همانطور که ما مطالعه هنر فروش در شرکت

آموزش هنر نیازهای متخصص فروش. گزینه ای ایده آل برای شرکت های حضور در دولت از کارکنان حرفه ای آموزش و کارکنان آگاه عالی از تیم فروش، استراتژی بازاریابی و فعالیت های خاص این نهاد است. او باید تجربه در بازی کسب و کار، تجزیه و تحلیل شرایط عملی و توسعه برنامه، با توجه به که، هنر از فروش مورد مطالعه است. بسیاری از شرکت های مدرن ترجیح می دهند از روش دیگری. این نشان میدهد دعوت به مربیان کسب و کار. این است که توسط نمایندگان شرکت های مشاوره، با تجربه شخصی گسترده در زمینه تجارت تشکیل شده است.

آموزش هنر از فروش موثر، دنبال اهداف خاص: برای بهبود درآمد و رضایت شغلی، تصویب قوانین شرکت های بزرگ، از بین بردن خطاهای منجر به شکایات مشتریان، دستیابی به یک تجارت موفق، تشکیل تیم های فروش و کاهش نظارت در آن. شما می توانید خود را در آن انجام دهید، اما آن طول می کشد برای جذب یک مدیر فروش، این است که شروع به آموزش. تنظیم در موفقیت یک کارمند توسعه مهارت های مورد نیاز به صورت مداوم را تضمین خواهد کرد. بر اساس جهت فعال مدیر فروش هنر خواهد شد به خوبی تسلط کارکنان شرکت. برنامه های آموزشی خود را نزدیک به شرایط فعالیت واقعی هستند. به خصوص تیم فروش با انگیزه بهتر برای یادگیری موفقیت آمیز زمانی که آموزش مردم خود جوهر از آموزش در طول ساعات کار درک، طول می کشد و در اجرای آنها و آموزش است.

مشارکت بدهید شامل استفاده از برنامه های واقعی از تجربه خود را و یک مقدمه به کار روزانه از روش های مورد مطالعه از پرسنل تجارت. باید یک مربی برای فروشندگان است. در این نقش، بدهید باید اقدامات زیر را انجام: برای ایجاد انگیزه در کارکنان به توسعه شخصی بیشتر به منظور دستیابی به موفقیت حرفه ای، برای قرار دادن اهداف توسعه برای هر فرد و سوالات به فروشنده با پاسخ آنها را بپرسید، من در چه چیز دیگری او باید متوجه کار می کنند. مسئولیت های او نیز شامل حضور و کمک در فرایند به دست آوردن یک مشتری از هر محصول. مدیر تماشای از سمت و یادداشت ها هر گونه خطا که به منظور رخ داده است به پس از آن راه برای از بین بردن آنها را پیدا کنید.

روش فروش باید آموزش داده شود تنها حرفه ای که دارای مهارت ها و دانش خاص در این زمینه. لازم است به یک مدل از یک نتیجه موفق از معامله و استاندارد شرکت های بزرگ، که بر طبق آن خواهد شد توسط اقدامات پرسنل بررسی می شود. آموزش هنر از فروش، مدیر باید دانش آموزان خود انتقاد نکنید. نشانه ای از خطا باید تنها به اقدامات انسانی، شخصیت او را به صدمه زدن. هر جلسه باید با هیجان انگیز کارگر که او با اعتماد به نفس در مهارت های خود بود به پایان برسد. مدیریت باید از این واقعیت که هر نوع از آموزش فروش یک فلسفه خاص و مدل آموزش وجود ندارد، آگاه باشد.