به شکل یک کار خلاصه به طور موثر است: الکترونیک، دست نوشته یا چاپ شده است؟

در زندگی مدرن، هر کس باید قادر به خود را آموزش کیفی، که به ویژه مهم است که به دنبال کار باشد. باید قادر به درستی و شایستگی رزومه آماده، با تاکید بر تمام مزایای آن و به اختصار نشان دادن کارفرما: برای موضع اعلام مناسب برای متقاضی، که در آن ادعا است. این اسناد را می توان در آژانس استخدام یا کارفرما به طور مستقیم در سه مدل ارائه شده - الکترونیکی، چاپ و یا دست نویس. هر سازمان نیاز به ارسال به نوعی از چاپ، بنابراین این اولین نقطه لازم برای روشن در بخش پرسنل است.

خلاصه چاپ

کافی است نسخه مناسب و محبوب از سند ارائه متقاضی. این شکل از رزومه سنتی - وارد کردن متن، نشان می دهد تمام اطلاعات لازم - شخصی، آموزشی و حرفه ای است. توجه باید پرداخت شده به اطمینان حاصل شود که رزومه تمام شده بود زیاد طولانی نباشند نمی - به اندازه کافی تنها 1/2 صفحات، مبهم - و نه ارزش ذکر در مورد ارزیابی مدرسه و کاملا تمام محل کار - کارفرمایان حقایق و زبان روشن، جزئیات غنی و یا غیر ضروری را دوست داشت. فرم چاپی از رزومه کاری به نظر می رسد بسیار شسته و رفته، آیا مبتکر شرایط خاصی نیاز ندارد و مناسب برای تحویل به تقریبا تمام سازمان ها و آژانس های استخدام است.

رزومه دست نویس

اسناد نوشته شده توسط دست، علت، حداقل، کارفرمایان گیج کننده. در عصر فن آوری دیجیتال مدرن و کامپیوتری جهانی چاپ نیم یا دو صفحه از متن است یک کار بسیار پیچیده است. یک استثنا ممکن است تنها یک شکل خلاصه و پرسشنامه صادر شده توسط کارفرمایان - همه آنها زمینه باید با دست پر. در تمام موارد دیگر، اولویت را به یک سند دست نوشته با توجه به ویژه در مقایسه با رزومه کاری چاپی یا الکترونیکی شسته و رفته است، نه.

رزومه های الکترونیکی

به طور فزاینده از متقاضیان مورد نیاز از مدرن ترین - فرم الکترونیکی از خلاصه. چگونه راحت آن را به نامزدها درخواست برای یک کار خاص، و کارفرمایان است - چنین سند از بین نمی روند، از آن خواهد شد در زمان بازدید، و هزینه های آن زمان زیادی را ندارد. با این حال، این شکل از پر کردن رزومه به طور قابل توجهی از دیگر متفاوت است، بنابراین زمانی که شما ایجاد می کنید باید به حساب مقررات خاصی دیکته شده توسط نیاز را به نه تنها به خواندن متن آماده زندگینامه، بلکه به آن انتقال به مقصد. متن خلاصه باید در یک متن برنامه کامپیوتری استاندارد، فونت «پیک» و بدون هیچ گونه کاراکترهای خاص (ستاره، خط تیره و یا به همراه) ایجاد شده است. رزومه باید حروف بزرگ برجسته اطلاعات شخصی متقاضی (نام کامل) و برخی از کلمات کلیدی لازم برای چک کردن اسناد از انتخاب برنامههای ویژه.

دقت بررسی و ویرایش سند باید در یک فایل متنی ذخیره می شود، و پس از آن تبدیل به متن با استفاده از یک فایل ASCII ویژه. بعد از آن شما می توانید تست باز و صرفه جویی در رزومه و آن را در متن اصلی از پیام ارسال شده توسط سازمان ایمیل وارد کنید.

اثربخشی یک فرم خاص

احتمالا ارزش نیست ذکر است که فرم و دست نوشته از CV خواهد بود نه یک گزینه ایده آل ارائه شده توسط متقاضی از نامزدی خود را. کاغذ، نوشته شده با دست، به وضوح از دست دادن اسناد الکترونیکی یا تایپ بر روی کامپیوتر و چاپ کرد. یکی از این دو گزینه را انتخاب کنید باید الزامات مناقصه و استخدام و یا سازمان منابع انسانی می شود - اغلب در تبلیغات، جای خالی ارائه روش ارجح از تسلیم رزومه ذکر شده است.