چگونه برای ایجاد یک رزومه و به رفتار در مصاحبه؟

عصر ما - سن از اینترنت می باشد. سن از همه نوع برای هر یک از اطلاعات در دسترس هستند. شبکه ارائه تعداد زیادی از انواع مختلف دفترچه راهنما و دستورالعمل در مورد موضوع چگونه به و چگونه به رفتار در یک کار. ما همچنین باید برای نوشتن یک مقاله - "چگونه برای نوشتن یک رزومه در یک کار"، توسعه یک موضوع وجود دارد - که در تهیه خلاصه ای از چگونه برای نوشتن یک نامه پوشش، و غیره را به حساب

آن را با چنین فراوانی از منابع همه نیاز به یک کار مورد نظر بدون هیچ مشکلی به نظر می رسد که. اما، متاسفانه، واقعیت برعکس نشان می دهد. اگر شما اکثر نامزدها در مصاحبه را تماشا کنید، تعجب آور نیست.

بخشی از جویندگان کار اجازه می دهد خود را به آمدن به مصاحبه دیر است. کسی که در فرآیند مصاحبه با سایه منفی در مورد کارفرمایان قبلی صحبت می کند. چنین نامزدهایی در واقع بسیار زیادی است. البته، کارفرما سختی صالح خواهد شد آنها را به کار است.

در زیر چند مهم مشاوره تخصصی خواهد شد ذکر شده و توضیح داد در موضوع چگونه در یک مصاحبه شغلی رفتار کنند.

تاخیر

فقط فورس ماژور خواهد بود یک دلیل خوب، از یک نقطه نظر اخلاقی، برای شرکت در یک مصاحبه با تاخیر. بهتر است، آنها می گویند، در امان از nedobdet باشد. بیا به مصاحبه در پیش است، حتی اگر شما را مجبور به نشستن و صبر کنید. نگران نباشید، خواندن روزنامه و یا نوشیدن یک فنجان قهوه است. و لحن در برای زمان مصاحبه را ترک کرد. با چوب پنبه بستن، کودک شیطان، که شما در مهد کودک جمع آوری شده است، یک دلیل به تاخیر نیندازید.

عصبانیت

همه ما لحظات وقتی که همه در اطراف آزار دهنده است. به خصوص، هنگامی که یکی پس از دیگری انباشته پشته تمام مشکل: ماشین خراب شد، حال سقوط با یک شریک، در راه یک تلفن همراه و کیف پول سرقت رفته است. حتی چنین "دسته گل" در آغاز حوادث روز رخ داده است را به شما این حق را برای بیرون ریختن خشم خود را بر دیگران، به خصوص در یک کارفرمای بالقوه در یک مصاحبه شغلی نمی دهد. شاید، در کل شما بسیار خوش مزاج و فرد مثبت هستند. با این حال، مهم برداشت اول است. از لینک آنلاین، ما در برخی از برجسته در طول عبور از خلاصه کرد.

منفی

به عنوان یک قاعده، 90٪ از تلفن های موبایل در پاسخ به سوال مصاحبه در یک کار قبلی است. بسیاری از نامزدهای شروع به شکایت و پاسخ منفی در مورد کارفرمایان گذشته و این شرکت به عنوان یک کل. با این حال، آن را مملو از این واقعیت است که این شانس را به یک کار جدید طور قابل توجهی کاهش است. قاضی برای خودتان. مصاحبه شما شما را نمی دانم. او نمی داند که اگر شما گفتن حقیقت، و یا فقط پور از خشم، ناراضی با این واقعیت است که شما، به عنوان مثال، به ناحق (با نظر ذهنی خود را) اخراج شدن. کاملا احتمالا، او فرض کنیم که شما در یک روش مشابه و شرکت های جدید پاسخ خواهد داد، اگر شما هنوز هم بر روی آن حل و فصل، اما در دراز مدت ممکن است اخراج و یا خود آنها را ترک کند.

استفاده از تلفن همراه

قبل از مصاحبه، یک تلفن همراه، آن مطلوب به خاموش کردن در همه است. و یا در حالت خاموش قرار داده. از آنجا که شما فراموش نکنید که به انجام این کار، در مورد یک تماس در مصاحبه، معذرت خواهی، و خاموش کردن تلفن. در هیچ موردی را اجازه نمی دهد خود برای پاسخ به تماس. این ئی یک کارفرمای احتمالی که گفتگو با او است برای شما بسیار مهم نشان داده نخواهد شد. و همچنین زمان خود را. بعید است که شما را در زمینه اشتغال در سمت مثبت توصیف خواهد کرد.

خب، این همه. این قوانین را دنبال، و به یک کار بسیار آسان تر خواهد! موفق باشید!

منبع - http://richpro.ru/