جبران

دستمزد مناسب ضامن علاقه و تعهد کارکنان است. حقوق و دستمزد - سیستم پولی روابط بین کارکنان و کارفرما. سادهتر - پاداش. و او خواهد شد بهتر، بالاتر از حقوق و دستمزد.

پاداش باید در مقررات، قرارداد کار، موافقت (ماده 135 از LC RF) ثابت شده است. این سیستم باید مختصر و روشن باشد: کارگر باید ارتباط بین کیفیت (عملکرد) و معادل پول نقد را ببینید.

دستمزد ممکن است همان برای کل تیم و فردی (مختلف). به طور معمول، برای مختلف دسته از کارفرمایان تعریف شده و متفاوت حقوق (هر دو در شکل و اندازه). به عنوان مثال، فروشندگان اغلب پاداش برای کارگران تولید را انتخاب کنید - این قطعه، برای مالی، به عنوان یک قاعده مبتنی بر زمان،.

هزینه های کارگری بخشی از هزینه ها. اما آنها ضروری و سود است. بنابراین، اندازه گیری و پاداش باید به وضوح هجی کرد.

از سیستم های موجود از رایج ترین قطعه و صبر کنید. اجازه دهید ما آنها را در جزئیات را بررسی کند.

سیستم مبتنی بر زمان در تمام صنایع استفاده می شود. حقوق و دستمزد وابسته به سرب در محیط کار و زمان تولید (عملکرد) عملا مستقل است. کارمند دریافت برای کار خود همان (ثابت) حقوق و دستمزد برای محاسبه که نیاز به یک کارت گزارش نشان می دهد در کار صرف زمان (زمان برنامه زمانی) با یک فرم واحد و یکپارچه از T-13.

محاسبه ساده است: زمان کار می کرد (می توان به حساب و روز و ساعت گرفته شده)، ضرب در یک نرخ ثابتی است. به وضوح، ما یک مثال بزنم. فرض VV Vasiliev در با سیستم پرداخت مبتنی بر زمان استفاده شده است. در طول روز از آن تعرفه (تعرفه نرخ) - 1100 مالش. در ماه گذشته او 20 روز کار کرده است. ما اعتقاد داریم که حقوق او: 1100 × 20 = 22000، به عنوان مثال دستمزد برای این ماه خواهد بود 22،000 روبل.

به نظر می رسد که با چنین فرم پرداخت به دفعات مشاهده شده در کار با کیفیت بالا لازم نیست. با این حال، در اینجا آن است ارائه یک فرصت برای بهره استخدام کارگر: در دستیابی به بالا نتایج محاسبه شده است، علاوه بر حقوق و دستمزد، پاداش و بیشتر. این سیستم به نام زمان-جایزه. اندازه ماهانه (یا سه ماهه) جایزه ایجاد شده توسط کارفرما فقط به کیفیت کار بستگی دارد و بنابراین، انگیزه خوبی برای کارگر است.

سیستم مقاطعهکاری را می توان تنها در صورت امکان برای محاسبه نتایج کار اعمال می شود. معمولا برای سردبیران در چاپ و نشر، کار با ماشین آلات، و غیره

در اینجا شما نیاز به تعیین سازمان قطعه نرخ برای هر محصول در تمام مراحل تولید. چگونه حقوق و دستمزد در این مورد؟ در پایان از اطلاعات حسابداری ماه را پردازش می شود (برای هر کارمند به طور جداگانه) ارائه محصول می باشد. ضرب در توسعه قیمت. به عنوان مثال. کارخانه "X" جزئیات X. تولید این سه مرحله (فرآیند شامل سه کارگر) منتشر شد، و در تولید Y - دو (دو کارگر). لذت بردن از قیمت تمام مراحل برای هر بخش است. فرض کنید، برای اقلام مرحله اول X = 50 روبل.، دوم = 60 روبل.، سوم = 50 روبل. 500 قطعه ساخته شده است. ما باور داریم که هر کارمند باید دریافت خواهید کرد:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB)؛
- 60 × 500 = 30 000 (RUB)؛
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

اگر X در ساخت قطعات، تنها یک نفر درگیر شد، سیستم پرداخت ، البته، بسیار ساده تر. سپس آن را به ضرب کل شده توسط تعدادی از نرخ تعرفه:

- 50 + 60 + 50 = 160 (تعرفه برای تک قطعه، در روبل.)؛
- 160 × 500 = 80000 (مالش).

نیز وجود دارد که امکان تشویق، بسته به کیفیت و به بهره وری است. یک نوع از این سیستم می تواند قطعه مترقی، به طور غیر مستقیم قطعه-نرخ و پرداخت یکجا.

دیگر استفاده باشد، اما موثر، شامل پرداخت های زیر است: جایزه، کمیسیون، غیر تعرفه ای، گروه، برای شایستگی و دانش ترکیب شده است.