فرم و قوانین برای نوشتن یک برنامه نمونه به دلایل خانوادگی

گاهی اوقات در احتمالات زندگی رخ می دهد، و کارگر به درخواست رئیس کوچک مرخصی بدون حقوق برای مقابله با مسائل شخصی خود. در همان زمان، نه هر کارمند یک حق قانونی برای آن است، اما تنها دسته های خاصی از افراد مراجعه کننده CBS. در تمام موارد دیگر، این مرخصی باید فقط اعطا می شود اگر برده داوطلبانه رضایت به این رئیس خود است. علاوه بر این، یک برنامه نمونه به دلایل خانوادگی توسط حقوق کار تصریح نشده، و بنابراین شما می توانید آن را به بخش پرسنل سازمان را و یا ارسال در هر شکل و به حمل در امضای رئیس خود را دارند.

اصلی

ترک خانواده بدون درآمد کارمند پرداخت تنها در موارد ارائه برای TK قرار داده است، و یا در هماهنگی با رهبر تابع ارائه شده است. نرم افزار نمونه به دلایل خانوادگی، قانون ارائه نشده است، به طوری که کارمند می توانید آن را در هر شکل ارسال.

دسته بندی ها از شهروندان که به مرخصی بدون حقوق تحت عنوان، به عنوان در هنر تعریف شده است. 128 از قانون کار. اینها عبارتند از:

• افراد معلول،
• بازنشستگان کار؛
• جانبازان جنگ؛
• همسران از اجرای قانون و نظامی است.

علاوه بر این، شهروندان که فوت یکی از بستگان نزدیک، یک کودک به دنیا آمد و یا رخ داده ثبت ازدواج، بدهید باید تا پنج روز فراهم می کند تا بدون پرداخت.

ثبت

نرم افزار نمونه به دلایل خانوادگی است در قانون نیست. بنابراین کارکنان باید آن را ارسال در یک روش دلخواه، اما در انطباق با قواعد TC. این است که با یک برنامه نمونه به دلایل خانوادگی پر شرح زیر است:

رئیس ___________

از _________________ (نام کامل).

____________________ پست

کاربرد

من به شما التماس به من مرخصی اعطا بدون S / N در _______ (تعیین تعداد روز) در ارتباط با تولد دختر خود را.

پایه: هنر. 128 از قانون کار.

تاریخ _________

امضای ___________

اگر قرار

چگونه می شود به یک شهروند اگر سر می کند برده که چند روز قبل برای زمان کار می کرد نمی دهد؟ تنها یک گزینه وجود دارد - آن درخواست تجدید نظر به مقامات بالاتر است.

اما برای این کار لازم است برای به دست آوردن از سر رد استدلال، و بنابراین آن را به صدور درخواست در نوشتن لازم است. در این مورد، بسیاری از شهروندان خواسته اند در مورد چگونه برای نوشتن یک برنامه به دلایل خانوادگی، یک مدل است که در قانون است. شما می توانید بخش منابع انسانی تماس بگیرید و آن را یک فرم مناسب. اما کارمند حق دارد برای نوشتن یک بیانیه از خود در هر فرم. گزینه دوم هم بهتر است. آن را به عنوان زیر را پر:

مدیرعامل ___________

___________________ (نام)

شهروند ______________

__________________________ پست

کاربرد

از شما می خواهم به من چند روز پیش در زمان در تعطیلات با ___ ____ از ______ سال ژانویه کار بدهد.

پایه: هنر. 153 TC.

در این صورت، اگر رئیس چنین بیانیه را امضا نکند، برده حق درخواست تجدید نظر به دادگاه یا یک بازرسی برای حل و فصل اختلافات در کار است. معمولا، در عمل، مدیران حاضر به خطر کردن و به کارکنان خود را از چند روز به استراحت برای بار کار کرده است. در این مورد، برده است سود انباشته.

برای حل این مشکل در مدرسه

شرایط در زندگی متفاوت هستند، و ممکن است که نه تنها پدر و مادر هم از کار، بلکه برای نوشتن یک برنامه به دلایل خانوادگی در یک موسسه آموزشی. معلمان همواره از این واقعیت است که کودک بدون دلیل خوب درس نتواند، چرا که با انجام این کار آن را پشت سر نشدم در برنامه مطالعه از همکلاسی های خود ناراضی هستند. با این وجود، هر کس می تواند از خروج قریب الوقوع کودک به علت بیماری از مادر بزرگ او، پدر بزرگ و یا عضو دیگر خانواده را درک، و اگر به کودک نیازی نیست با سلامت کمک کند. در این مورد، شما نیاز به نوشتن یک برنامه کاربردی برای مرخصی به دلایل خانوادگی، نمونه است که می تواند حتی در مدرسه یا محل خود را گرفته.

