ویژگی های مثبت فرد به عنوان یک معیار برای انتخاب کارکنان

هر بار که شما از سر نوشتن ، ما با همین مشکل مواجه - نقطه پر کردن "مثبت و کیفیت های منفی است." ما اغلب توجه کمی به آن، به طوری که ما استخدام نشده است. واقعیت این است که سر تنها آموزش و تجربه کار، بلکه مثبت نیست کیفیت انسان است.

اوه، و آن را بسیار سخت گاهی اوقات به خاطر داشته باشید که حداقل یکی از با کیفیت خوب خود را! این است که نه چرا که آنها وجود ندارد! فقط در لحظه ای حیاتی در سر، متاسفانه، هیچ چیز می آید. علاوه بر این، نه همه از مثبت و ویژگی های منفی از یک فرد به حساب در هر خلاصه شده است. اگر شما به تقاضا برای یک موقعیت - یکی دیگر از - آن را باید یک لیست به دیگری باشد. البته، بسیاری از ویژگی های و خواهد شد در که برجسته، و در شغل دیگری است، اما لازم است درک کنند که نه همه آنها برای یک فعالیت خاص مهم هستند.

برای شروع، اجازه دهید صحبت در مورد برخی از ویژگی های مثبت انسان در همه زمان مهم است. البته این:

- تمایل به کار؛

- دقت؛

- مراقبت؛

- حسن نیت ارائه میدهد؛

- مسئولیت؛

- صداقت؛

- عزم راسخ.

هر کارفرما در کارکنان قدردانی کیفیت از فردی است. با این حال، به یاد داشته باشید که این فریب - و نه بهترین راه برای این کار انجام می. بنابراین، تمام که شما را در رزومه نوشته شده باید دقیق باشد. همه این ویژگی ها باید در هر فرد از بدو تولد بزرگ، بنابراین، به احتمال زیاد شما را فریب دهد و لازم نیست که.

بیا. چه مثبت کیفیت از یک فرد اجازه می دهد تا برای یک موقعیت خاص اعمال می شود؟ همه به سادگی در اینجا. اگر این کار شما می خواهید را، شامل کار با مردم، شما (ایده آل) باید داشته باشد:

- کنترل خود؛

- ارتباطات؛

- شادی؛

- مهارت های فردی؛

- stresoustoychivostyu؛

- توانایی پیدا کردن زبان مشترک با مشتریان.

برای دبیر یا مدیر دفتر است که بیهوده به درخواست تجدید نظر ندارند. شما توافق می کنید که چنین شخصی - یک فرد از شرکت، و باید آن را به مشتریان تجدید نظر شود. اگر موقعیت شامل کار در یک تیم، آن را نشانی از توانایی عمل در کنسرت با دیگر اعضای کارکنان صدمه دیده است. کار مربوط به کسب و کار سفر و مسافرت، انرژی و توانایی به سرعت به شرایط جدید وفق دهند نیاز داشته باشد.

اما شایان ذکر است که همه از ویژگی های مثبت فرد در تمام موارد باقی می ماند تا. برای مثال، اگر یک نامزد برای پست برنامه نویس خواهد بود جامعه پذیری مختلف، مدیر ممکن است فکر می کنم او به زمان بیشتری برای ارتباط با همکاران، به جای کار اختصاص. خدمات کارکنان مراسم شاد سختی مشتریان را تحمل کند.

چه کیفیت خاص باید در خلاصه شده است؟ باز هم، آن را در کار بستگی دارد. اگر موقعیت نیاز به یک آموزش مقدماتی، وارد "trainability"، کار خلاق - در مورد تفکر خلاق و خلاقیت است. آموزش مهارت های اسناد خاص، مختصر، انتقاد از خود - همه این ویژگی ها نیاز به مشخص تنها در موارد فردی است.

به طور کلی، پر کردن رزومه (و یا حتی یکی از نقاط آن) - یک کسب و کار جدی است. فشار حافظه خود را، به یاد داشته باشید کیفیت موجود شخص. مثبت و مناسب برای ویژگی های موقعیت را انتخاب کنید آنها دشوار نیست.