اداری و فنی کارکنان - یک ... تعیین حقوق و تعهدات، جلسات

کار بر روی الکتریکی خطرناک در نظر گرفته به دلیل خطر بالای نفوذ جریان الکتریکی است. پارامتر مضر است عوامل تولید. تاثیر آن بر انسان اغلب به صدمات کشنده منجر می شود. برای کار در کارخانه امن بود، باید کارکنان اداری و فنی وجود دارد. این رخداد منفی مختلف جلوگیری می کند.

اصول کار

تعمیر و نگهداری و تعمیر تجهیزات الکتریکی انجام پرسنل زندگی می کنند. کارمندان مورد نیاز به انجام آموزش، و پس از آن موفق به دریافت مدرک تحصیلی. که شامل این دسته از کارکنان مسئول بهره برداری از گیاهان هستند. در تمام مراحل کنترل بهره برداری از کارکنان اداری و فنی. این لازم است برای اطمینان از حفاظت از تعداد زیادی از مردم است.

برای آماده سازی از دستگاه های کارکنان عملیاتی مسئول. انجام بازرسی از تجهیزات و اتصال. پرسنل تعمیر و نگهداری نظارت بر ایمنی و کیفیت نصب و راه اندازی. وظایف خود را به طور عمده شامل عیب یابی. گاهی اوقات وظایف کارکنان عملیاتی و نگهداری ترکیب شده است. برای این کار، مسائل مدیر کارخانه سفارشات مناسب است.

که به کارکنان اداری و فنی اشاره شده؟

هر شرکت باید این کارکنان. کارکنان اداری و فنی - کارکنان تخصص مهندسی می باشد. آنها مسئول برای بهره برداری از دستگاه هایی که به برق متصل می باشد. به آن را آسان تر برای کنترل روند و سازماندهی یک کمیسیون ویژه. همه از اعضای آن متعلق به کارکنان اداری و فنی.

رئیس کمیسیون انتخاب شده است مهندس ارشد یا مهندسی. کاربران ممکن است به حفاظت کار مهندس یا بخش سر. کمیسیون انجام یک ابزار تحقیق در انطباق پارامتر با الزامات ایمنی. او می آموزد و دانش آزمون، مهارت های مجموعه.

وظایف

کارمندان از حقوق و مسئولیت. آنها و همه کار استوار است. وظایف محوله به کارکنان اداری و فنی چیست؟ آنها فعالیت های زیر را نشان می دهد:

• کنترل بر این سازمان از فعالیت در تجهیزات عملیاتی و فنی؛
• سازمان ایمنی در تاسیسات الکتریکی.

بنابراین، این کارکنان در هر یک از تسهیلات مورد نیاز است. علاوه بر این، چه مسئولیت ها به کارکنان اداری و فنی اختصاص داده؟ اینها عبارتند از:

• سازمان تجهیزات مونتاژ، تعمیر، نصب و راه اندازی.
• سوئیچ عملکرد؛
• برق و کنترل، که برای بهره برداری از شرکت لازم است؛
• سازمان از آماده سازی از محل کار؛
• کنترل سطح آمادگی کارکنان؛
• ارائه دسترسی به کار؛
• کنترل برق کار؛
• تعامل با آزمایشگاه انجام تجهیزات تست،
• کنترل از کار فوری است.

پادمان

مقررات صنعت تعیین حقوق کارکنان اداری و فنی. بین کارفرما و قرارداد کارمند به این نتیجه رسیدند. آن را هجی کرد شرایط استخدام. کارکنان این حق را برای بیمه های اجتماعی است.

کارمندان باید با شرایط کاری مناسب است. بنابراین، آنها حق دارد به ارائه از است. محل کار باید با استانداردهای تعیین شده توسط قانون مطابقت داشته باشد. کارکنان این حق را برای پرداخت به موقع برای کار، تفریح، آموزش و پرورش است.

کارمندان باید با تضمین اشتغال ارائه شده است. آنها می توانند در مدیریت نهادهای به انجام مذاکرات دسته جمعی به حل و فصل اختلافات شرکت کنند. آنها واجد شرایط برای جبران خسارت وارده، از جمله خسارت های اخلاقی است. آنها ممکن است حمایت از منافع خود را.

پرسنل برق و باید لباس های حفاظتی، تجهیزات لازم برای انجام کار با کیفیت است. همه از این است که در این شرکت داده شده است. این نیز ارائه می شود حفاظت، از آن لازم است برای استفاده از تجهیزات تحت ولتاژ بالا.

نظارتی

هنجارهای چند نیاز است که باید با کارکنان پشتیبانی اداری انطباق دارند. این گذشت:

• معاینه فیزیکی؛
• آموزش؛
• آزمون دانش است.

