تبلیغات برای یک کار - را به متن صحیح

سازمان های کارکنان استخدام با تجربه به خوبی از چقدر مهم یک متن آگهی برای یک کار آگاه هستند. به شرطی که انتخاب کیفی از کلمات و زبان، می توانید در کوتاه ترین زمان ممکن برای پیدا کردن دقیقا کسی که مربوط به یک پست خالی. این مهم است که برای مشخص کردن متن، از دست دادن زمان مصاحبه متقاضیان بدیهی نامناسب. آژانس کاریابی می دانم که چند اسرار است که اجازه می دهد شما را به تهیه تبلیغات موثر ترین و آموزنده است. درباره آنها، ما فقط صحبت کنید.

به طور کلی، هر تبلیغ متنی برای یک کار را می توان به چند بخش، که در آن مراحل تمام جزئیات کار آینده توصیف تقسیم شده است. به منظور به درستی متن است که باید انجام شود چند قدم است.

در ابتدا شما نیاز به جمع آوری اطلاعات زیادی در مورد موقعیت که شما نیاز به پیدا کردن کسی. برای این کار، صحبت کردن با رئیس شرکت که در آن یک کارمند جدید مورد نیاز است. اگر شما صاحب این شرکت می باشد، با این مرحله شما هیچ مشکل. تعیین شرایط مرجع برای این پست.

البته، شما نیاز به تصمیم گیری بر روی نام آن است. در بازار کار است یک نام ساده شده است که قابل فهم تر برای همه مردم وجود دارد. شما می توانید نام ترک های نیروی انسانی، اما مطمئن باشید که از آن خواهد شد به همه خوانندگان روشن - بدون سرپرستان و merchendazeyrov. واضح تر عنوان شغلی است، بیشتر احتمال دارد وجود خواهد کارکنان نیاز دارند.

تبلیغات برای یک کار نمی تواند بدون نمودار با دستمزد است. و اگر آنها یک کار (اغلب آنلاین)، افرادی که به دنبال در ستون "R / P - 1 RUR / ماه" به نظر آن را به وضوح نمی خواهد. بنابراین، حقوق و دستمزد باید با توجه به بزرگ درمان می شود. مطلوب این است که نشان می دهد که علاوه بر این، کارمند انتظار کمک هزینه و پاداش بسیاری از روبل (بهتر از نقل قول در اینجا مقدار ساختگی). آگهی مثال برای یک کار، "مغازه" الدورادو "مورد نیاز است فروشنده kolsuntant دستمزد 25000 روبل. علاوه بر پاداش و کمک هزینه در نرخ 1000-2000 روبل وجود دارد. " این دقت بدیهی است که نفع همه بیدار. اما در هر صورت لازم است به باد دستمزد، از آن معرفی یک متخصص گیج کننده است، شما یک مقدار زیادی از زمان از دست داده و به عنوان یک نتیجه، یک شهرت بد.

پس از آن همه الزامات مورد نیاز برای سن کارمند، جنس، تحصیلات و سابقه کار لیست. از طریق این، شما هم در نظر غیر ضروری از برنامه های کاربردی را هدر ندهید. همچنین در مورد وظایف توسط کارکنان انجام شود را فراموش نکنید. تمام متن باید به عنوان ساده و روشن باشد، در همان زمان مفید است.

در نهایت، نام این شرکت را وارد کنید. این متقاضی کمک خواهد کرد برای پیدا کردن در تمام مسائل و تصمیم گیری در مورد اینکه آیا آن را در آن کار می کنند. فراموش نکنید که برای ترک اطلاعات تماس خود را - یک تلفن همراه و، ترجیحا، ایمیل برای ارسال پرسشنامه است. مطمئن باشید که شامل نام و نام خانوادگی از کسی که مسئول انتصاب کارکنان به کار است.