سازمان جهانی کار - یک سیستم سازمان کار است ...

در شرایط مدرن نیاز به سطح بالایی از سازمان کار است با رشد رقابت و بهره وری افزایش می یابد. کار سیستماتیک منظم همواره ارائه و به بالاترین نتایج فراهم می کند. سیستم سازمان در سطح بالا تضمین موفقیت در هر زمینه ای می شود.

سازمان جهانی کار - یک علم است

این ایجاد تعداد مورد نیاز از مردم را به یک نوع خاص از فعالیت، این سازمان از محل های کار، تکنیک ها و روش، ایجاد بهترین شرایط کاری است، کار و رژیم بقیه.

درون سازمانی سازمان کار - تعامل کارکنان با یکدیگر و ابزار تولید، است که در تنظیم و سازگار روند کار بر اساس برای رسیدن به بهترین نتایج است. این یک عنصر مجزا از سازمان تولید است.

اما همچنین سازمان کار - و آن را به طور مستقیم جزء تولید، است که از طریق یک حجم مجموعه ای از کار اجرا تاثیر می گذارد. پس از همه، به ترتیب تجهیزات و همکاری شغل، شما نیاز به محاسبه دقت همه چیز را.

سازمان می تواند به عنوان یک راه برای کنترل، به عنوان از طریق آن کار پیگیر و پیاده سازی شده است مطالعه قرار گرفت.

در نهایت، سازمان کار - این یک ارزش گذاری است، دلیل آن است که در طول زمان انجام می شود. بنابراین، مقررات است که همیشه در برنامه ریزی و اجرای تولید استفاده می شود.

سازمان کار جهت

این فرایند را می توان به چندین قسمت تقسیم می شوند:

• توسعه همکاری و تقسیم کار، بر اساس بخش از هم جدا از گردش کار، بسته به الزامات مورد نیاز برای کارکنان و عملکرد خود را، و همچنین تعامل نزدیک خود را با یکدیگر.
• تجهیزات و اشیاء توسط شغل های مختلف به معنی و قرار دادن آنها در چنین راهی که به حصول اطمینان بهره وری بهینه از کار هر یک از کارکنان فردی است.
• اطمینان از تامین شغل، تعمیرات و نگهداری است.
• بهینه سازی از طریق استفاده از تکنیک های خاص و روش ها.
• ایجاد یک محیط راحت و رژیمی که حمایت معقول شیفت کار، تعطیلات آخر هفته، تعطیلات.
• صدور گواهینامه از کارکنان.
• سهمیه بندی.

تقسیم کار و همکاری

کاربردی، حرفه ای و تقسیم صلاحیت کار: تقسیم کار در شرکت را می توان با سه نوع ارائه شده است.

به خاطر داشته باشید که تاثیر بسیار منفی بر روی عملکرد از کار تکراری. با توجه به حذف آن ممکن است انجام شود دوره تغییر شغل، معرفی ریتم خاص، معافیت، اوقات فراغت و غیره.

همکاری کار جداناپذیر با بخش خود را گره خورده است. از آنجا که تقسیم شده است، به طور طبیعی، نیاز در تعامل وجود دارد. در غیر این صورت، گردش کار غیر ممکن خواهد بود. از طریق همکاری نسبتهای بهینه در هزینه های نیروی کار و رابطه بین کارگران به دست آورد.

شغل

برنامه ریزی، سازمان و خدمات را به ایجاد شرایط لازم در محل کار یکی از مهم ترین اجزای سازمان خود است.

محل کار - آن منطقه که در آن کار متوجه شده است. باید با تمام امکانات لازم مجهز شده است. سازماندهی برای یک یا چند کارمند.

سازمان کار از کارمند بستگی به مناسب سازمان از محل کار خود، یعنی فعالیت های برنامه ریزی و تامین امکانات لازم جهت قرار دادن مناسب، نگهداری و گواهینامه خود را.

کار، کمکی و عملیاتی: هر محل کار باید یک منطقه است. در کار و مناطق عملیاتی در دسترس بودن کارکنان دست تمام ابزار لازم واقع شده است. واقع در آنهایی که کمکی هستند که اغلب مورد نیاز است.

ضروری است برای مشاغل خدماتی برآورد شده است که نقص در آنها ممکن است از دست دادن دو سوم از زمان کار شود.

سازند شرایط کار

شرایط کار و بهبود خود را یک عامل محرک جدی برای بهره وری است. پس از به طور عمده زندگی فعال مردم در محل کار است. در نتیجه، حاصل، و با آن توانایی انسان برای کار، سلامت، فعالیت های اجتماعی، و غیره به طور مستقیم وابسته به شرایط است.

شرایط کار در محل کار - یک سری از تعدادی از پارامترهای، از جمله تولید، فیزیولوژیکی، اجتماعی، بهداشتی و لوازم جانبی زیبایی شناسی است. آنها سلامت کلی فرد تاثیر می گذارد.

بنابراین، این سازمان از شرایط کار باید به بهبود آنها است. با توجه به پارامترهای تولید، یک تکنیک جدید، توسعه حالت های جدید فن آوری. دیگران را برای بهبود تولید و افزایش دامنه های ذینفع در فرایند و نتیجه عمل کند.

به وضوح روشن است و اضافه کرد که شرایط نامطلوب مجموعه حقوق و دستمزد بالاتر، حقوق بازنشستگی و مزایای دیگر.

ایمنی و بهداشت حرفه

ایمنی شغلی - این اقدامات فنی، بهداشتی، طبیعت بهداشتی برای اطمینان از شرایط طبیعی است.

خاص وضع مقررات ایمنی کار، که برای شرکت ها، سازمان ها و موسسات الزامی است. آنها را فراهم تجهیزات لازم و ایجاد یک محیط است که برای استفاده ایمن و دیدار با الزامات قوانین RF است.

ایمنی و بهداشت حرفه شامل سوالات مربوط به آسیب در محل کار و عواقب ناشی از آن است. در این جنبه، بسیاری از اسناد و دستورالعمل باید رعایت شود وجود دارد. همه آنها جوش پایین به الزامات اساسی زیر است:

• اسلوبی تروما در تولید برای نسل پیشگیری بیشتر؛
• ایجاد یک محیط امن؛
• جبران خسارت برای قربانیان جراحات در محل کار؛
• اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از حوادث؛
• عملکرد الزامات ایمنی و ایمنی.

سهمیه بندی

سیستم صالح از سازمان کار ممکن است این سازمان از زمان کار، که نقش مهمی در بهره وری از بازی می کند را شامل نمی فرایند تولید. همه می دانند که هر گونه پس انداز در پایان است صرفه جویی در زمان. بنابراین، این سازمان از زمان کار - این یک کار بسیار مهم برای بهینه سازی به طور کلی است. حالت سازند اجرا می شود با در نظر گرفتن سلامت انسان است. بنابراین روزانه تنظیم، تغییرات و برنامه کار و مرخصی کارکنان هفتگی و ماهانه.