شرح شغل از متخصص برجسته. یک شرح شغل معمولی: نمونه

هر کارفرما نیز می باشد اهمیت تحکیم وظایف شغلی کارکنان، دامنه مسئولیت حرفه ای آن است. برای این منظور، سازمان شرح شغل برای موقعیت های مختلف توسعه یافته است. تعدادی از نکات مهم که باید در نظر گرفته شود وجود دارد، چرا شرح شغل - از شرایط کار.

بخشی از قرارداد کار

بخش جدی ترین آنها هستند الزام آور و، در واقع،: دستورالعمل همیشه به دلیل اهمیت بدهد، و دلیل خوب قرارداد کار بین کارمند و کارفرما.

در اغلب موارد قرارداد جداگانه توسط احزاب کند مشترک نمی شوم، آنها در شرایط توافق شفاهی موافق و پیوند به دستور مورد اشتغال، به عنوان قانون لازم. قانون کار رویکرد کاملا جدی به حفاظت از حقوق کارگران است: آن را می توانید به توابع است که به قرارداد کار مربوط نمی شود موظف. به همین دلیل است که کارفرما مصلحت است برای رفع آن و چگونه کارمند باید انجام دهد.

بهترین راه برای روشن شدن وسیعی از وظایف شغلی افراد استخدام - ایجاد شرح شغل برای او. پیشرو توابع متخصص از وظایف حرفه ای بدون دسته متفاوت است.

ساختار شرح شغل

قالب این یک سند مهم در سطح دولت به تصویب رسید و امن در دایرکتوری مقدماتی.

قانونگذار چند بخش اجباری فراهم کرده است:

• قوانین کلی؛
• وظایف شغلی.
• قانون؛
• اندازه گیری و مسئولیت شرایط؛
• که کارمند نیاز به دانستن.
• سطح صلاحیت.
• تعامل درون سازمان است.

مسئولیت های کاربردی باید شامل یک شرح مفصل از وظایف شغلی به کار هستند که به کارکنان اختصاص داده است. اگر دستور به ساخته شده بنده های عمومی، سپس آن را به شامل قوانین ویژه و قانون، شرایط خاص به نامزد ضروری است.

به عنوان مثال، متخصص مدیریت شرح شغل منجر حل و فصل شهری باید تعهد به یک فایل سالانه شامل اظهارنامه مالیات بر درآمد.

دسته حرفه ای گسترده

در دایرکتوری مقدماتی قانونگذار شناسایی چند دسته از کارکنان:

• رهبران؛
• حرفه ای؛
• کارشناسان؛
• کارکنان فنی؛
• کارگران.

نوع کار و موقعیت اختصاص یافته به دسته های مختلف بسته به سطح آموزش و پرورش و حوزه مسئولیت کارکنان.

متخصص - رده گسترده ترین است که شامل کارکنان از مناطق و تخصص های مختلف. علاوه بر این، کتاب راهنما به شما اجازه تغییر نام این کار را با کمک کلمات کمکی مانند یک ارشد متخصص، متخصص (فعالیت).

متخصص برجسته - چه کسی است؟

در دسته خاصی از کارگران توسط سطح مدرک تحصیلی و تجربه حرفه ای قرار گرفت. سطح حرفه ای معمولا با نتایج حاصل از صدور گواهینامه، و پس از آن کارمند یک دسته بندی به اصطلاح اختصاص داده تعیین می شود.

برای حرفه ای ها دایرکتوری صلاحیت ارائه شده:

• دسته دوم - اولیه؛
• دسته اول؛
• متخصص برجسته.

پاداش به دسته مرتبط: بالاتر از دسته، بالاتر از حقوق و دستمزد. بنابراین، شرح شغل شامل پیشرو توابع بدهید متخصص نیست، بلکه شامل کار ماهر و مسئولیت بیشتر است.

به عنوان مثال، یک قاب آموزش کارشناس برجسته ممکن است شامل توابع از قبیل پشتیبانی روش شناختی برای آموزش کارگران و یا بخش هماهنگی متخصصان در ارزیابی پرسنل.

توسعه از شرح شغل - در آنها اختصاص دهید؟

در یک هیات کوچک برای پیشرفت رهنمودها و می توانید سرپرست و متخصص منابع انسانی به طور مستقیم. اگر دولت بیشتر است، توسعه از این اسناد معمولا در بخش منابع انسانی مشغول اند.

