کارمند - که این است؟ تعیین حقوق، وظایف، پاداش

کارگران - یک اصطلاح اجتماعی است. او در دو جنبه معنایی مطالعه قرار گرفت. در نظر بگیرید که بیشتر کارکنان از جمله.

تعریف

اول از همه از نظر روابط کالایی تولید، یکی از اشکال که در آن افراد ممکن است به تعامل حرفه ای با سازمان وارد کنید. در همان زمان آن را به یک عضو، "بخشی جدایی ناپذیر" از شرکت می شود. به عنوان یک کارمند - در شرایط مدرن موضوع می توانید به هدف خود نیاز به کسب درآمد نقدی تقریبا به همان شکل است را درک کنند. این به این معنی است که یک میزان کمتر یا بیشتری، آن را در ایجاد و بهره برداری از شرکت شرکت می کند. از نظر قانونی، تمام اعضای تیم متعلق به رده در سوال. در مورد وضعیت اقتصادی در همان زمان آنها را به عنوان شرکای عمل می کنند. کارمند - همچنین عضو یک گروه خاص از جامعه، که تولید درآمد برای فعالیت های خود را از منابع است که با انجام عملیات خود را تشکیل نمی باشد. در این مورد، آن لازم نیست برای ورود به یک رابطه با اشخاص حقوقی برای شرکت در روند شکل گیری و عملکرد شرکت. علاوه بر این، بدون نیاز به ایجاد یک سازمان امداد و نجات وجود دارد. این شرکت در اختیار پول خود را، از آنها و اجرا دستمزد کارکنان.

تفاوت های ظریف

فردی که در شکل گیری یک شخص حقوقی به پیوستن با او در یک رابطه حرفه ای، از نظر حقوقی، به عنوان یک کارمند در نظر گرفته. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. با این حال، به این معنا نیست که کسانی که در موقعیت اجتماعی خود است. تشکیل یک منبع مالی برای سازمان، فرایند سرمایه گذاری، برای اطمینان از بازدید کنندگان خود را / N، اعمال کارمند به عنوان یک شریک اقتصادی است.

سازمان های غیر انتفاعی

عملکرد مانند یک نهاد قانونی، ایجاد این صندوق برای محاسبه S / N شرکت کنندگان با بودجه از منابع خارجی انجام شده، به عنوان شما می توانید تصور کنید،. این اجازه می دهد تا ما را به در نظر گرفتن افراد به عنوان کارکنان. با این حال، این یک تصور غلط است. شرکت های غیر انتفاعی، و همچنین تجاری، توسط همه شرکت کنندگان، که آنها خود را تشکیل دادند. هر عضو جامعه خود را دارد سرمایه انسانی، اقدام به عنوان بخشی از کل منابع از اشخاص حقوقی. ویژگی ها است که توسط سازمان از همه شرکت کنندگان متعلق به. صحبت به عنوان مالیات دهندگان، اعضای جامعه را به تامین مالی از سازمان غیر انتفاعی کمک می کند.

یافته

اعضای جوامع غیر انتفاعی است که آنها را تشکیل و وارد یک رابطه کاری با آنها، می کارکنان وضعیت حقوقی به عنوان بخشی از اشتغال در نظر گرفته. با این حال، آنها را به این دسته از لحاظ اجتماعی تعلق ندارد. تشکیل یک منبع مالی برای این سازمان، این صندوق که از آن انتقال پاداش خود، آنها در نظر گرفته می شود شرکای اقتصادی است.

واقعیت های جاری

در حال حاضر، کارآفرینان که کارکنان وجود دارد. در این مورد، تفاوت از افراد، که در فعالیت های سازمان های درگیر، از شرکای اقتصادی نسبتا قابل توجهی. آنها از نظر قانونی به نظر می رسد به خصوص به وضوح. با این حال، نقص قانونی توسط قانونگذار در تعاملات تنظیم متعهد تقریبا این دسته بندی ها برابر. علاوه بر این، هیچ جایگاه قانونی به عنوان توجیهی برای وضعیت اجتماعی شهروندان است. در مقابل، هدف از جای خود را در جامعه است، که با ماهیت منبع پاداش برای فعالیت های حرفه ای خود دریافت شده توسط آنها را تعیین می کند، به عنوان یک پایه برای کسانی که یا دیگر گزینه های قانونی عمل می کند.

نمونه

شرکت کنندگان کار را می توان به عنوان کارکنان در نظر گرفته تنها در صورتی که خود اقدامات مبنای عینی برای جایزه تشکیل می دهد. با این حال، آنها هیچ منابع که از آن وجوه خارج خواهد شد ایجاد کنید. به عنوان مثال، معلم، پرستار بچه، باغبان، تیم کمدهای. در برخی موارد، یک کارمند یکی از شرکت کنندگان از اشخاص حقوقی که به طور خاص در قرارداد خود تصریح می کند راست به پرداخت برای کار خود را بدون در نظر گرفتن عملکرد سازمان است.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. اگر SP تساوی برای کارکنان حقوق بگیر، آن را به هزینه های اضافی متحمل می شوند. اول از همه، آنها شامل هزینه به پاداش. علاوه بر این، قانون فراهم می کند برای کمک خاصی به وجوه و بودجه های مختلف است. – НДФЛ. اولین وظیفه برای کارمند - مالیات بر درآمد شخصی. مقدار خود را از حفظ Z / شهروند 13 درصد از پاداش است. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. با ورود به یک قرارداد استخدام با یک کارمند، مدیر بدست می آورد یک وضعیت خاص است. او یک نوع از واسطه میان شهروندان و بودجه شود. با توجه به NC، کارفرما عامل مالیاتی شود. او موظف است برای محاسبه، خودداری و انتقال مقدار مالیات بر درآمد شخصی در بودجه. علاوه بر این، قانون سهم:

