انضباط کار

نظم و انضباط کار - یک موسسه مهم قانون کار. آن را نیز برای هر کار ضروری است. به خودی خود، نظم و انضباط کار - مجموعه ای از قوانین و مقررات الزام آور توسط کارکنان در این دوره از کار جمعی دنبال شود.

در تمام نهادها، تمام موسسات و سازمانها، آن را با توجه به شرایط اقتصادی و نهادی خاص مورد نیاز برای عملیات با عملکرد بالا، اقناع، نگرش وجدان به کار، پاداش و چیزهای دیگر امکان پذیر می شود. نظم و انضباط کار است:

- مهم اصل قانون کار ؛

- رفتار واقعی؛

- موسسه قانون کار؛

- یک عنصر روابط کار.

به عنوان یک اصل از قانون استخدام او اصل هدایت است، که با وظیفه مربوط به تطابق با قوانین کلی رفتار مورد نیاز برای حفظ نظم و افزایش انجام وری.

نظم و انضباط کار به عنوان یک نهاد - یک انجمن از هنجارهای قانونی که ایجاد و تنظیم قوانین داخلی سازمان است. این طبیعت رابطه کارمند و کارفرما تعریف می کند. در این مورد، شما باید روش استقرار خود و قرار گرفتن در معرض کارگر اشاره کرد: مطابق با مقررات کارمند همیشه می توانید در تشویق شمارش و برای تخلف از مقررات موسسه انضباط کار او تحریم های خاص مواجه است.

به عنوان یک عنصر از رابطه اشتغال در استقرار خاص آشکار حقوق و وظایف کارمند. به طور معمول، منبع این گونه روابط است قرارداد کار.

تجلی نظم کار را می توان در رفتار واقعی از احزاب مشاهده کرده اند به این نوع از رابطه وارد شده است. ما در حال صحبت کردن در مورد پیروی از مقررات فوری. نظم و انضباط کار و برنامه کار - چیزی است که اغلب نقض است. به طور کلی، سطح انطباق و از هر دو متفاوت است: در سطح بالا، تمام موضوع را به هنجارهای پذیرفته شده، با نقض متوسط از آنها از زمان به زمان ما باید به کارگران کم در بسیاری از موارد نادیده گرفته شده توسط دستور مافوق خود باشد، مجموعه ای در مورد قواعد رفتار در محل کار.

نظم و انضباط کار هرگز در سطح بالا خواهد بود، اگر مدیران نیروی کار از تلاش برای ایجاد شرایط اقتصادی و آلی لازم برای عملکرد بالا را ندارد. کارمندان باید به درستی با انگیزه به پیروی از قوانین و مقررات موجود باشد. بهترین از همه، اگر این انگیزه را در سطح هوشیاری می شود. آن چیست؟ که می تواند باعث یک فرد به رفتار مناسب با توجه به انواع مختلف از تحریم. شما همچنین می توانید محیطی که در آن انسان خود را علاقه مند می شود در این واقعیت است که همه آن گونه که باید، انجام شد ایجاد کنید.

آیا اقدامات تحریمها انضباطی اعمال شده به کسانی که نظم کار را نقض می کند. البته، مهم است. شایان ذکر است که این تحریم ها نیازهای اعمال بدانید که نه تنها مجرم است، اما همچنین همکارانش. مجازات باید واضح باشد، از آن لازم است به اطلاع همه در مورد آنچه که در در مواردی که کارگران رفتار نامناسب.

افراد علاقه مند به رعایت قوانین از نظم و انضباط در هنگام کار در شرایط خوب، دریافت حقوق و دستمزد مناسب، با هیچ مشکلی با تعطیلات، و برای عملکرد مناسب از وظایف آنها انواع مختلف مشوق (نامه ها، جوایز، و غیره) می باشد. بستگی به شخصیت از سر. مهم این است که او می تواند یک کلمه رفتار مردم راه که می خواهید. این فرد باید به عنوان مثال برای دیگران باشد، و بنابراین، او این حق را برای شکستن قوانین انضباط کاری ندارد.