انواع خلاصه. الزامات عمومی برای نوشتن رزومه کاری

کار، کار، کار پرداخت می شود - یکی از مهم ترین جنبه های زندگی مدرن است. کار ما کمک می کند تا خود را متوجه به عنوان یک حرفه ای، متخصص و شخصیت. برای بسیاری از آن هم یک راه برای برقراری ارتباط با مردم، زندگی اجتماعی است. اما جایی که شما کار را شروع کنم؟ البته، با جستجوی کار و دسترسی به کارفرمای آینده نگر.

که در آن است به عنوان یک "درمان" مورد استفاده در رزومه اشتغال است. این مقاله به بررسی مفهوم مدت، نوع شغل، الزامات مورد نیاز برای پر کردن و برخی از ترفند در ایجاد آن، شرح داده شده توسط روانشناسان.

معنی

اصطلاح "رزومه" از زبان لاتین به ما آمد. ترجمه آن را به معنی "زندگی است." اگر شما به ذات این سند رفتن، متن واقعا مناسب چیزی است که ما مورد نیاز است. در آن، ما واقعا توصیف تقریبا تمام عمر خود را: تحصیلات، تجربه کاری، وضعیت تأهل، ارتباط با کارفرمایان قبلی، کیفیت خود شخصی و ویژگی ها، پروژه های تکمیل شده، و به همین ترتیب.

در این سند، متقاضی باید اطلاعات مهم زیادی نگه دارید، در حالی که احترام به اختصار و ملموس، و همچنین برخی از نیازهای ناگفته برای پر کردن.

چرا رزومه نیاز دارم؟

انواع رزومه برای یک تنها هدف طراحی شده - برای جلب توجه از یک کارفرمای بالقوه به فرد و او را در مورد مزایای استفاده، توانایی ها، مهارت ها، تجربه های خود، نشان می دهد که آن را به شما است - بهترین گزینه برای کارگر کار ارائه می دهد. اگر ما تصور بازار کار در معمول برای اکثر مردم برای درک بازار، به نظر می رسد که کارفرما به عنوان خریدار عمل می کند، متقاضی با فروشنده است.

او به فروش می رساند استعدادها و تجربه خود را برای قیمت - دستمزد. سپس از سر خود را به طور همزمان به عنوان یک شرح کالا، پیشنهاد و تبلیغات عمل می کند. یک تبلیغات خوب شناخته شده است، تقاضا برای کالا باید افزایش یابد. برای این کار، در این دوره انواع ترفندها و رزومه می باشد. آنها باید بسته به مورد نظر موقعیت، جهت و اندازه سازمان استفاده می شود.

انواع خلاصه

خلاصه ای از متخصصان مختلف ممکن است کاملا متفاوت از یکدیگر است. این همه در جهت از کار، تجربه، سابقه، و دیگر ویژگی های هر نامزد فردی بستگی دارد. اشکال مختلفی از پر کردن این سند وجود دارد:

• رزومه جهانی یا حرفه ای - است که در اکثر قریب به اتفاق موارد استفاده می شود. اخبار برای متقاضیان با سابقه خوب، هیچ شکاف در بازار کار، بدون لکه تیره روی شهرت و به عمد پنهان مشاغل گذشته است. اطلاعات در مورد نامزد به ترتیب در واحد از بلوک های توصیف شده است.
• فرم تابعی از رزومه - مرتبط برای حرفه ای با مجموعه ای از مهارت های خاص، آگاهی از وجود یک تمرکز محدود است. همچنین، به صورت کاربردی برای کسانی که در حال باز آموزی و دامنه فعالیت های تغییر، و یا به سادگی آن را به چنین کاری بر نمی گرداند. این فرم شامل شرح مفصلی از توابع و تخصص در شغل مورد تقاضا، بدون نیاز به توصیف جزئیات در فرایند انباشت آنها در مشاغل مختلف.
• رزومه زمانی تاکید ویژه بر روی توالی زمانی اشتغال است. این خلاصه توصیف شغل به ترتیب و سفر با آموزش، مربوط به اشتغال طاقچه است. مناسب برای افرادی که در حال کار برای یک مدت طولانی در یک منطقه و یا موقعیت خاص در آینده تنها به خود را در آن را ببینید.
• رزومه به ترتیب زمانی کاربردی - ترکیبی از این دو شکل بالا توضیح داده. این است که در زمان ساختار توالی ذخیره می شود و جزئیات برجسته رویدادهای خاص داشتن بیشترین وزن در کثرت تجربه حرفه ای.
• هدفمند CV - آن است که برای اشتغال در یک سازمان از پیش تعیین شده ساخته شده، با توجه به ویژگی های آن است، مورد نیاز، ساختار و کارکنان. همچنین خلاصه متمرکز به کار خاص مردم ضروری است.
• رزومه علمی - جویای کار سند، برنامه ریزی فعالیت های آینده خود را در زمینه استادان و. بخش عمده ای از رزومه یک لیست و شرح تحقیق، مقاله، مطالعات و انتشارات شکل علمی است.

