذایی پخته شده، به طور کلی، ممکن است ظروف ساخته شده از محصولات کهنه و یا معیوب لغزش.