پر کردن آن لازم است به طوری:

مدیر № مدرسه ___________

از پدر و مادر __________________

دانش آموز (کلاس و نامه) __________

کاربرد

من از شما به انتشار فرزند من ___________ ___ دانشجو نامه __klassa از کلاس با ____ _____ از (تعداد) به علت شرایط خانوادگی (شما می توانید یک دلیل کامل برای عدم ارسال).

تاریخ _______

امضای ________

به طور معمول، در چنین مواردی، سر از موسسات آموزشی است برای دیدار با پدر و مادر و اجازه دهید که کودک از مدرسه. باید به خاطر داشت که در طول غیبت طولانی مدت لازم است به ارائه یک سند (برای مثال، عصاره از بیمارستان).

در این بیانیه در باغ

اگر پدر و مادر به طور ناگهانی در تعطیلات در وسط سال تحصیلی رفت و تصمیم گرفت برای رفتن و استراحت با تمام خانواده در دریا، برای نوشتن یک بیانیه در قبل از مدرسه به معلم و سر در مورد عدم وجود کودک می دانست لازم است. مرخصی بدون هشدار بسیار نامطلوب است. از آنجا که ممکن است رخ دهد که به جای کودک خواهد شد را به کودک دیگر منتقل شوند. در این بیانیه در باغ، به دلایل خانوادگی، یک مدل است که در و یا منشی پرسنل موسسه، لازم است به ارسال در پیش است، حدود یک هفته قبل از آرامش مورد انتظار است. در این مورد، هزینه به پدر و مادر نخواهد شد. اگر این زمان است که انجام می شود، کودک خواهد بود یک تغییر، و سپس آنها مجبور به پرداخت.

این سند به شرح زیر ساخته شده است:

رئیس مهد کودک ___________

_______________________ (داده)

از پدر و مادر _____________________

دانش آموز _____________________

گروه ________________________

کاربرد

از شما می خواهم برای صرفه جویی برای پسر یا دختر من ________ (اطلاعات شخصی) در مهد کودک در مراکز پیش دبستانی در دوره ......... تعداد در ارتباط با شرایط فعلی خانواده است.

___________________ تاریخ و امضای پدر و مادر

هنگامی که شما نیاز به زمان را به پرواز از کار

در صورتی که کارمند نیاز برای موارد شخصی و بسیار مهم خود را، شما می توانید برای یک روز به دلایل خانوادگی، یک مدل از آن یک تابع می توانید در بخش پرسنل را اعمال می شود. البته، اگر کارمند بخشی از دسته از افراد که به طور قانونی مرخصی بدون حقوق گذاشته است، رهبر حق با آن مخالف باشد ندارد. در یکی دیگر از راه، بود که چنین نیست زمانی که کارمند نیاز به حتی یک روز استراحت بدون دلیل خاصی روی آن، به خصوص اگر او یک پنالتی برای عملکرد نادرست از وظایف. هنوز هم ارزش امتحان کنید و نوشتن یک بیانیه که در آن در جزئیات توضیح دهد که چرا، در واقع، زمان مورد نیاز است. شاید رئیس دیدار خواهد کرد و به تابع یک روز خود را به چه حد به مسائل مهم شخصی است.

از مرخصی

نرم افزار برای زمان خاموش به دلایل خانوادگی، یک نمونه از آن است که در این مقاله ارائه شده است، می توان در یک راه پر آن روز، آن را گفت، خواهد شد وابسته به مرخصی با حقوق اصلی گرفته شده. در این مورد تعطیلات سالانه خواهد بود یک مدت کمی کمتر.

اما در این مورد تصمیم مربوط به رئیس سازمان است. اگر علت غیبت از کار معتبر است، پس از آن رئیس هرگز در چنین شرایطی را انکار نمی کند. بنابراین، در این بیانیه باید همه چیز را به تفصیل به شرح و یا فقط به توضیح را به سر در کلمات.

تایید مستند

لازم به بعدی به ذکر است که مرخصی بدون حقوق، یک روز بدون یک روز مرخصی، یا محتوای خواهد مشروع فقط در مورد در نظر گرفته که سر از برده به امضای یک بیانیه. پس از آن، باید آن را که در آن، کارمند نیاز به ثبت نام را صادر کرد.