فایل های شخصی از کارکنان - چهره از شرکت

هر شرکت به شدت برای کارکنان آن است. کارکنان بی کفایت قادر به از بین بردن کار یک شرکت موفق، است که بارها و بارها هر دو جهان و عمل روسیه را تایید کرد. سوال "چگونه برای پیدا کردن کارکنانی را که نه از ترس بلکه از وجدان کار خواهد کرد" هر جهت هر شرکت داده شده است. البته، خوب است اگر به این استدلال شایسته مشوق های مالی اضافه شده است، اما آن را همیشه یک کار عالی را تضمین نمی کند. فایل های شخصی از کارکنان با اولین قدم از بازدید از خالی رقیب تشکیل شده است. اما این خیلی زود می گویند است. بنابراین، شرکت به طور فعال برای کارکنان به دنبال.

در پاسخ به سوال از "چگونه برای پیدا کردن کارمند" است که اغلب نیروی انسانی شرکت خدمات اشاره به سازمان های تخصصی، از استخدام و یا استخدام سازمان ها و در حال حاضر در ناامیدی، پایان دادن به خدمات اشتغال از جمعیت. آژانس کاریابی به خودشان را دارند پایه مشتری، می توانید کسانی که یا گزینه های دیگر ارائه دهد، اما ممکن است که آنها می دانند که چگونه به خود متقاضی را نشان می دهد در حال حاضر در کار می کند. و این گزینه بسیار گران است، کسب و کارهای کوچک همیشه نمی توانیم به استفاده از خدمات آژانس های استخدام.

پول از خدمات اشتغال شرکت نمی کنند، ثبت شده در آنها است به طور موقت بیکار شهروندان، به طوری که این گزینه است و حتی بیشتر خطرناک است. در حالی که این توانایی را به یک فرد شانس گاهی اوقات به تعجب دلپذیر تبدیل - لزوما ثبت نام نکرده در این خدمات شامل بازنده. کارفرمایان اغلب پر کنید تا شبکه جستجو به طور گسترده تر - تبلیغات در مطبوعات. این گزینه بیشتر یا کمتر موفق است، آن را نسبتا ارزان است، دارای یک رسیدن به مخاطبان بزرگ است، اما پس از آن دوباره، به احتمال زیاد، کارگران بسیار ماهر در چنین راهی است یافت نشد.

به نوعی فراموش شده سنت خوب اتحاد جماهیر شوروی - فریم در میان فارغ التحصیلان مدارس حرفه ای بالاتر و ثانویه است. اگر شما خواندن آگهی با الزامات که به متقاضیان اعمال می شود، که در آن مهر نیاز به یک دوره حداقل پنج سال بود. فارغ التحصیل به آن را کجا است؟ در حالی که بسیاری در حال حاضر شروع به دنبال کار بگردید در مقطع کارشناسی، خود را در طول شیوه آشکار. چنین دانش آموزان هوشمند شروع به نگاه کارفرمایان. فایل های شخصی کارکنان، دانش آموزان با توجه به قوانین کلی انجام شده است.

سنت های روسیه به تمرین و راه اشتغال به عنوان آشنایی تمرین، بر اساس خویشاوندی. این مزایای خود را دارد: به خیابان های یک غریبه صورت گرفته است، اما هنوز هم تضمین خاصی از توصیه های وجود دارد. اما یک منفی بزرگ وجود دارد - به طوری که اغلب کارمند دریافت تمام منافع و ترجیحات برای داده شود، اما به سعی کنید به کار در عجله. و آن را باعث واکنش منفی از سایر کارکنان.

یکی از محبوب ترین و گسترده ترین استخدام های مدرن - جویندگان کار رزومه محل اقامت - ارسال از جای خالی بر روی تبلیغات اینترنت، و به موازات جنبش مقابله. یکی از مشکلات اصلی در اینجا توانایی به وضوح بیان خواسته های خود، هوشمندانه است ترتیب رزومه به اختلاف در مراحل اولیه ناپدید شد.

اما جستجو به هیچ وجه منجر به یک مصاحبه شغلی با یک کارمند بالقوه است. و در اینجا مهم است که به تصمیم گیری درست. آیا آن را یک روانشناس، یکی از کارکنان اداره پرسنل و یا سر خود را - بستگی به سنت و اندازه شرکت.

فایل های شخصی از کارکنان شروع به شکل گرفتن را با پر کردن درخواست استخدام و پروفیل. شایان ذکر است که هیچ تعریف روشنی در این بازدید کننده این نوع سند وجود دارد. هر شرکت خود را تعیین ترکیب اسناد و مدارک لازم، که در آن دسته هجوم سوابق پرسنل، که ذخیره می شود و برای چه مدت. این عمر مفید سنتی به 75 سال است. این نوع از تاریخ کار هر یک از کسی است که در این شرکت برای یک دوره معینی کار می کرد، موفقیت های حرفه ای خود و شکست - همه وجود دارد در این فایل ها.