رئیس بخش. وظایف و مسئولیت های خود

رئیس بخش - یک موقعیت است که شامل طیف گسترده ای از مسئولیت. بسته به تخصص واحد آن می تواند توابع مختلف را انجام دهد. این موقعیت رهبری، که نیاز به آگاهی از زمینه های مختلف زندگی مردم است.

مرد، که در این موقعیت است، موظف است به طور کامل بررسی جزئیات بخش. این نه تنها برآورده کار مستقیم خود را، اما همچنین می دهد مشاوره لازم و راهنمایی به زیردستان خود.

منابع فرض وجود چنین صفات به عنوان جامعه پذیری، مهارت های ارتباطی، پاسخ. اما در همان زمان آن برای نشان دادن استحکام، ثبات در تصمیم گیری و دقت در آنها لازم است.

توابع انجام شده توسط سر گروه، به ویژگی های کار بستگی دارد. برای مثال، اگر یک سرویس است که فروش محصولات، نیاز به تلاش برای حفظ فروش در سطح بالا وجود دارد. این شامل برنامه ریزی، تحقیقات بازار و تقاضا است. شما همچنین نیاز مدیریت منابع انسانی صالح.

رئیس پرسنل نیز در دسته رهبران گنجانده شده است. منصوب به این موقعیت نامزدها با آموزش عالی است. این تجربه اجباری و کار به عنوان یک مدیر است، آن را در زمینه مدیریت پرسنل بهتر است، حداقل 5 سال است.

رئیس گروه باید به دستور رئیس سازمان منصوب کرد. او موظف است به دانش کافی را به این موقعیت است.

این فرد باید مقررات و اسناد لازم را برای مدیریت منابع انسانی حرفه ای می دانم. این به طور عمده مربوط به قانون کار است. همچنین لازم است مطالعه ساختار سازمانی، ویژگی های کار خود را و چشم انداز برای توسعه بیشتر.

وزارت کار انجام سیاست های پرسنل خاص است. بنابراین لازم است به منظور توسعه یک طرح و استراتژی برای مطالعه، که در دسترس است در شرکت می باشد. رئیس ستاد باید بازار کار را با توجه به انتخاب و استخدام منابع انسانی را مطالعه کنند.

همچنین، سیستم ارزیابی کارکنان باید توسعه یافته، اجازه می دهد تا چرخش، و ترویج کارکنان حرفه ای تر به موقعیت های جدید را به منظور ارائه فعالیتهای تولیدی این شرکت است.

سازمان کار به طور مستقیم به وزارت کار نیز یک اقدام لازم است.

هر کارمند، به ویژه رئیس بخش باید قادر به صدور اسناد و مدارک مربوط به کار با کارکنان است. این تهیه گزارش برای ارائه به سازمان های مربوطه ضروری است.

در حال حاضر، سرعت در حال تحول فن آوری اطلاعات. بنابراین، رئیس بخش باید قادر به جلب بر روی کامپیوتر و نرم افزار مناسب است. این موضع اشاره به دانش روانشناسی و جامعه شناسی، اقتصاد، سازمان تولید، و غیره. D.

در فعالیت های آن، مدیر پرسنل با استفاده از موقعیت و شغل را ببینید. مرد، وقت موضوع را به مدیر شرکت است.

رئیس بخش مدیریت آن واحد کسب و کار و سایر خدمات مرتبط. او سازماندهی کار نیروی انسانی، با توجه به جزئیات، آموزش و مدارک.

او به عنوان رئیس قرار دادن مطابق با سطح خود را از آموزش است. او شده است استخدام متخصصان جوان. وزارت منابع انسانی انجام صدور گواهینامه از کارگران.

مدیر گروه سمت راست را برای دریافت با تمام اسناد که مربوط به کار خود را به مشارکت در توسعه پروژه برای بهبود آشنا است سیاست پرسنل شرکت. او اسنادی که در صلاحیت آن قرار می گیرند تایید.