تعطیلات دانش آموز از سفارش و نمونه

به منظور بهبود مهارت های خود و یا به دست آوردن دانش اضافی، بسیاری در حال تلاش برای ترکیب کار و مطالعه است. خوش شانس کسانی که تصمیم به مطالعه نزدیک به خانه هستند، چرا که فرایند یادگیری کار می کند از دانش آموز تاثیر نمی گذارد، اما برای کسانی که خارج از شهرستان عمل کرده است، در حال حاضر بسیاری پیچیده تر است. پس از همه، اگر برخی از سخنرانی ها نصب و راه اندازی شما هنوز هم می تواند غیر ظاهر از جلسه تهدید به اخراج جست و خیز. بنابراین، بسیاری از در حال تلاش برای حل این مشکل با استفاده از تعطیلات اصلی، زمان بیمار و یا به دست آورده است. اما همه می دانند که چنین دانش آموزان به تصویب جلسه امتحانات و کارفرما باید تعطیلات دانش آموز با پرداخت ارائه می کنند.

حق ترک در مرخصی اعطا شده توسط قانون کار، با این حال، به عنوان در همه جا است که تعدادی از محدودیت زمانی که ارائه:

- مرخصی دانشجویی است که تنها در محل اصلی کار داده، و در صورتی که فرد دارای یک زمان و یا بخشی از کار پاره وقت، شما باید برای حل این مشکل به بخش خصوصی. یک مورد دیگر، اگر مقررات تعطیلات در پیش مندرج در قرارداد و یا شرایط.

- آموزش باید متفاوت از دیگر باشد انواع تعطیلات. برای مثال، اگر یک زن در زایمان است، و سپس به او ترک به مطالعه نیاز به او را قطع. در قیاس، موضوع حل شده است مرخصی سالانه. حال، یک استثناء - تعطیلات دانش آموز می تواند به هسته متصل شده است. در این مورد، شما فقط نیاز به ارسال اعلامیه های اضافی در مورد ترکیب آنها.

مواقعی وجود دارد که یک کارمند است که در یکی، بلکه در نهادهای مختلف تمام ضمانت آموزش دیده، در این صورت و جبران خسارت است تنها در رابطه با آموزش و پرورش در همان دانشگاه پرداخت می شود.

با ارائه و پرداخت برای مرخصی برای شرکت در جلسه بعدی همان مورد نیاز به عنوان اصلی، به استثنای مقررات مرخصی استعلاجی. اگر ارائه شده در طول معتدل رخ می دهد هر شدت بیماری، مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود، و مقدار روز تعطیلات افزایش یافته است.

علاوه بر مرخصی کارمند ممکن است پرداخت برای سفر در هر دو به پایان می رسد در موسسه آموزشی ادعا می کنند. اگر کارمند دانشجوی دانشگاه است، جاده قابل پرداخت در نرخ 100٪ است، اگر او می شود یک متوسطه آموزش و پرورش، پس از آن پرداخت نیمی از قیمت بلیط.

به منظور دریافت تعطیلات دانش آموز باید رعایت شود شرایط خاصی:

در مرحله اول، نهاد که در آن کارکنان آموزش دیده است باید مجوز رسمی دولت دریافت خواهید کرد. با این حال، کارفرما اختیار به چشم پوشی از این نقطه است.

در مرحله دوم، از جمله مرخصی باید تنها به کسانی که آموزش مناسبی دریافت برای اولین بار اعطا می شود.

ثالثا، در مرخصی مطالعه می تواند نه تنها کارمند تمام وقت اعمال می شود، اما کارمندانی که در می مشروط.

چهارم، کارمند باید یک گواهی از دانشگاه موفقیت تحصیلی و عدم "دم" در جلسه قبلی تولید کند.

ساخت مرخصی آموزش

برای این کار، شما باید برای تعطیلات دانش آموز با پاسخ مرجع متصل از مدرسه اعمال می شود. در چنین گواهی که نشان دهنده علت و دوره ای که به تزئین می شود تعطیلات.

نرم افزار برای تعطیلات دانش آموزان است. نمونه

نام سازمان

از: نام کارمند

کارمند موقعیت

کاربرد

لطفا به من مرخصی از 28 دسامبر 2012 تا 2013 ژانویه 20 پرداخت می شود برای شرکت در جلسه بعدی در (نام دانشگاه).

تاریخ

امضا

به منظور عبور از جلسه، شما باید به محل کار برای تولید یک تایید گواهی بازگشت. این سند شواهد قطعی که کارمند واقعا در جلسه است.