آموزش مدیریت پرسنل: امکان سنجی و روش

هر سازمان موفق، مهم نیست که چگونه با تکنولوژی بالا آن متعلق نیست، هر آنچه که به تجهیزات گران قیمت خود، قوی بالاتر از همه کارکنان خود را. مدیریت مناسب از آموزش پرسنل - کلید سعادت و توسعه موفق کسب و کار. چه به نظر مدیر منابع انسانی، و چگونه ما می توانیم برای بهبود بهره وری؟

در مرحله اول، آموزش مدیریت پرسنل باید در نیازهای واقعی و امکانات هر دو نفر و شرکت خود است. متاسفانه، در زمان های اخیر است که اغلب مدیریت آموزش های حرفه ای از پرسنل است که در اصل از "باقی مانده" است. به عنوان مثال، شما نیاز به سرعت استفاده از یک بودجه اختصاصی برای این منظور، شما نیاز به توجیه هزینه، برای حمایت از هر سازمان و یا حامیان مالی است. در همان زمان آموزش اشتباه است، و نه به فرد و آنچه آنها نیاز. به عنوان مثال، از همه نوع از آموزش روانی، از یک سو، البته، می تواند برخی از مزایای - برای مثال، برای آموزش کارکنان ابراز وجود و توانایی استفاده از زمان موثر است. اما اگر این کار تغییر نمی کند اگر منظور از روز و به هدف، و به همین ترتیب مجموعه ای از "بالا"، آموزش روانی تنها به عنوان سرگرمی درک شده، به عنوان یک راه برای منحرف کردن اذهان از کار. به طور مشابه به نظر می رسد آموزش کارکنان مدیریت در زبان های خارجی. هدف شرکت به حداکثر رساندن استفاده از کارگران دانش جدید، و نه به "تیک تیک" و به عنوان "سازمان خوب" اشاره کرد. بنابراین آن را می سازد هیچ حس به صرف پول شرکت های بزرگ، برای مثال، این واقعیت است که تمام یک دوره آموزشی انگلیسی را گذرانده اند. اجازه دهید که زبان به شدت در توسط کسانی که واقعا می تواند از آن استفاده کنید در عمل خود مشغول اند.

دوم، آن را بسیار مهم جزء روانی است. این است که در انگیزه ماهرانه بر اساس مدیریت پرسنل موثر است. آموزش از راه دور، دوره های طراوات، آموزش در محل کار نباید یک امتیاز، نمی تواند در سفارش انجام شده است. کارمندان نیاز به مراجعه به امکان کسب دانش و مهارت های جدید. به عنوان مثال، خوب استفاده انگیزه مالی: افزایش حقوق و دستمزد در سطح آموزش و پرورش و آموزش کارگر بستگی دارد. مدیریت پرسنل آموزش باید بدون فشار انجام شده، و سیستم از مجازات یا جریمه.

امروزه، بیشتر و بیشتر مردم جوان در آموزش و پرورش رسمی عالی و آموزش نا امید، با توجه به "پوسته" آنها به هیچ دانش واقعی، بدون مزیت واقعی در بازار کار را نمی دهد. و اغلب آنها درست است. آموزش و پرورش دانشگاه به سرعت در حال از دست دادن اعتبار است، نه تنها به دلیل کیفیت از سقوط، بلکه توجه به این واقعیت که آن را آموزش در مطابق با الزامات از زمان ارائه نمی دهد. به همین دلیل است که در دست استفاده هوشمندانه کارفرما از روش های مختلف آموزش می تواند روش مناسبی برای افزایش وفاداری کارکنان. مدیریت پرسنل آموزش ایده آل باید از طرح های منحصر به فرد باشد. اگر مردم ارتباط خود را و نیاز به سازمان احساس نمی کند، در معرض خطر است گردش کارکنان. در نتیجه، این پول صرف خواهد شد بیهوده صرف. از سوی دیگر، اگر مدیریت آموزش پرسنل است به درستی و مطابق با یک رویکرد فردی، وفاداری و وفاداری به سازمان انجام افزایش یافته است. کارمندان احساس نگرانی واقعی برای آنها و قادر به کار با فداکاری بیشتر خواهد شد.