فرمت های جدید

هیچ چیز هنوز هم می ایستد. همچنین، منطقه اشتغال. با پیشرفت در تکنولوژی و افزایش رقابت در مشاغل ممتاز ترین، نوع جدیدی از کار است، که باید به متقاضی توجه بیشتر از فرم های استاندارد پرداخت می شود بسیار است. خوب، و یا فقط تبدیل به بسیار راحت تر به استفاده از:

• درخواست تجدید نظر خلاق و تخیلی به کارفرما. اگر شما در یک منطقه که در آن زمان پرواز فانتزی مورد نیاز است کار می کنند، توانایی فکر کردن خارج از جعبه و ایجاد چیزی جدید - شما نیاز به چنین خلاصه.
• رزومه آنلاین. فرم را پر کنید در فرم الکترونیکی را می توان در هر وب سایت در اشتغال یافت. همه کار از مبادلات اینترنت نشان می دهد پر کردن فرم استاندارد و دنباله ای از نقاط. در حال حاضر، متقاضیان لازم نیست که در مورد ساخت و ساز مناسب بدن از سند فکر می کنم، برای همه آنها به سایت توسعه دهندگان انجام می شود.

مورد نیاز برای از سرگیری

خلاصه مشخصات - سند دلخواه. در هیچ کجای آن نوشته شده است چه که باید باشد. کارجویان ممنوع آن را به سلیقه خود را ندارد. با این حال، شما باید به برخی از نیازهای توسط استخدام با تجربه، و یا "برگ خلاق" خود را تنظیم کنید گوش دادن ممکن است هرگز خوانده شود.

• پرسنل می گویند که حجم رزومه باید به یک صفحه A4 برابر باشد. حداکثر دو. رزومه طولانی به سادگی هیچ کس برای خواندن و کیفیت بینظیر خود را به کارفرمایان ترک نمی نقه. نیز اتفاق می افتد رزومه خیلی کوتاه است. این باعث شده است تا از پوچی و عدم صلاحیت متقاضی. خلاصه کوتاهی باید قرار داده به طوری که آن را در زمان یک ورق.
• استفاده از فونت های استاندارد بدون جلوه های بصری. آنها مانع درک از متن. و اگر یک فرد برای یک روز کاری در نظر گرفته شده است صدها نفر از رزومه کاری، بعید است که تمایل به همکار به متن بد خواندن و از بین بردن چشم انداز خود است.
• اندازه فونت باید 12-14 PT باشد.
• بخش ها و واحد های سند باید به وضوح از یکدیگر جدا می شود.
• همه صفحات باید یک شماره سریال، نام خانوادگی و نام متقاضی باشد.

