مرخصی

کلمه "تعطیلات" برای اکثر موسیقی برای تلفن های موبایل مانند. مجموعه مقالات برای شهروندان نمی توانید صبر کنید برای فرصت برای استراحت، باز، ترک دریا یا برای بازدید از کشورهای گرم.

اجازه بدهید ببینیم که می تواند به طور منظم تعطیلات از پیش پرداخت را، و در چه شرایط. هر کارمند یا کارگر متکی حداقل 28 روز استراحت، صرف نظر از اینکه او کار می کند تمام وقت، نیمه یا در ترکیب. نکته اصلی این است که کارمند تحت یک قرارداد استخدام رسمی شده است. یک فرد و بدون ثبت نام، کار در آزادی مشروط، مقامات مرخصی مورد نیاز است به ارائه.

استثنا - مردم در استخدام کار فصلی. این دسته از مردم مدیریت موظف به پرداخت برای یک تعطیلات در نرخ: دو روز استراحت در هر ماه کار می کند. اگر شما تعطیلات می افتد تعطیلات - این دوره باید توسط یک عدد مربوطه را از روز افزایش یافته است.

اگر یک کارمند تنها به تازگی یک کار در یک جای مناسب در اصلی مرخصی سالانه، او را تنها شش ماه پس از عمل به دست آورند. با این حال، استثنا وجود دارد: شهروندان کار پاره وقت به طوری که آنها می توانید آن را با یک روز تعطیل در کار اصلی ترکیب، به افرادی که، زنانی که مرخصی با حقوق و ترکیب آن با مرخصی زایمان، و دسته های دیگر از افراد زیر سن ذکر در قانون، او ممکن است در پیش اعطا شده است، در صورت دلخواه.

اگر یک کارمند در یک پست جدید کار می کرد فقط یک سال مرخصی خواهد شد بر اساس بیانیه خود اعطا می شود. در سال بعد، در پیش کشیده شده تا برای برنامه تعطیلات از کل تیم است. یک کارمند ممکن است یک تعطیلات در هر زمان با توافق با همکاران و مافوق امن. گراف در چند هفته قبل از سال جدید تولید می شود. پس از آن، لازم است به انجام، هم کارگران و مدیریت. اگر برنامه مشخص مرخصی در اول ماه مارس، بقیه نمی توانند به دور از اواسط ماه آوریل است. در درخواست از کارکنان و در توافق با مقامات را می توان به یک دوره استراحت به دو قسمت مساوی به مدت 14 روز تقسیم شده است.

اگر کارمند متعلق به یک رده خاص از مردم - جزئی، معلم، افسر پلیس، و یا یک فرد معلول، او متکی طول تعطیلات پرداخت می شود. به طور خاص برای افراد معلول، او سی روز است.

اگر شما بر روی ماده 116 RF LC تمرکز، که دسته های خاصی از افراد تکیه تعطیلات بیشتر است. به عنوان مثال، متکی شهروندان ساعات کار نامنظم، و یا کارگران در شرایط شمال دور و مناطق معادل، و همچنین اشخاصی که در تولید شرایط کار مضر و خطرناک باشد. در جزئیات بیشتر، این اطلاعات را می توان در مقاله مربوطه پیدا شده است.

در درخواست از کارمند مفاد تعطیلات سالانه که بیش از بیست و هشت روز، شما نمی توانید شل کنید، و آن را به جای جبران پولی. درست است که حکم مانع زنان باردار، کارگران جوان، و همچنین افراد مشغول به کار در مشاغل خطرناک صدق نمی کند. این دسته بندی ها باید زمان به دلیل به طور کامل استراحت.

اگر اخراج است بخشی از تعطیلات صرف نیست مردم نیز می توانید پول نقد دریافت کنید. پرداخت به عنوان پرداخت برای 2.33 روز تعطیلات محاسبه در هر ماه کار کرده است.

علاوه بر تعطیلات پرداخت به طور منظم برای دسته خاصی از کارکنان تکیه انتشار مقصد، ارائه شده برای یک هدف است. این مرخصی زایمان، پدر و مادر خوانده، که خانواده از کودک از یتیم خانه، آموزش، مراقبت از مادران گرفت. مدت زمان پذیرندگان بقیه 70 روز قبل از تاریخ تصویب و همان را پس از است. اگر مورد نظر، می توان آن را به سه سال افزایش یافته است.