دمای مجاز در دفتر در تابستان و زمستان

در کشور ما، مانند هر کشور متمدن، استانداردهای که تعریف دمای مجاز در دفتر، و همچنین تعدادی از عوامل دیگر توسعه یافته است. رعایت این قوانین واقعا مهم است چون این تعیین اینکه آیا از سلامت کارگران و بهره وری آنها. شرایط بهتر از کار، در نتیجه بهتر است از فرایند است. در مقابل، قرار دادن مردم در وضعیت بد، مجبور به کار در دفتر شدید گرم و یا سرد، کارفرما نه تنها موفق به رسیدن به یک نتیجه مثبت است، اما باقی می ماند بدون دولت، زیرا کسانی که گذاشته نمی کردن، مطمئن شوید که به مریض.

هنجارهای

مقررات، که بر طبق آن تنظیم دمای مجاز در دفتر، برگرفته از مقررات تصویب شده در سال 1992 و شرایط کاری راحت توصیف می کند. علاوه بر این، است که در ایمنی سطح دولت به تصویب رسید است. این اسناد رسیدگی دسته های مختلف از آثار، از سخت ترین شرایط با افزایش خطر به زندگی، به ساده ترین.

با وجود کلیشه های رایج در مورد آنچه که دفتر می تواند هر کار، این فعالیت با مشکلات و خطرات خاص همراه است. کارگران دفتر - مردم از کار ذهنی، و تنش های قوی مجبور به همیشه در انگشتان پای خود را. این، و همچنین تماس با این فن آوری برای ساعت های طولانی کار، در یک اتاق با نور طبیعی خیلی کم، تعدادی از عوامل دیگر را مشغول به کار در این مجموعه است.

و به عنوان سوء استفاده؟

قانون اصلی این وضعیت، نشان می دهد چه درجه حرارت مجاز در دفتر است، می گوید که "در دوره گرم کردن هوا به حالت عادی."

به نظر می رسد کلمات خالی؟ این تعجب آور نیست، چرا که توصیه ها برای تمام انواع موجود از مشاغل خلاصه شده است. در مورد خاص در حال توسعه یک هنجار فردی است.

در دفتر گرمایش هوا در زیر 16 درجه سانتی گراد نگهداری می شود برای اختصاص رطوبت اتاق، تهویه کیفیت هوا.

چه کاری انجام دهید به منظور بیش از حد گرم؟

وضعیت دیکته، اگر شرایط ناراحت کننده هستند، اتاق بیش از حد گرم است، کارفرما طول می کشد مراقبت از کار بر روی:

• عایق لوله؛
• نصب یک سیستم خنک کننده با هوا.
• پنجره های خاموشی؛
• شغل قرار دادن دور از منابع حرارتی.

به طور کلی، این اقدامات به اندازه کافی برای رسیدن به دمای قابل قبول در دفتر بدون بیش از حد می باشد.

آسایش کارکنان - کلید موفقیت

قوانین بهداشتی حاکم بر شرایط اجازه دهد این شرکت به یک کارمند:

• موثر؛
• سالم؛
• موثر؛
• قابل اعمال است.

به یاد داشته باشید، میزان درجه حرارت در دفتر باید به شدت به دنبال، از آن قانون است. بدن ویژه حق در هر زمان به آمده تا با یک آزمایش برای اطمینان می دهم که کارفرما مطابق با قوانین تجویز می شوند از کشور داشته باشد.

بنابراین، چهره های خاص. هنگامی که آن را به زمینه مدیریت، در همان زمان به طور عمده در کار کارکنان می آید مجبور به نشستن، تجربه تنها فعالیت بدنی کمی، پس ما در حال صحبت کردن در مورد دسته کار 1A. در این مورد، دمای مجاز در دفتر زمستان 22-24 ⁰ C. متفاوت در تابستان کمی بالاتر از هنجار - از 23 تا 25 ⁰ C.

