هنگامی که یک ممیزی فوق العاده ای از دانش کارکنان در زمینه ایمنی شغلی است؟

با توجه به قانون از شرکت-کارفرمایان باید در دانش از کارکنان خود را در حفاظت از نیروی کار انجام راستی آزمایی. در این مورد، این رویداد می تواند آینده و یا فوق العاده ای. در چه ویژگی هر دو نوع بازرسی است؟ در چه شرایط باید روش های مربوطه انجام می شود؟

این آزمون دانش خود را از کارکنان: قانون شرایط

منبع اصلی قانون، آن مصمم است در هنگام چک دانش فوق العاده ای از کارکنان برگزار می شود و تنظیم بسیاری دیگر از مسائل مهم پرسنل - تعداد تصمیم 1/29، تصویب شده توسط وزارت آموزش و پرورش و Mintrudsotsrazvitiya 2003/01/13. این عمل هنجاری تایید شده توسط سفارش از آموزش از شرکت های روسی در زمینه حفاظت از نیروی کار. سوال - هنگامی که یک تست فوق العاده ای از دانش کارکنان است، یکی از جنبه های بخش منابع انسانی در این منطقه است. قبل از بررسی آن را در جزئیات، ما مقررات عمومی قانون حاکم بر روشی که در آن شرکت کارفرما باید یک سیستم از آموزش و بررسی صلاحیت در زمینه حفاظت از نیروی کار ساخت را بررسی کند.

سیستم دانش آزمون ایمنی: تفاوت های ظریف

به طور مستقیم تحت ایمنی و بهداشت حرفه ای در قانون روسیه است که به منظور کار سیستماتیک حرفه ای صالح شرکت استخدام، که هدف آن اطمینان از ایمنی و سلامت کارکنان در این دوره از اشتغال آنها. این کار ممکن است شامل فعالیت هایی است که می تواند به عنوان طبقه بندی: اجتماعی، اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی، بهداشتی، درمانی، پیشگیری، توانبخشی.

سازمان و انجام از کارکنان معاینه باید اجباری برای همه کارکنان از شرکت های روسی، ساخته شده بدون در نظر گرفتن وضعیت حقوقی رسمی و نوع مالکیت. برای آموزش و گواهی مهارت های خود را نیز باید از شرکت سر. کارمندان جدید در آینده به کار در این شرکت، همچنین باید آموزش و آموزش های لازم را در مورد مسائل مختلف حفاظت کار.

فرمان شماره 01/29 2 شامل صلاحیت روش متخصصان: عادی و فوق العاده. بررسی نوع اول باید کمتر از 1 بار در 3 سال. به نوبه خود، از برگزاری یک حسابرسی فوق العاده ای از دانش کارکنان در مسائل مربوط به حفاظت از نیروی کار باید انجام شود:

- پس از ظهور مقررات جدید در مقررات ایجاد الزامات مورد نیاز برای کار و یا پس از ایجاد تغییرات به سلامت آنها.

- پس از آغاز استفاده در شرکت از تجهیزات جدید، و مقدمه ای از تغییرات خاصی در پروسه های تولید، به عنوان یک نتیجه از که کارکنان برای کار امن ممکن است دانش اضافی نیاز؛

- به درخواست نمایندگان Trudinspektsii و دیگر مقامات دولتی صالح و شهری؛

- بعد از تصادفات و حوادث؛

- تشخیص تخطی از قوانین ایمنی، کارکنان بارها و بارها متعهد؛

- در طول یک استراحت در اجرای کار بشر در دفتر طولانی تر از 1 سال.

آزمون دانش خود را در زمینه حفاظت از نیروی کار است که بر اساس این واقعیت است که کارمند تحت آموزش های ویژه انجام می شود. به ویژگی های آن در جزئیات در نظر بگیرید.

