قرارداد - قوانین و مقررات و ویژگی های

قرارداد ویژگی این است که آنها تقریبا در تمام حوزه های روابط اقتصادی هستند. این ساخت و ساز، و انواع خدمات، و حتی رابطه بین کارمند و کارفرما. این کاملا روشن است که چنین دامنه گسترده ای از برنامه برخی از مشکلات در طراحی قرارداد ایجاد می کند. و به عنوان نتیجه - مشکل و عملکرد کار بر روی آنها، و هنگام بسته شدن.

اجازه دهید ما سعی کنید بفهمید چه قرارداد کار.

مقاله 702 از قانون مدنی مصمم است که قرارداد کار است نوع قرارداد، که در آن حزب اول باید مواد خود را به خودی خود و در معرض خطر خود را از به انجام برخی کار / خدمات. طرف دوم موظف به قبول کار / خدمات و در نتیجه برای آنها پرداخت. طرف اول در چنین قرارداد پیمانکار است.

یک جزء مهم موضوع قرارداد، به عنوان مثال در نتیجه اقدامات توسط پیمانکار تحت قرارداد انجام، و کسی که می خواهد به مشتری می باشد. نتیجه قرارداد - یک فرآیند نیست، و نتیجه این است که مشتری دریافت می کند. به عنوان مثال برای مثال در مورد ساخت یک خانه است که موضوع قرارداد که پیمانکار procures مواد، ساخت آجر یا سنگ تراشی ارتباطات، موضوع قرارداد در این مورد به ارمغان می آورد نیست - فقط خانه است که مطابق با معیارهای خاص.

اگر قرارداد کار فراهم می کند برای یک مقدار زیادی از کار، ممکن است به فاز از با ایجاد نتایج میانی. در نمونه ای از ساخت و ساز از خانه را می توان اولین گام در دستیابی به مواد، دوم - ساخت و ساز از خانه، سوم - جمع ارتباطات، و غیره با این شکست از پرداخت باید پس از بسته شدن هر مرحله و در قرارداد انجام، این نقاط مورد بحث قرار گرفته و با اشاره به چه مقدار (و یا یک درصد از مقدار) باید در بسته شدن هر مرحله پرداخت می شود.

قیمت این نسخهها کار / خدمات باید مندرج در قرارداد و در بند مربوط به خود ذکر شده است. منطق قیمت در اینجا می توان برآورد، محاسبه، و غیره اگر مقدار لازم برای اجرای توافقنامه تکمیلی، یا دلایل پرداخت مبلغ از در قرارداد را تغییر دهید، مشتری وجود نداشته باشد.

مدت از آثار / خدمات و فرم تحویل در نتیجه از کار - آن نیز ضروری است شرایط قرارداد. این قرارداد باید مهلت نشان می دهد کار می کند، و در مورد بسته شدن مرحله به مرحله - تاریخ به دلیل از هر یک از مراحل.

با توجه به توافق دو طرف و شرایط و شرایط دیگر ممکن است در قرارداد گنجانده شده است. اما در هر صورت وجود یک شواهد مواد از کار مورد نیاز است. بنابراین، قرارداد نمی توان نتیجه گرفت اگر آن است، و برخی از خدمات (مانند خدمات) که به ایجاد چیزی منجر نمی شود.

در برخی موارد، عقد قرارداد، ممکن است بین کارمند و کارفرما به پایان رسید. این امر ممکن است اگر آن نمی باشد یک کار دائم، و در اجرای هر کار در دقیقا به میزان مشخص از زمان، با پرداخت هزینه موافقت کرد، و اگر به عنوان یک نتیجه از کار به نظر می رسد یک محصول خاص (به عنوان مثال، نوشتن یک مقاله در یک روزنامه یا نقاشی دیوار در اتاق ). قرارداد کار از تفاوت قرارداد این است که در مورد اول، کارفرما می پردازد برای زمانی که یک کارمند صرف انجام وظایف مشخص شده در قرارداد، در حالی که دوم - نتیجه نهایی از کار. در این مورد، کارمندی که چنین قراردادی را امضا کرده است، مسئول بر اساس نه با کار و قانون مدنی است.

در حالتی که یک قرارداد یک قرارداد به جای قرارداد کار، کارفرما موظف به ارائه کارمند با فضای کار و ابزار برای انجام کار. همه این، با توجه به قانون مدنی، کارمند باید یک خود دارند. یک کارمند تحت قرارداد نیز به هر تعطیلات و مرخصی استعلاجی برخوردار نیست.

بنابراین، در مورد رابطه اشتغال کارمند است که هنوز هم بهتر می شود یک کارمند و نتیجه آن قرارداد کار است، اما به آثار قرارداد متصل نیست.