و اگر شما می توانید؟

اگر آن اتفاق افتاد که حداقل دمای مجاز در دفتر دست نیافتنی است؟ به عنوان مثال، سیستم گرمایش عملکرد ضعیف یا حادثه؟

بر اساس مقررات فعلی، در این مورد باید تنظیم شود برنامه. سردتر اتاق و یا، برعکس، داغ تر است، زمان کمتری شما می توانید یک فرد در نقطه نگه دارید. در همان زمان آن را غیر قابل قبول به کاهش دستمزد است.

اگر نقض دمای مجاز در دفتر در تابستان بود، و اتاق را به 29 ⁰ C گرم بود، پس از آن کارمند باید در محل به مدت سه تا شش ساعت باقی می ماند، اما نه بیشتر. شکل تعریف دسته محل کار خاص.

که کارکنان را دنبال قوانین تاسیس قرارداد کار، کارفرما قانون ایجاد شده است، موظف است آنها را با ارائه یک محیط راحت. بنابراین، هر گونه تخطی از قوانین باید فقط در حال حاضر حذف شده و در اسرع وقت. درجه حرارت در دفتر در دلیل بود، شما می توانید یک دستگاه تهویه مطبوع معمولی قرار داده است. این هزینه ارزان است و کمک خواهد کرد که به بهبود بهره وری کارکنان، کاهش ساعات کار برای جلوگیری از، و در نتیجه، سودآوری شرکت می باشد.

و چگونه مجازات خواهد شد؟

در این صورت، اگر درجه حرارت مجاز در دفتر در زمستان یا تابستان، شکسته بود، و آن که در آن لحظه با چک مورد حمله قرار گرفت بود، کارفرما خواهد تا چنگال و یا حتی فعالیت های خود حالت تعلیق درآورد. بر اساس استانداردهای موجود امروز تجویز مجازات در مقدار 10-20 هزار روبل، و بستن این شرکت حتی ممکن است سه ماه باشد.

چک کردن همیشه ناگهانی است. به عنوان مثال، ناراضی کار کارگران شرایط حق درخواست تجدید نظر به مقامات مربوطه، که متخصصان ارسال خواهد شد.

چگونه به مقابله؟

به دفتر همیشه راحت بود، توصیه می شود برای نصب سیستم mikroklimatkontrolya. اگر شما در سیستم گرمایش با اعتماد به نفس هستند، پس از آن خواهد شد به اندازه کافی داخلی تهویه هوا، که در هوا در گرمای شدید خنک شود. اگر ضعیف در یک ساختمان غرق، شما نیاز به فکر می کنم روش دقیق تر از نفوذ در آب و هوا در اتاق.

مشکل دیگر در زمستان، اگر یک گرم قدرتمند و پنجره ها از ساختمان جنوب مواجه است و خورشید در آنها می درخشد، اتاق بسیار گرم است، و سرد آن را دشوار به دلیل سرما در خارج از تهویه مطبوع خانگی نمی تواند مقابله با بار.

موثر ترین روش برای مقابله با گرما در ساختمان های اداری در زمستان:

• سیستم تهویه قدرتمند.
• سیستم تهویه مطبوع قادر به حتی در سرد انجماد برای خنک کردن هوا.

در مورد اول آن را به نصب تجهیزات بزرگ است که هزینه های زیادی از پول، و اجازه می دهد آن را به خودتان می تواند تنها شرکت موفق ضروری است. تهویه مطبوع، هوا سرد می هنگامی که در خیابان منفی، اجازه می دهد برای ایجاد ثبات در محیط به طوری که در همه زمان دمای مجاز در دفتر بود. اوکراین، که شبیه به استانداردهای روسیه هستند، در چند سال گذشته یک افزایش در تقاضا برای چنین تجهیزات، که احتمالا به دلیل تغییرات آب و هوایی را دیده اند.

گزینه های موثر:

• پمپ های حرارتی؛
• چیلرهای گلیکول حلقه؛
• گلیکول برج های خنک کننده؛
• VRF سیستم.