آموزش در مورد ایمنی

این روش برای انجام دانش کارکنان حسابرسی فوق العاده ای بر اساس این واقعیت است که دانش کارکنان مربوط به شرکت به دست آمده در طول مشارکت در برنامه های آموزشی 40 ساعته خارج محل کار خود ایجاد شده است. این آموزش را می توان در شرکت خود و یا یک موسسه آموزشی شخص ثالث انجام شده است.

برنامه های مربوطه بر اساس مفاد مدل، که مورد تایید قرار گرفته Mintrudsotszaschity روسیه تشکیل شده است. لازم به ذکر است که این سازمان قوانین مربوط به تایید:

- سر از کسب و کار و معاونان خود را.

- کارفرمایان در وضعیت افراد؛

- مدیران و متخصصان که مسئول این سازمان، مدیریت و سازمان کار در شرکت، ورزش کنترل نظارت فنی لازم؛

- حرفه ای که در خدمات ایمنی، تاسیس شرکت کار، کارفرما؛

- نمایندگان در کمیته های حفاظت از نیروی کار؛

- مجاز افراد از اتحادیه های کارگری و سازه های دیگر است که نشان دهنده منافع کارکنان؛

- نمایندگان از مقامات ذیصلاح در امور حفاظت از نیروی کار؛

- سازمان کارگران آموزشی، که توسط آموزش و پرورش ابتدایی، متوسطه، بالاتر و بیشتر مربوط به موضوعات که به مسائل مربوط به حفاظت از نیروی کار مربوط تدریس می شود؛

- نمایندگان کمیسیون برای تأیید از دانش در مورد ایمنی؛

- نمایندگان گروه های مختلف از ترکیب مخلوط، با ایمنی.

بنابراین، این برنامه می تواند برای کسانی که از مهارت عادی آماده، و همچنین برای مدیران، افراد شایسته در حل مشکل - زمانی که یک آزمون فوق العاده ای از دانش کارکنان در مورد ایمنی، که قادر به به عنوان بسیار محکم هستند، و سازمان های همکار و یا ساختارهای صالح از قدرت انجام شده است.

برنامه های آموزشی توسعه یافته توسط روابط بازیگران مختلف در زمینه ایمنی شغلی باید در چارچوب ارائه شده توسط مکانیزم قانون پرداخته شده است. بنابراین، سازمان آموزش انجام هماهنگ سازی برنامه های کاری با مقامات. این برنامه ها که آموزش در یک سازمان واحد انجام شده است، تایید شده توسط سر.

فرمت آموزش

به طور مستقیم در مطابق با برنامه های مصوب در فرد در بعد از ظهر و یا در شب در قالب سخنرانی ها، سمینارها و بازی های مختلف کسب و کار انجام آموزش داده است. آموزش می تواند روش های خاصی از کار مستقل، که ممکن است در عمل، به عنوان مثال، یک برنامه کامپیوتری ویژه اعمال می شود. شاید استفاده از روش آموزش از راه دور، در صورت امکان، و مطلوب از نقطه نظر توسعه از دانش آموزان محتوای برنامه است.

چک صلاحیت اول

هنگامی که یک تست فوق العاده ای از دانش در مورد ایمنی، به دست آمده توسط این شخص در چارچوب آموزش در این فرمت است، ما می دانید. اما زمانی که رویداد بعدی است که برای اولین بار انجام شده است؟

در بسیاری از موارد، این آزمون است که بلافاصله پس از تصویب از مخاطبان دوره برنامه های مناسب انجام شده است. معمولا برای این منظور هدایت شرکت استخدام باید یک نظم خاص، با توجه به که با تشکیل یک کمیسیون ویژه مسئول اجرای بازرسی در درخواست را صادر کند. ترکیب آن باید برای حداقل 3 متخصصین که تحت برنامه های آموزشی ویژه ای وجود داشته باشد، متناسب با فقط برای کمیته های مربوطه را انجام داد.

