صدمات در محل کار: شما نیاز به دانستن کارمند و کارفرما

آسیب در محل کار - یک چیز ناخوشایند، علت آن عدم تطابق با بهداشت و ایمنی است. آسیب در تولید معمولا صورت می گیرد بلافاصله و یا برای یک دوره کوتاه از زمان (مسمومیت، سوختگی، سرمازدگی). مترادف با: این مفهوم اصطلاح "تصادف" است. بسته به علل آن، در تولید آسیب می تواند:

• مکانیکی (شکستگی، رگ به رگ شدن، کوفتگی)؛
• شیمیایی (سوختگی، مسمومیت)؛
• حرارتی (سرمازدگی، سوختگی)؛
• الکتریک (سوختگی، فیبریلاسیون قلب، ایست تنفسی).
• ایکس (اشعه سوزاند).

شدت را می توان به میکرو تروماهای تقسیم شده است، با ناتوانی موقت، حادثه، نیاز به گروه تحقیق با نتیجه شدید، با عواقب کشنده است.

اگر یک آسیب است در محل کار رخ داده است، کارفرما باید فورا کمک های اولیه به فرد آسیب دیده، در صورت لزوم، تا او را به یک مرکز پزشکی فراهم می کند. پس از آن، کارفرما باید یک کمیسیون برای بررسی این حادثه (با مشارکت اتحادیه های کارگری) تشکیل می دهند، قبل از شروع باید محیط زیست در محل کار، قالب و تجهیزات در فرم که در آن در زمان حادثه حفظ شده است.

این حادثه، اگر آن یک گروه، یک تصادف منجر به مرگ یا غیر فعال کردن باید به دفتر دادستان گزارش شده است، مقامات اجرایی، دولت بازرسی کار، مقامات نظارتی دولت (در صورتی که سازمان تحت نظارت است). در درخواست از قربانی و یا بستگان خود را به کمیسیون نماینده خود را ممکن است گنجانده شده است. به عنوان یک نتیجه از بررسی به خصوص عمل (H-1).

حوادث را نمی توان به عنوان های مربوط به تولید، اگر آن را به عنوان یک نتیجه از مسمومیت (به فعالیت های سازمان مربوط نمی شود) رخ داده است.

چه به کارمند لازم است، اگر آسیب در تولید رخ داده است؟ پرداخت شامل اجزای مختلف تعریف شده توسط قانون. نکات اصلی: مزایای از کار افتادگی موقت و پرداخت بیمه ماهانه در ارتباط با بیماری های شغلی و یا آسیب صنعتی. هنگامی که یک وجود دارد حوادث ناشی از کار، پرداخت به قربانی ممکن است شامل جبران هزینه های دارو، حمل و نقل به محل دریافت اجتماعی و پزشکی کمک، پرداخت برای خدمات مراقبت فردی، هزینه های بازسازی و ساخت و تعمیر دندان مصنوعی. در صورت عدم وجود منع رانندگی در شرایط خاص پزشکی فرد یک وسیله نقلیه ارائه شده است و آن را برای سرویس و تعمیر و نگهداری هزینه های آن جبران می شود.

علاوه بر این، یک فرد می تواند جبران تقاضا برای خسارت اخلاقی و برای جبران هزینه های آموزش مجدد حرفه ای است. با توجه به این واقعیت است که موقعیت پرداخت قربانی تحت قانون امروز فراهم می کند FSS، نه کارفرما، اطمینان حاصل شود که آنها در حال دریافت بیش از پیش افزایش یافته است. برای ترخیص کالا از گمرک مورد نیاز خود را به ارائه اسناد و مدارک خاص (عمل H-1، گواهی حقوق و دستمزد، کتاب کار، رسید، قرارداد، و غیره).