1. FIU - 22٪.
2. FFOMS - 5.1٪.
3. FSS - 2.9٪.

توضیحات

در واقع، مالیات بر درآمد شخصی از جیب یک تاجر منتقل نمی شود، اما با S / N کارمند برگزار شد. با توجه به کمک به صندوق های مختلف، آنها هزینه های اضافی، که در جذب مردم به تحقق آن و یا دیگر مشکلات تولید اجتناب ناپذیر هستند. در همین حال برخی از امداد رسانی NK برای SP فراهم می کند. پس. کاهش در نرخ می توانید اشخاص استفاده از سیستم مالیات ساده لذت ببرید. علاوه بر این، در سال 2016 برای انتقال حق بیمه برای کارکنان از FIU حداکثر اندازه S / N در سال تعیین شده است. این 71 هزار است. ص. اگر هزینه بیش از این مقدار، پس از آن می پردازد CID تنها 10 درصد از تفاوت در نتیجه.

حقوق اساسی کارکنان

شهروند، جذب به تحقق فعالیت های حرفه ای در شرکت دریافت تعدادی از فرصت. به طور خاص، او حق دارد به:

1. طراحی، اصلاح، فسخ قرارداد تحت شرایط و در صورت ایجاد شده توسط TC.
2. ایجاد مشاغل به او، با توجه به شرایط.
3. محل کار. باید با الزامات در قانون OT و شرایط مندرج در شرایط جمعی پیروی کنند.
4. پرداخت به موقع و پر از پاداش مطابق با شرایط، کیفیت و کمیت کار انجام شده، و همچنین پیچیدگی آن است.
5. وسایل ورزشی و راحتی. او با ایجاد طول مدت طبیعی ساعات کار تضمین، تغییرات کوتاه برای برخی از دسته از کارگران، ارائه روز در هفته خاموش، مرخصی سالانه (پرداخت).
6. اطلاعات دقیق و کامل در مورد شرایط از فعالیت حرفه ای خود را در شرکت، از پاسخ.
7. آموزش حرفه ای، آموزش، آموزش.
8. ایجاد انجمن ها و اتحادیه های کارگری.
9. مشارکت در مذاکرات جمعی، امضای موافقت نامه از طریق نمایندگان خود، دریافت اطلاعات در مورد اجرای شرایط خود را.
10. حفاظت از نیروی کار حقوق، منافع و آزادی روش ممنوع است.
11. مشارکت در مدیریت است.
12. حل و فصل اختلافات جمعی و فردی ناشی در چارچوب روابط کار.
13. جبران خسارت برای آسیب های ناشی از او را در انجام وظایف حرفه ای، جبران خسارت اخلاقی.
14. بیمه های اجتماعی اجباری است.
15. شرکت در اعتصابات.

وظایف

یک کارمند باید:

1. وجدان انجام وظایف حرفه ای خود را تحت قرارداد به آن اختصاص داده.
2. پیروی از قوانین و مقررات شرکت می باشد.
3. انجام الزامات انضباطی.
4. مطابق با استانداردهای نیروی کار است.
5. دیدار با الزامات ایمنی و بهداشت در محیط کار.
6. مراقبت از دارایی های مادی از شرکت و بقیه از کارکنان.

در صورت وضعیتی که در آن یک تهدید به همکاران زندگی / بهداشت و درمان وجود دارد، اموال سازمان، کارمند باید فورا سرپرست خود یا رئیس شرکت اطلاع دهد.

روابط با بیگانگان

این قانون شهروندان که از کشور های دیگر می آیند، اسناد خاص برای اشتغال است. اگر سوژه در یک ویزا وارد شدند، این مقاله لازم اجازه. برای کسانی که از ورود بدون ویزا سند مورد نیاز ثبت اختراع است. او را به زور در 1 ژانویه وارد شده است. 2015 در حال حاضر، ثبت اختراع فقط آن دسته از اتباع خارجی که در جنبه های مختلف زندگی کمک کنند، به کسب و کار مرتبط است. اگر یک شهروند مایل به برای شرکت اعمال می شود، سپس آن را به وضوح نیاز دارند. در حال حاضر، قانون برای امکان نتیجه گیری ثابت مدت قرارداد استخدام خارجی ها نامحدود آنها فراهم می کند. اولین مجاز به صدور در موارد تصریح شده در ماده 59 LC. به طور خاص، قرارداد ثابت مدت است، اگر دوره که برای شهروندان درگیر است، نه بیش از 2 ماه است. اگر سوژه جایگزین بدهید یا معاون وی و تعدادی از موقعیت های دیگر. در تمام موارد دیگر صادر قرارداد باز.