پرداخت در طول انقباض می شود. تضمین قانون

امروز، کاملا موضوع مربوط اخراج و تعدیل نیرو. تعداد زیادی از شهروندان در روز از دست می دهد کار خود را، در حالی که تعداد کمی از چارچوب قانونی قانون کار آگاه هستند، و نه همه با قوانین اساسی از قانون کار از فدراسیون روسیه آشنا هستند.

بنابراین، کاهش دولت - یکی از دلایل لغو قرارداد اشتغال، که حاکی از کاهش تعداد واحدهای کارکنان در رابطه با یک دفتر خاص و یا خروج کامل از دولت مواضع خود را.

کاهش تعداد کارکنان نیاز کارفرما به هر یک از کارکنان اخراج یک محاسبه کامل است.

استحقاق ارائه در حالی که کاهش قانون کار. آنها عبارتند از:

حقوق و دستمزد کامل

برای هر کارمند آتش (صرف نظر از دلایل اخراج)، ساخته شده محاسبه نهایی از حقوق و دستمزد. با کاهش کارکنان متکی حفاظت از حقوق و دستمزد به طور متوسط در دوره در جستجوی کار است، اما این دوره باید دو ماه از تاریخ اخراج تجاوز نمی کند. با معدودی موارد استثنا، پرداخت در حالی که کاهش توسط کارکنان اخراج تا سه ماه باقی می ماند، به شرطی که از یک دوره از چهارده روز پس از اخراج اخراج دادگاه تجدید نظر به خدمات اشتغال، اما به دلایل خارج از کنترل او، استخدام نشده است.

تعهدی از حق سنوات

حق سنوات - میزان کمک های مادی، لازم برای استخدام بیشتر، است که به عنوان یک نتیجه از اخراج یک کارمند متهم، بدون تقصیر او. شرایط کار لغو در ارتباط با کاهش کارکنان، کارکنان که رد می شوند، با تکیه تعلق حق سنوات. با توجه به تاسیس TC استانداردها، اندازه آن باید به اندازه متوسط حقوق اخراج برابر باشد.

پرداخت تعلق در حالی که کاهش دولت در مقدار چهارده روز میانگین درآمد متکی کارمند در صورتی که قرارداد کار خاتمه به دلیل:

• امتناع از انتقال به موقعیت دیگری (با توجه به پزشکی منع مصرف و یا در صورت عدم وجود کرسی خالی مناسب)؛
• امتناع از انتقال به شرکت (سازمان)، واقع در یک منطقه مختلف، همراه با کارفرما.
• استخدام پرسنل در ارتش و یا خدمات جایگزین؛
• ترمیم از کار بشر، قبل از انجام کار؛
• به رسمیت شناختن کارمند غیر فعال (با گواهی پزشکی مناسب)؛
• امتناع کارمند کار پیشنهادی در ارتباط با تغییرات قابل توجهی در محتوای قرارداد کار ؛
• موارد دیگر محتوای کار یا قراردادهای دسته جمعی ارائه شده است.

برای کارکنان فصلی یا کارمندانی که در کار دور دست در شمال، پرداخت در کاهش میانگین درآمد ماهانه در حالی که حفظ تا سه ماه است، با این حال، خدمات اشتغال صالح به گسترش دوره به شش ماه است.

دیگر پرداخت در حالی که کاهش

پرداخت فوق هنگامی که افزونگی کامل نیست. اقلام تعهدی دیگر جبران پولی باید باشد:

• در مورد کارکنان آتش ترک استفاده نشده؛
• اگر قرارداد کار در زمان بسته شده است، دو ماه از تاریخ ابلاغ (کارفرما موظف است به کارمند پرداخت نقدی در مقدار متوسط دستمزد، که نسبت به زمان کار محاسبه، تا پایان دوره اطلاع اخراج) نمی رسد.

پس از دریافت پرداخت نهایی، و همچنین پس از صدور کارت ثبت محل کار و دیگر اسناد شخصی که خاموش اشتغال کارمند سوالات بیشتر با خدمات اشتغال تصمیم می گیرید گذاشته شد.