چه باید حاوی خلاصه

چه موضوعاتی باید یک رزومه شامل؟ فرم را پر کنید در فرم الکترونیکی در هر سایت برای جستجوی کار - اغلب به آسانی قابل دسترس تخت برای متقاضی. بنابراین، فرم استاندارد خلاصه شامل اطلاعات زیر:

• اطلاعات شخصی. نام خانوادگی، نام، وضعیت تأهل، تاریخ تولد (سن)، حضور کودکان، داده های جغرافیایی، عکس.
• ویژگی های شخصی از سر گرفته. این مهم است که بدون کلیشه انجام و ارسال فقط از آنچه واقعا در حوزه کار مهم است.
• صلاحیت و تخصص. تصمیم می گیرید که آرایه خود را از مهارت ها و توانایی به کارفرما مهم است.
• آموزش و پرورش. کجا تحصیل کرده، چه سالی فارغ التحصیل شد، تخصص در پایان مدرسه به دست آورد.
• تجربه. شمارش مشاغل قبلی با قاب زمان، و همچنین تمام توابع خدمات شما انجام می شود.
• اطلاعات اضافی. است آموزش و پرورش بیشتر صورت گرفت، این است که آیا یک ماشین و حق به کار آنها آماده سفر وجود دارد و اینکه آیا حرکت کند.
• توصیه هایی از مشاغل گذشته است. اگر شما شکستن تا با کارفرمایان گذشته در یک یادداشت دوستانه، بخواهید به شما ارسال یک توصیه در مورد سربرگ. ویژگی های مثبت اضافی برای خلاصه نمی دخالت خواهد کرد. این کمک واقعا خوب در اشتغال در آینده است.

درباره نامه پوشش

متقاضیانی که قصد آوردن یک موقعیت خوب در یک سازمان بزرگ مدرن باید تکمیل شود رزومه نامه پوشش. چنین علاوه بر این، برای مثال، باید به یک خلاصه ای از یک کارگردان و یا مدیر ارشد.

این متقاضیان کار خود کسب اطلاعات بیشتر مربوط به پست نشان می دهد. به عنوان مثال، برای آینده، آمادگی برای رشد حرفه ای در یک شرکت خاص در نظر دارد، که آن آماده است تا پیشنهاد برای ارتقاء آن است. همچنین در نامه پوشش می تواند انتظارات حقوق و دستمزد نشان می دهد.

چه چیزی برای نوشتن در یک رزومه به پست های ارشد

مدیر خلاصه، مدیر کل، مدیر ارشد و دیگر مقام های ارشد باید بسیار با دقت دنبال کرد. مانند وضعیتی که در اولین وارد نمی کنند.

سهامداران جامعه و یا سازمان غالب باید علاقه مند به نامزدی خود را داشته باشد. بنابراین، مهم است که نه تنها لیست آخرین محل کار، بلکه به آنچه شما برای آنها داشته باشد، چه از موفقیت ها و مزایای به دست آورد در طول سازمان مدیریت خود را.

برای این خلاصه، به عنوان خدمات منابع انسانی اشاره شد، شما حتی نمی نیاز به تطابق با حاکمیت "یک ورق". این مهم است که به طور کامل توسعه استعدادها، مهارت ها و تجربه خود را.

چه چیزی برای نوشتن در یک رزومه بدون سابقه کار

آیا می شود ترس بی تجربگی. همه کارشناسان یک بار برای اولین بار یک کار، تمام مصاحبه های انجام شده با مدیریت کردم و ویژگی های آنها برای جای خالی مختلف پخش شده است.

رزومه بدون سابقه کار - این است که یک نام تجاری است. شما باید به صراحت پرسید ارزیابی دانش خود را در زمینه اشتغال است به احتمال زیاد به کار بر روی تعلیقی برای برخی از زمان، به کار با حقوق و دستمزد کوچکتر، تا زمانی شما را در درک تمام تفاوت های ظریف از توابع اختصاص داده است.

تنها چیزی که به انجام آنها ممنوع است، - هرگز کارفرما بالقوه فریب. هنوز ارسال پاداش استحقاق نیست، آیا محل قبلی از کار ابداع نکرده است. همه این به راحتی می توانید باز شود.

امروز، سایت های لیست سیاه از هر دو کارفرمایان و جویندگان کار وجود دارد. و اگر سازمان متقاضی slukavili در چنین پایگاه داده نام خواهد، در آینده از آن خواهد شد برای پیدا کردن کار بسیار مشکل تر.