تاخیر حقوق و دستمزد در قانون کار: مقاله

مسائل B قانون کار مربوط به دستمزد، اختصاص داده شده به تمام فصل، با شروع با 133 و در پایان 158. و با آنها نمی خواهد صدمه دیده آشنا همه. علاوه بر این، این سند شامل یک فصل است که در آن اطلاعات مربوط به چنین موضوع موضعی وجود دارد، به عنوان تاخیر حقوق و دستمزد. با توجه به قانون کار، از آن مجاز است، اما همه چیز دارای محدودیت. و این مورد - قاعده مستثنی است.

نوآوری

اولین چیزی که به ذکر است که از نظر موضوع دستمزد 2016/10/03 تغییر کرده است. همچنین، با توجه به نامه مورخ 29.08.16 FNS № 3H-4-17 / 15799، کارکنان که روسیه مقیم، مسئله سیگار کشیدن Z / نقدی هستند. فقط با انتقال بانکی استفاده می شود.

قبل از 10/03/16، همه سازمان ها، با توجه به مقاله 136 فدراسیون روسیه TK مجبور به پرداخت دستمزد به کارکنان خود را حداقل هر دو هفته. اگر پرداخت هر 30 روز ساخته شده بودند، این نقض مستقیم از قانون بود. معمولا فیس قانونی مجاز می باشد. هو نه کمتر. حتی اگر کارمند خود در خواست در نوشتن.

نسخه جدیدی از این مقاله 136 مستلزم آن است که سازمان دقیق، تاریخ خاص و تا زمانی که 15 ماه ایجاد شده است. جمله بندی از طرح کلی هر کارفرما موظف است برای از بین بردن. این مناطق عبارتند از چیزی شبیه به این: "دستمزد تعلق در طول دوره از 20 تا 25 روز هفتم." و درجه موقعیت که پرداخت باید حداقل 2 بار در ماه، آن را معتبر باقی مانده است.

ماده 142 از قانون کار

B و آن را همه چیز مربوط به مسائلی مانند تاخیر دستمزد نقاشی شده است. با توجه به قانون کار به شرح زیر است: "اگر یک کارفرما و یا کسی که نماینده مجاز است، ساخته شده در اواخر پرداخت غرامت مشروع به کارمند، او مسئول مطابق با قوانین فدرال و قانون کار است."

در این فصل برخی از کارمندان حقوق چه از سازمان است. اینجا چیزی است که قانون کار می گوید: تاخیر حقوق و دستمزد است که بیش از 15 روز به طول انجامید، مبنای قانونی برای تعلیق کارکنان عملیات آن است. هو قبل از متوقف رفتن به محل کار، هر کارمند باید یک اخطار کتبی را و آن را به مافوق خود را.

استثنا

15 روز تاخیر پرداخت از قانون کار زمینه را برای فسخ از کار، اما نه در تعداد استثنا است. آنها همچنین در مقاله 142 هفتم نشان داد.

تعلیق عملیات است در طول دوره اضطراری / حکومت نظامی مجاز نیست. یا در طول مدت از اقدامات ویژه توسط دولت در اورژانس اتصال ج معرفی شده است.

همچنین می توانید کار به مردم خدمت در سازمان قبل از میلاد روسی، یک هیات از گروه های بیشتری در امنیت کشور و دفاع ملی را متوقف کند. برای همین امر به کارکنان از جستجو، اجرای قانون و واکنش در شرایط اضطراری سازمان، خدمتگزاران مردم.

هو که کل فهرست استثنا، که شامل قانون کار نیست. تاخیر دستمزدها همچنین آن را غیر ممکن برای متوقف کردن کار خود را به مردم مشغول به کار در سازمان است که تهیه کردن انواع به خصوص خطرناک تجهیزات و تولید است. و کارگران در سازه هایی که انجام وظایف مرتبط حمایت از زندگی ج از جمعیت. K آن است که با حرارت، حفاظت از انرژی، آب، مراقبت های پزشکی اورژانس، ارتباطات، و غیره

اقدامات بیشتر

معمولا پس از یک کارگر کار خود را متوقف، مدیریت است که مصرف تمام اقدامات ممکن برای تعلق به او پاداش مشروع است. با این حال، فرد است که باید واقعا در مورد نگران باشید. از آنجا که حتی قبل از او انجام تعهدات خود را، او بازدید کنندگان خود را / N حفظ کرده است.