علاوه بر این، چنین ساختارهایی همچنین می توانید به طور مستقیم در سازمان های آموزشی تشکیل می شود. نمایندگان از مقامات ذیصلاح برخورد با حفاظت از نیروی کار - ترکیب آنها باید مدیران، معلمان، در برخی موارد شامل. لازم به ذکر است که تایید از دانش متخصصان سازمان آموزش انجام تنها در صورتی که در ساختارهای مناسب آموزش داده شدند. اگر آزمون موفق است - فرد یک گواهی تایید وجود دانش مورد نیاز دریافت می کند.

بنابراین در حال حاضر ما می دانیم که چگونه به انجام آموزش در برنامه های ایمنی و بهداشت حرفه ای، و همچنین است که انجام زمانی که یک آزمون فوق العاده ای از دانش پرسنل در این منطقه است. بسیاری از تفاوت های ظریف است که مشخص روش در سوال وجود دارد. اجازه دهید ما آنها را بررسی کند.

آزمون دانش خود را: تفاوت های ظریف

شیوه ای که در انجام تأیید مربوطه، همچنین تنظیم فرمان شماره 01/29. بنابراین، در این عمل هنجاری ما می گویند که دانش نظری از کارکنان باید به طور مستقیم با مراقبت از رهبران خود را چک کنید. حجم دانش مربوط است بر اساس مفاد قوانین و مقررات، که باید کارمند به عنوان خوانده شده برای شروع به کار در پست است. در برخی موارد، میزان دانش با توجه به شرایط اضافی برای حفاظت از نیروی کار، که انتظار می رود به بررسی کارکنان شرکت قبل از شروع کار افزایش می دهد.

زمان بازرسی

به طور معمول، این روش در سوال این است که در خارج از ساعات کار عادی انجام شده است. این مطلوب از نقطه نظر اطمینان از عملکرد صاف از شرکت که ممیزی فوق العاده ای از دانش کارکنان، کالاهای مصرفی و یا خدمات عرضه شده توسط این سازمان انجام شده است، نباید علاقه مند. او به شرکت می آید، برای خرید محصول و یا خدمات مناسب، و نقاط مورد کارکنان شرکت مسائل اساسی برای او نیست.

اجرای نتایج آزمون

بنابراین، ما در آن نگاه کرد، زمانی که یک ممیزی فوق العاده ای از دانش کارکنان در مورد ایمنی انجام شده است. از جنبه های مهم این روش - چفت و نتایج. با توجه به قطعنامه № 01/29، از آزمون در نظر گرفته می شوند در یک پروتکل خاص است، که در قالب ضمیمه 1 ساخته شده به № روش را تایید داده عمل قانونی ثبت شده است. اگر یک کارمند آزمون مناسب می گذرد، آنها صادر خواهد شد یک گواهینامه خاص است که توسط رئیس کمیسیون امضا، انجام این روش در سوال. این شناسایی ساخته شده است، به نوبه خود، به شکل ضمیمه № 2 به روش مورد تایید قطعنامه № 01/29.

اگر یک کارمند در تست رد، آن ظرف یک ماه او دوباره سعی کنید به آن را منتقل می کند.

آزمون دانش خود را: جنبه شاخه

فرمان شماره 01/29 یک قطعه فدرال قانون، صلاحیت بیش از همه شرکت های روسی است. با این حال، نیز وجود دارد تعدادی از منابع صنعت حکومت قانون، به عنوان مثال، انجام یک ممیزی فوق العاده ای از دانش کارکنان در مورد ایمنی برق و برای اطمینان از عملکرد شرکت های تامین حرارت. بنابراین، اجرای روش های مناسب در زمینه ایمنی برق - که آن را به سیستم عامل های مصرف کنندگان می آید، توسط قوانین تصویب شده توسط سفارش از وزارت انرژی روسیه تعداد 6 تنظیم، 2003/01/13 به تصویب رسید.

این مقررات، به ویژه، شامل مقررات حاکم آموزش کارگر دانش لازم، و همچنین به عنوان ایجاد تاریخ برای چک فوق العاده و خود را منظم. گفت: منظور متمایز چک به طور منظم در 2 نوع مختلف:

- اولیه؛

- در واقع، به بعد.

