تعطیلات اضافی: مقررات عمومی

اضافی مرخصی سالانه - آن وقت برای استراحت، است که به کارکنان علاوه بر تعطیلات اساسی ارائه شده است. در این مورد، کارمند برای حفظ محل کار خود، و بقیه بر اساس متوسط دستمزد پرداخت می شود.

اضافی مرخصی کارگران در دسترس است، معمولا در ارتباط با (مضر) خاص و یا سنگین شرایط کار. علاوه بر این، بقیه اضافی می تواند یک اقدام برای تشویق کارکنان. امکان ارائه چنین آرامش است توسط کارفرما تعیین می شود.

برای امکانات اضافی شامل یک مرخصی زایمان و مراقبت از کودکان. حداکثر مدت زمان آن تا سه سال است.

اضافی مرخصی توسط عوامل بسیاری تعیین و آن را در شرایط کار بستگی دارد (قانون کار، هنر 117.)، ماهیت کار (قانون کار، هنر. 118)، ساعات کار نامنظم (قانون کار، هنر. 119)، شرایط آب و هوایی (TC فدراسیون روسیه، هنر. 321)، و همچنین به عنوان تعدادی از شرایط دیگر. این افراد شامل استخدام در معادن (زیر زمینی و سطحی)، در مناطق از سطح بالایی از آلودگی تشعشع، و همچنین تمام مشاغل است که با اثرات سوء مواد شیمیایی خطرناک، فیزیکی و عوامل زیستی در ارتباط است.

مرخصی اضافی با توجه به توافق های جمعی و یا مقررات محلی (قانون کار، هنر. 116).

حداقل دوره مرخصی برای کار در شرایط کاری خطرناک هستند به شیوه ای که دولت تعریف می کند حل شده است. حق استفاده از مرخصی اضافی است که توسط همه کارگران، که فعالیت آنها توسط قانون این فهرست ایجاد تعیین لذت می برد. تعداد روز را به استراحت در مقابل فهرست ممکن است از 6 تا 36 روز متفاوت باشد. تعطیلات تحت هنری گنجانده شده است. 120 TC RF.

علاوه بر این، این حق را برای ارائه تعطیلات اضافی کارکنان شیل، زغال سنگ، صنعت و معدن و برخی از صنایع اساسی است. تعداد روز های اضافی اختصاص داده شده از بقیه است با چند کارمند در شرایط زیرزمینی، معادن، بریدگی ها، اعم از 4 تا 24 روز کار کرده تعیین می شود.

ساکنان دور دست در شمال بقیه با توجه به هنر ارائه شده است. 321 TC RF. مدت زمان می تواند از 16 تا 24 روز بسته به محل سکونت باشد.

با توجه به قانون در تعطیلات اضافی سالانه به کارگران در بخش های خاصی از اقتصاد تحت عنوان و در بخش خدمات اجتماعی برای طول خدمت (معمولا 20 سال) استفاده شده است. لیست کارکنان است که توسط دولت تعیین می شود.

با توجه به ماده 119 از پردازش LC RF نمی تواند به عنوان اضافه کار جبران شود، و تنها به عنوان مثل، به عنوان یک تعطیلات اضافی پرداخت.

اغلب بقیه اضافی همراه با اصلی ارائه شده است. با این حال، موارد زمانی که کارمند نمی خواهند به کل تعطیلات وجود دارد، و آن را در قطعات پرسید. کارمندان حق آن را دارند. در مطابق با روش تاسیس، در قرعه کشی یک شرایط نوشته شده است، به دوره خاصی که تعطیلات تقسیم شده است. این ماده ماده 125 از قانون کار تنظیم می کند.

هر یک از کارکنان به مرخصی اضافی پس از شش ماه تحت عنوان (به جای 11 ماه، به عنوان در مورد قانون قدیمی ضروری است) پس از عملیات مستمر در گیاه است.

شرکت ها و سازمان می تواند کارکنان خود را خود به خود ایجاد مرخصی اضافی، اگر آن قانون کلی فدرال (ماده 2، هنر. 116 از قانون کار) در تضاد نیست.

شخصی سازمان های تجاری حق اعطای مرخصی اضافی را به کارکنان خود را به آدرس مدیریت شرکت است. با این حال، این است اجباری نیست.

بقیه اضافی مطابق با ارائه برنامه مرخصی (فرم № T-7). بر اساس این نظم سند صادر شده است № T-6، و اطلاعات ثبت شده در کارگر کارت شخصی.