هو، او باید به محل خود را از اشتغال در روز بعد پس از آن خواهد شد توسط رئیس O این واقعیت است که او آماده را به یک محاسبه پاداش تاخیر (مورد نیاز در نوشتن) است مطلع است. مجموع به کارت در روز یک فرد از بازگشت به کار منتقل می شود.

مسئولیت کارفرما

وضعیت در بالا - و نه همه بدان معناست که تاخیر حقوق و دستمزد قانون کار. آن را می دهد کارکنان حق را به حالت تعلیق فعالیت های خود، یک کارفرما در حقیقت باید مسئول خواهد بود.

B با توجه به ماده 5.27 از کد های اداری، سازمان از چنین جرم باید جریمه پرداخت، که مقدار آن متفاوت بوده و از 30 تا 50 هزار روبل است. رئیس این شرکت همچنین ممکن است متحمل مسئولیت اداری (تحت همان مقاله)، جنایی (ماده 145.1 از قانون جزا) یا انضباطی (ماده 192 TK فدراسیون روسیه). به، چگونه جدی مجازات، بسته به وخامت نقض کنند.

علاوه بر این، کارفرما موظف است به پرداخت غرامت به کارکنان آن است. حتی اگر تقصیر از بانک یک تاخیر از حقوق و دستمزد وجود دارد.

با توجه به قانون کار، مقاله №236 شامل محاسبه جبران خسارت با توجه به فرمول. عقب افتادگی دستمزد باید توسط 1/300 از نرخ بهره و تعداد روز تاخیر ضرب شده است.

هو شدید ترین مجازات کارفرما برای عدم پرداخت از پر / N برای 2 ماه یا بیشتر تهدید می کند. تحت C بند 2 ماده 145.1 از این قانون، او می تواند یک حکم زندان از 2 تا 5 سال روبرو هستند.

اگر نقض درمان نشده است

موارد خاص که در آن کارمند شرکت به شکایت به کارفرما وجود دارد، اما او آن را نادیده گرفته و موفق به پرداخت غرامت قانونی است. در چنین حالتی، فرد حق درخواست تجدید نظر به کار بازرسی دولت است. یا دفتر دادستان.

B بیانیه، شخص باید جزئیات کامل خود را ارائه، اطلاعات مربوط به سازمان، به طور خلاصه توصیف ماهیت ماده، به خوبی به ضمیمه شکایت، آن را تایید از آنچه در واقع می گیرد تاخیر حقوق و دستمزد است. 2014، توسط راه، به ویژه در چنین درخواست هایی غنی بود. B در حالی که بسیاری از قربانیان پاداش های پرداخت نشده بوده است.

هنگامی که شواهد جمع آوری شده است و شکایت ساخته شده است، شما می توانید همه چیز را به مسئولین مربوطه ارسال می کند. یا شخصا و یا از طریق پست ثبت شده است.

بازنشستگی پرداخت

آنها هم، شایان ذکر است توجه است. اخراج یک پروسه قانونی که به معنی محاسبه کارمند خروجی از شرکت و بازگشت سابقه اشتغال است. پرداختها معمولا تا آخرین روز از کار می شود. و یا یکی که توسط یک روز که در آن مردم درخواست کرد به رهبری خواستار محاسبه ای به دنبال داشت. این است که در ماده 140 هفتم از قانون کار نوشته شده است.

و حتی در چنین مواردی، اخراج صورت تاخیر حقوق و دستمزد است. با توجه به قانون کار، مرد اخراج باید خود را برای محاسبه آمده است. اگر مدیر آهسته است، کارگر خروجی آن حق را به یک ادعا است. حتی می تواند به مقامات قضایی مربوطه، که بازرسی کار اعمال می شود. شکایت است ظرف یک ماه تقویم در نظر گرفته. سپس به اقدامات و دادگاه اشاره دارد. همه چیز به وقت است، طول می کشد دور و اعصاب و قدرت، به نفع کارفرما به پرداخت به فرد بدون دخالت مستقیم از قانون است.

در آنچه به دنبال

در نهایت شایان ذکر است که هر فرد درخواست برای یک کار باید با مقررات محلی از شرکت، جایی که او در نظر دارد تا کار آشنا باشد. آنها پیش بینی برای پاداش. و آن را می گوید همه چیز در مورد حقوق، محاسبه S / N و پاداش است. به خوبی به عنوان تاریخ که در آن کارکنان می آید پرداخت و پاداش مشروع است. این سند - پاسخ به تمام سوالات مورد علاقه هر فرد برای دریافت یک شغل.