بسته به کارمند؟

قانون کار، در نیروی در قلمرو فدراسیون روسیه می گوید که کارمند حق درخواست تجدید نظر به رئیس شرکت در نوشتن، اگر شما با مشخصات دما در دفتر منطبق نیست است. او می تواند امتناع از کار به دلیل بودن در هوا به شدت سرد یا بیش از حد گرم است با افزایش خطر برای سلامتی و زندگی همراه است.

ارزش یادآوری دارد که، مطابق با قانون برای دوره امتناع کارفرما باید دستمزدها را پرداخت و به طور کلی او را نجات دهد تمام مزایای کارمند این شرکت است. این است که با مقررات، مقررات، قوانین موجود، قانون کار را تایید کرد.

که کارفرما موظف است؟

اگر ما به قوانین نگاه کنید، شما می توانید بر روی بخشی از شرکت است که سازماندهی مشاغل باید فراهم شود دید که:

• ایمنی در بهره برداری از تمام اشیاء که با گردش کار، و همچنین مواد و تجهیزات آنها،
• کنترل با استفاده از حفاظت تنها گواهی. این شامل هر دو فردی و جمعی. مطمئن باشید که به را به حساب دستورات قانون داخلی؛
• مطابق با استانداردهای حفاظت کار را متناسب با ویژگی های فردی یک کار خاص.
• احترام به کار، استراحت، با توجه به توصیه های انجام شده در قانون کار از فدراسیون روسیه، و همچنین الزامات قانونی.

شود از تفاوت های ظریف آگاه

با توجه به قانون، کارفرما باید به شرایط با این واقعیت است که کارکنان لازم نیست به کار تمام وقت در ساختمان خیلی سرد یا غیر قابل تحمل گرما. اما به یاد داشته باشید که اصطلاح "زمان اقامت" متفاوت از اصطلاح "زمان کار" است. در نتیجه، شرکت موظف است مطابق با قانون به تغییر حالت از کار، استراحت، زمان اقامت کارگران را به هنجارهای مقرر در قانون، مناسب است.

چگونه برای ورود به؟ عمل پذیرفته:

• کارگران می تواند به خانه زود؛
• معافیت اداره؛
• تجهیز یک اتاق برای استراحت.
• کشف مکان های دیگر، استانداردهای مناسب؛
• کاهش زمان صرف شده در ساختمان.

عدم تطابق با قوانین این دو نوع جرم بلافاصله، به عنوان آن را به حساب را ندارد:

• قوانین بهداشتی؛
• قانون.

اگر سازمان ساعات کار در شرایط ناراحت کننده را کاهش نمی دهد، و کارمند یک بیانیه رسمی نوشتن نیست، مدعی است که این مقدار از زمان برای او را آزاد از وظایف خود را با حفظ امتیازات، او می تواند در پاداش به حساب. در هر ساعت از کار در بیش از مجاز در شرایط ناراحت کننده از قانون باید به عنوان اضافه کاری محاسبه می شود.

در عمل

آمار و ارقام به این ترتیب، خاص:

برای تعیین اینکه آیا شرایط دیدار نظارتی و یا گرم شدن بیش ممکن است رخ دهد از این شرکت تشکیل یک کمیسیون ویژه. وظیفه اصلی آن - اندازه گیری درجه حرارت، به رفع داده رسما. با توجه به نتایج حاصل از فعالیت یک پروتکل است که متناسب با داده ها، مقایسه آنها با استانداردهای تشکیل می دهند.

هنگامی که بیش از استانداردهای اداره شده توسط شرکت سفارش، در جایی که تنظیم زمان کار. این سند لزوما مرجع حاضر به گزارش کمیسیون. اگر کارگران ناراضی با نتایج حاصل از این کمیسیون هستند، آنها می توانند به کارشناسان مستقل بازرسی کار تجدید نظر شود.