پرسنل کسب و کار ارزیابی: ویژگی های فرآیند و پایه های آن

رهبران در شرایط مدرن باید به طور مداوم غنی سازی خود را سبک مدیریت. از آنجا که در غیر این صورت قادر به تشکیل یک تیم منسجم و متحد. آیا زمان بر هدر ندهید مدیریت مردم، قابل قبول نیست. ارزیابی کسب و کار کارکنان - فقط یکی از رویدادهای، که اجازه می دهد تا به ارزیابی چگونگی کارکنان حرفه ای هستند، اگر صلاحیت خود را برای یک فعالیت خاص کافی است.

ویژگی های از قبیل تجزیه و تحلیل

نکته مهم در این روش - پایبند رویکرد منحصرا سیستمیک است که اغلب در عمل از دست رفته. علاوه بر این، گاهی اوقات مدیران تنها با توزیع دستمزد بین کارکنان محدود، بسته به مبلغ کل کمک های خود را به توسعه و فعالیت های این شرکت است. در همین حال، با توجه به قانون، رئیس ابتکار خود ممکن است خاتمه قرارداد کار با یک کارمند که فاقد مدارک. به طوری که ارزیابی کسب و کار از کارکنان صرف عاقلانه، آن را واقعا کمک خواهد کرد را از بهترین از بهترین.

در عمل چه اتفاقی می افتد؟

به تازگی، بسیاری از دانشمندان اختصاص آثار خود را به این مشکل و توسعه آن است. از جمله بسیاری از نویسندگان روسی نیز به این موضوع پرداخت. اما در واقع، حتی یک ارزیابی کسب و کار عادی از کارکنان مشغول به کار به پایان نیست، حتی اگر ادبیات علمی است بسیار زیادی وجود دارد.

کمبودهای موجود

هر سازمان می تواند بهره وری خود را بهبود بخشد اگر به درستی انجام چنین رویدادی، به عنوان یک ارزیابی کسب و کار از پرسنل. با این حال، تا به امروز، این فرآیند بدون برخی از اشکالاتی است. اول از همه یک رابطه بین فرد سهم کارکنان و نتایج پایان کار است، نه. در کار اغلب با استفاده از اشکال مختلف ارزیابی، اما آنها در انزوا از یکدیگر، هر یک استفاده می شود، و نه به عنوان یک بسته.

چند مدل

به طور کلی، مهم است که به توسعه روش های ارزیابی پرسنل کسب و کار. پس از همه، تقریبا به طور انحصاری، این سیستم اجازه می دهد تا به شما برای ارزیابی چگونه به خوبی این یا آن فرد و یا یک گروه از کارکنان برای مقابله با مسئولیت های خود. است یک رابطه معکوس بین فرآیندها و پدیده های مختلف وجود دارد. بنابراین چه چیزی کارکنان انگیزه های اضافی برای بهبود کیفیت کار خود را دریافت خواهید کرد.

شرایط بحرانی درباره

اول از همه، مانند یک سیستم موثر باشد، باید آن را هدف خواهد بود. چنین طرحی برای توسعه نگرش به آن باید عنوان کارکنان خود و رهبرانی که سیاستهای اتخاذ کرده اند. سازمان ارزیابی پرسنل کسب و کار نیز برای محرمانه بودن نتایج ارائه می کند. است که، آنها تنها باید به کارکنان و سرپرست خود شناخته شده است. خب، به جز آن که می توانید به بخش یاد بگیرند منابع انسانی است. وضعیت در شرکت خواهد شد و حتی شدید تر اگر نتایج چنین ممیزی عمومی خواهد شد. زیردستان می باشد حتی بیشتر مخالف رهبران که تنها حواس پرتی برای همه. بر این اساس، تمام شرکت شروع به سقوط از هم جدا.