یکی دیگر از نیاز - حضور گروه دسترسی است نه کمتر از 4 دقیقه. برای چنین کاری هستند افراد زیر سن قانونی مناسب، دانش آموزان، و همچنین افرادی که صلاحیت لازم را ندارید. از آن نیاز به عبور از آموزش و تجربه. اگر دستگاه در 1000 شامل انرژی، باند تلرانس می تواند از 3. امتیاز 1000 نیاز کارکنان با یک گروه 4 یا 5 باشد. آنها در طول ارزیابی قرار گرفتند.

بیش از 1000 ولت کار از یک متخصص ممکن است شامل یک لیست بزرگ از وظایف - این اطلاعات در گواهی، که در آن دسته از ابزار مورد استفاده باید مشخص شود ثبت شده است.

پرورش

آزمون دانش خود را از کارکنان اداری و فنی الزامی است که درخواست برای یک کار. همچنین، آن است که بعد از آموزش انجام شده است. اعطای طریق آموزش، سطح دانش، مهارت و ارشد.

گروه اول نشان می دهد که سطح اولیه. کارگر می تواند روشن و خاموش دستگاه های مصرف کننده تغییر دهید، برای کمک به جریان ضایعه می شود. پس از دریافت و در گروه دوم از مردم می داند دستگاه های الکتریکی و اصول عملکرد آنها را.

گروه گرفتن

آن است که توسط انجام قوانین. اداری و فنی کارکنان ایمنی برق باید از کارکنان با تحمل گروه و نه کمتر از 3. این است که بعد از کار در تخصص برای بیش از 3 ماه تعلق می گیرد تشکیل شده است. مسئله او پس از خواندن دستگاه های الکتریکی، منظور از خدمات و بدون کمک از دیگران است.

سپس شما نیاز به کار 6 ماه با چنین مهارت، و پس از آن فرصت برای افزایش سطح به 4. برای این کار ما نیاز به دانستن اصول اولیه مهندسی برق و مطالعه طرح های مختلف داشته باشد. امتحان خواهد بود که کار را برای تایید تمایل فرد به کار است. صلاحیت شما اجازه می دهد برای دریافت یک شغل در این زمینه است. با گذشت زمان، ما نیاز به باز آموزی برای دریافت به گروه بعدی.

برای اطلاعات بیشتر،

کارکنان اداری و فنی ایمنی برق باید با الزامات مورد نیاز برای ارسال منطبق هستند. اگر کار شرکت با ولتاژ الکتریکی از 1000 W، رهبر در این زمینه به 5 گروه قرار گرفتند. او نیاز به کار در حرفه ای با 4 گروه کمتر از 2 سال سن است، داشتن دانش و تجربه لازم را دریافت.

آموزش شرایط در نظر گرفته شده عملکرد کار مستقل، نظارت بر کارکنان در انجام فعالیت های خود را. پس از صدور گواهینامه پرسنل مجوز به گروه گفت اعطا می شود.

ویژگی دوباره گواهینامه

برای انطباق با ایمنی و امنیت را از مسئول، در درجه اول، کارکنان اداری و فنی. عامل، کار تعمیر نیز ممکن است در اهداف آن عبارتند از. همانطور که در بالا ذکر شد، کارکنان به صورت دوره باز آموزی. با این حال، قوانین استثنا قائل شده باشد. اگر یکی از کارکنان حوزه مهندسی و فنی دارای چندین مسئولیت ها، برنامه ریزی شده دوباره صدور گواهینامه است که در موارد زیر انجام نشده:

1. در حالی که کار پاره وقت، زمانی که دفتر اصلی در حال حاضر بررسی شد. تاسیسات باید با ولتاژ کمتر از 1000 ولت کار می کنند، و مدارات بدون عارضه است.
2. با توجه به اسناد و مدارک برای شرکت تصمیم گیرندگان در هر بخش است.
3. کارمندان حوزه عملیاتی و عملیاتی و نگهداری گواهی، که در آن آنها مجاز به انجام کار خود هستند.

فرکانس بازرسی

برای بهبود مهارت های صلاحیت لازم از کارگران، که نیاز به افزایش گروه. می توان آن را برنامه ریزی شده و یا برنامه ریزی نشده. اولین بار است که از هر 3 سال انجام شده است. هنگامی که شرایط غیر استاندارد نیاز حوادث برنامه ریزی نشده. رهبران آنها در حال سازماندهی بر اساس الزامات سازمان های بازرسی.

نیاز به یک بازرسی فوق العاده ای در نقض قانون و اسناد و مدارک داخلی. اقدامات در هنگام تغییر موازین حقوق، شرایط کار مورد نیاز است. فقط با پرسنل آموزش دیده قادر به خیال راحت در سراسر شرکت کار می کنند.