حقوق و دستمزد کسر: قانون و عمل

کسر از حقوق و دستمزد در ابتکار عمل را از سر غیر قابل قبول است، از جمله مالیات و شرایط توصیف شده در قانون نیست: حفظ writs اعدام، برای تعطیلات صرف این امر نشده، پیش، در مورد اشتباهات شمارش در مورد گناه ثابت کارمند (هنجار کار انجام نمی شود). در بخش سوم از قانون کار تمام وضوح مشخص است (ماده 137). برای وکلا، ضمیمه، این قانون استوار است، و آن را دشوار است تصور کنید که سر تا نادان بود و جلوگیری از چنین استبداد در رابطه با کارکنان آن است. با این حال، آن اتفاق می افتد.

مورد آموزنده رویه های قضایی

سر، با این استدلال که استانداردهای کار در ماده معاون خود اجرا نمی کند، با پشتیبانی از، یک کسر از حقوق (بخش بزرگی از حاصل جمع). طبق قانون، آن عمل غیر قابل قبول است، حتی اگر بدهید معتقد است که معتبر است. این اقدام غیر قانونی مضاعف بود، چرا که حتی در مواردی که قانون را می توان حقوق و دستمزد نگه داشته، بیش از 20٪ از حقوق و دستمزد هنوز هم نگه واجد شرایط نیست. فقط در موارد خاص - 50٪، 70٪، وقتی که می آید به ذکر است حکم اعدام: نفقه، جبران آسیب (توسط دادگاه) ایجاد می شود.

و اشاره به جهل خود آن را کاملا بی معنی است: محاکمه تقصیر کارفرما مشخص شده و دستور داد که پرداخت خسارت مادی و با توجه به دستمزد کارکنان به طور کامل.

قانون، قانون است

محور مورد مطالعه می تواند به نفع کارفرما تبدیل شود. اگر او زمان را به حساب مورد نیاز از قانون کار. کارمندی که با شکست مواجه هنجار کار به تخلیه، قطعا باید کار توسط حقوق و دستمزد خود را صادر کرد، اگر ثابت شود. مجازات بدون محاکمه انجام بدون شواهد، بدون دخالت شخص ثالث (در این مورد بازرس کار) در کشور ما غیر قابل قبول است.

با توجه به پیش صرف این امر نشده برای یک تعطیلات که یک کارمند برگ، احتباس را می توان از حقوق و دستمزد (کارمند دریافت تنها روز را صرف). نگه دارید برای روز تعطیلات ناخواسته موجب قانونی (ماده 137). با این حال، موارد که در آن هیچ کارمند است در اخراج گسل، مجبور شد و به همین دلیل کسر از حقوق است ساخته شده است وجود دارد: به دلیل وضعیت سلامت، انحلال و سایر موارد ذکر شده در مقالات 77، 81 و 83 از قانون کار.

بسیاری از مردم ساده لوحانه بر این باورند که این حادثه صادر شده را بر حقوق و دستمزد قرار دادن می توانید با آنها باقی بماند ( "لازم است به در نظر گرفتن بهترین!" - که در چنین مواردی می گویند). در واقع، با توجه به کد RF دستمزد می توان کسر مقدار بیش از حد ناخالص، اگر دلیل بود شمارش خطا، که اتفاق نمی افتد ...

به عنوان بخشی از کسر قانون کار نه تنها نشان می دهد، در چه موارد می تواند نگه دارید، و در برخی نه، و اندازه retentions (از 20٪ تا 70٪) - ماده 138.

روند executory

به عنوان بخشی از کسر از حقوق برای حکم اعدام نیز باید توسط قانون فدرال هدایت می شود، در ماده 99 از قانون فدرال №229 اندازه نشان داده شده است کسر writs گوناگون اجرای (مختلف تصمیمات دادگاه). با توجه به دادگاه با یک شهروند کار ممکن است از تعداد حقوق و دستمزد بهبود باعث آسیب به کسی، در پرداخت نفقه. زمینه های مورد نیاز در بخش های اجرایی ورق های تالار راهنمای ورق به سازمان می باشد. و سپس آن را به حسابدار است. پس از کسر مالیات به کسر از حکم اعدام بر اساس سخت با الزامات مشخص شده در آن. اما شما هنوز هم باید به یاد داشته باشید که 70٪ از حقوق و دستمزد ممکن است تنها در موارد خاص کسر (حمایت از کودکان برای فرزندان، به عنوان مثال). به طور معمول، کسر از حقوق است بیش از 20 درصد است. کسر تا زمانی که وظیفه شهروند پرداخت نمی شود (مشخص شده در قضاوت و ساخته شده حکم اعدام).

نگه دارید به درخواست کارمند

کارمند ممکن است مایل به انتقال پول به حساب های بانکی از شرکت ها در پرداخت برای خدمات خود به طور مستقیم از چک های خود را. برای این منظور ما ارسال بیانیه ای به بخش حسابداری، و سپس مقدار مربوطه از حقوق و دستمزد کسر خواهد شد و به حساب دریافت کننده منتقل می شود.