سازمان و انجام معاینه پرسنل ایمنی برق، که اشاره به اولیه، به اجرا می شود، اگر یک کارمند می آید به کار در این سازمان از بخش های مربوطه از اقتصاد برای اولین بار و یا اگر یک استراحت در دانش تخصصی از تایید بیش از 3 سال است.

یکی دیگر از چک کردن صلاحیت حرفه ای تاسیسات الکتریکی باید انجام شود:

- اگر کارکنان بررسی که به سازماندهی و انجام کار مربوط به تعمیر و نگهداری از شبکه های برق نصب و راه اندازی، تعمیر و یا اشکال زدایی تجهیزات، و یا از قدرت به صدور دستورات - 1 یک بار در سال.

- اگر کارکنان بررسی انجام کار اداری و فنی، و یا انجام وظایف مربوط به امنیت شغلی، و همچنین بازرسی از تاسیسات الکتریکی - 1 هر 3 سال؛

هنگامی که یک تست فوق العاده ای از دانش پرسنل ایمنی برق است؟ صرف نظر از جایی که آن را در کنار و یا سایر آزمایش قبلی از کارگران دانش که استفاده از برق و انجام، روش فوق العاده ای باید انجام شود:

- پس از مقدمه ای از مقررات جدید و یا اصلاح، صلاحیت بیش از مصرف کننده؛

در طول نصب و راه اندازی زیرساخت های جدید و یا تغییرات در مدارهای سخت افزار - - اما نیاز به بررسی در این مورد ما بر اساس نظر رهبر فنی تعیین می شود؛

- انتصاب یک متخصص به کار دیگری اگر مسئولیت جدید خود نیاز اضافی مطالعه استانداردهای انسانی؛

- در صورت تخلف از مفاد مقررات کارکنان در زمینه حفاظت کار؛

- به درخواست مقامات صالح؛

- پس از موافقت کمیسیون ویژه بررسی حوادث و یا بی نظمی در عملکرد تجهیزات الکتریکی؛

- در مورد افزایش کارگر دانش به یک رده بالاتر در جریان حسابرسی دانش در متخصص حفاظت از نیروی کار در تولید ارزیابی نامطلوب؛

- در صورتی که پرسنل در قطع و موقعیت خود را به مدت بیش از 6 ماه است.

در این مورد، به میزان دانش در چارچوب حسابرسی فوق العاده ای باید فرد مسئول برای شرایط تجهیزات الکتریکی تعیین می کند. او تعیین زمانی که برای برگزاری یک حسابرسی فوق العاده ای از دانش کارکنان تاسیسات مربوط مصرف کننده. اگر بازرسی است که به درخواست نظارت مرجع صالح پس از حادثه انجام شده، و، روش مناسبی از بازرسی بعدی مطابق با جدول زمانی ایجاد تغییر نمی دهد. علاوه بر این، این روش می تواند با مشارکت کمیسیون، ایجاد شده توسط سازمان های نظارتی دولت انجام شده است.

خلاصه

بنابراین، ما به دست که هنگامی که یک تست فوق العاده ای از دانش مورد نیاز حفاظت کار در شرکت های روسی، و همچنین نوع دیگری از رویداد مربوطه برگزار می شود. مقررات فدرال رئیس حاکم بر این روش - فرمان شماره 01/29.

در همان زمان، همچنین منابع بخشی از قانون وجود دارد - برای مثال، ایجاد میکنند که هنگامی که آزمون فوق العاده ای از دانش پرسنل اتاق دیگ بخار برگزار شد، شرکت های درگیر در عملیات الکتریکی. این مقررات نیز ممکن است اجرا و بازرسی های منظم داشته باشد. مفاد این منابع مربوط به قانون باید این واقعیت است که در سطح فدرال تعیین تضاد نیست.

فرض بر این است که دانش توسط کارشناسان در چارچوب چک به دست آورد خواهد توسط آنها در موسسات آموزشی تخصصی دریافت کرده است. عبور موفقیت آمیز از کارکنان تست به گواهی اسناد جداگانه.