شرح شغل شامل کار متخصص برجسته نیاز به مدارک تحصیلی بالاتر، با جهت روش شناختی و فاصله کانونی.

شرح شغل توسعه یافته امضا شده توسط سرپرست فوری، وکیل، یک مهندس از سلامت و ایمنی، کارکنان حرفه ای موافقت و تایید شده توسط رئیس شرکت.

مسئولیت های کاربردی و کار

مسئولیت - یک جزء مهم از قرارداد کار بین احزاب است. متخصص برجسته و متخصص از دسته 2 ممکن است لازم باشد برای انجام انواع مشابه از کار. با توجه به تجربه گسترده ای حرفه ای و پرسنل کلیدی باید با کار پیچیده تر و یا غیر استاندارد واگذار شده است.

مسئولیت ها و وظایف کاربردی - است، در واقع، مترادف ها، تعاریف مختلف دامنه فعالیت های کارمند است. در انواع شرح شغل کمک خواهد کرد به جهت کتاب صلاحیت مرجع در شاخه های مختلف.

پیشرو متخصصان و تازه کار را می توان با همان برس در حجم کار تنظیم شده، اما آن را حس می کند به استفاده از صلاحیت حرفه ای از اولین، آموزش او را به ویژگی های پیشرفته تر.

شرح کار پیشرو مسکن متخصص: نمونه

در نظر بگیرید برای مثال پیشرو الگو دستور العمل کارشناس، کار در حوزه مسکن و خدمات عمومی است.

در زیر شرح شغل منجر متخصص در بهبود بدهی برای مسکن و خدمات عمومی داده می شود.

1. مقررات عمومی

• متخصص برجسته در بهبود بدهی برای مسکن و خدمات عمومی (در سطور بعد - متخصص برجسته) را به یک "متخصص" دسته اشاره دارد.
• برای موقعیت متخصص برجسته منصوب شده توسط فرد با داشتن آموزش و پرورش ناقص بالاتر (کارشناسی)، با حداقل یا بدون الزامات مورد نیاز برای طول خدمت.
• متخصص برجسته استخدام و از آن به دستور مدیر (نام سازمان) را رد کرد.
• در کار منجر متخصص حکومت قوانین، مقررات، دستور (مشخص کنید).

2. وظایف پیشرو متخصص

• فراهم می کند که نظارت مستمر بر اتهامات و هزینه کاربر برای خدمات نرم افزار.
• اقدامات به موقع برای بازیابی بدهی منجر به مسکن و خدمات عمومی پرداخت.
• گزارش ماهانه به نتایج حاصل از انجام کار، و غیره

3. حقوق

متخصص برجسته حق دارد:

• ارسال به رهبری پیشنهاد برای بهبود عملکرد؛
• شرکت در بحث از مسائل مربوط به آن، و غیره

4. مسئولیت

برای عدم انجام و یا انجام نادرست وظایف تحت آموزش، کارشناس پیشرو با توجه به قانون مسئول است.

5. مدارک

ناقص بالاتر آموزش و پرورش (لیسانس)، تجربه کار در یک متخصص از 1 دسته - حداقل 1 سال.

من باید بدانید:

• قانونگذاری در حوزه مسکن و خدمات عمومی است.
• منشور شرکت، قرارداد جمعی، سفارشات برای شرکت، و غیره

6. تداخلات

پیشرو متخصص تعامل با حسابداری، بخش فروش، بخش قانونی، وزارت تدارکات و بخش های دیگر.

امضای سرپرست (نام)

توافق:

yur.sektorom سر

امضاء (نام کامل)

آشنا:

امضاء (نام کامل)

چه باید با توجه به توسعه از دستورالعمل پرداخت

توسعه از شرح شغل - روند کاملا مسئول است. به طوری که آن است و سپس درست نیست لازم است به توجه به چند نکته مهم:

• محصولات نام باید حرفه طبقه بندی مطابق؛
• مسئولیت در جزئیات نشان می دهد، با حداکثر مربوط به کار واقعی؛
• بخش نمونه ای از دستورالعمل باید رعایت شود؛
• یک لیست از تعاملات مطلوب با واحد سمت چپ باز، به ویژه در شرکت های بزرگ.

شرح شغل از متخصص برجسته شامل لیستی از توابع و الزامات اضافی به کارمند افزایش یافته است.

با دقت طراحی شده و شرح شغل مناسب تزئین می تواند در لحظات دشوار از کارفرما و بسیار مفید - برای روشن کردن و محدود کردن دامنه از مسئولیت خود را.