سفارش از کاهش کارکنان: رسم یک پروژه نمونه و فرم. چگونه به منظور کاهش کارکنان کارکنان؟

حتی در شرکت به ظاهر با ثبات می تواند یک وضعیت هنگامی که شما نیاز به یک تجدید سازمان جدی است. این ممکن است به دلیل کاهش تولید، تغییر در طیف وسیعی از محصولات و یا تبدیل از شرکت به طور کلی. در این مورد، شما نیاز به یک سفارش از کاهش کارکنان، یک مدل از که باید کشیده شده تا در نظر گرفتن تمام قوانین کار.

دنباله ای از روش

تغییر پرسنل ساختار نمی تواند در یک روز انجام می شود. چنین اقدامی باید تمام مراحل از اقدامات پی در پی قبل از. بنابراین، شما باید:

1. برای اصلاح نیروی انسانی موجود است.
2. یک دستور تصویب سطح نیروی انسانی است.
3. ایجاد یک کمیسیون کار، که از نزدیک بر کاهش روش خود از کارگران کار خواهد کرد.
4. درست یک نظم مناسب در کاهش از دولت، یک مدل است که باید انگیزه واقعی برای فعالیت های در حال انجام منعکس و شامل اطلاعات در مورد استقرار کمیته کاری.
5. کمیسیون تعیین لیستی از کارکنان به اخراج شود.
6. همه کارکنان از لیست موجود خواهد شد از اخراج قریب الوقوع اعلام شده است. اگر شرکت شما دارای یک کمیته اتحادیه های کارگری، باید آن را در قاب زمان مقرر در قانون به او در مورد فعالیت های آینده هشدار می دهند و به دست آوردن رضایت باشد.
7. آگاه کن مرکز اشتغال برای برگزاری برنامه های آینده.
8. به صدور سفارش اخراج به طور جداگانه برای هر یک از کارکنان را از لیست وارد شده است. این ممکن است یک سند که در آن هر کارگر اختصاص یک آیتم جداگانه.
9. نوشته های گذاشته کردن کارگران در کتاب کار و حق سنوات پرداخت آنها.

هر کدام از این موارد باید در انطباق با استانداردهای قانونی ثبت شود.

تهیه یک لیست از کارکنان به منظور کاهش

در این مرحله شما باید بسیار مراقب باشید. هنگامی که سفارش شده است در کاهش حالت صادر شده، لیست نمونه ای از کارگران نیاز به دقت بسیار. در مرحله اول، ما باید نگاه از قانون کار دست دادن نیست. مقالات 256 و 261 از قانون کار بی درنگ کسانی که باید از این لیست حذف شدند. این اشاره به:

• یک زن در حالت بارداری،
• زنانی که بالا بردن کودکان زیر سن 3 سال،
• مادران تنها که کودکان زیر 14 سال سن به ارمغان آورده اند (و یا یک کودک معلول زیر سن 18 سال)
• افراد دیگر نیز پرورش فرزندان زیر 14 سال سن (یا کودکان معلول زیر سن 18 سال).

این ارزش به یاد داشته باشید که باید در چنین یک لیست که در حال حاضر در تعطیلات و یا رسما بیمار شامل نمی باشد. به استثنای تمام نهادهای بالا به منظور نهایی برای کاهش کارکنان را تشکیل می دهند. نمونه آن باید توسط مدیریت تایید شود، هماهنگ با افراد مسئول و ملزم به پیروی مدیریت منابع انسانی به.

عمل از کار کمیته

فراموش نکنید که برای هر مرحله خود را دارد مهلت دولت تاسیس آن است. آنها باید به شدت به فعالیت های در حال انجام رعایت سندیت. هنگامی که سفارش برای کاهش دولت صادر شده، یک کپی از آن داده شده است را با هدف آشنایی کارکنان. کمیسیون در این زمان برای ایجاد و ارائه یک گروه از کارکنان متوجه اخراج قریب الوقوع خود را کاهش موقعیت های آنها برگزار شد. این سند به سادگی نیاز منتقل می کند، و به دست آوردن امضای هر یک از کارکنان که او با مقررات دستی آشنا است. بار زمانی که مردم با این تصمیم موافق نیستید، امتناع از امضای هر مقاله وجود دارد. آنها انتظار دارند که امتناع آن از لغو عمل بد. اما نظم عطف به ماسبق نمی. در چنین مواردی، کمیسیون باید به کارگران ارائه شرح زیر است:

• را در حضور شاهدان به عمل امتناع از ثبت نام،
• ارسال سند به آدرس منزل کارمند از طریق پست با پست، ترتیب تحویل با اعلام وصول، همراه با فرم محصور در پاکت فرستاده شده به موجودی اوراق بهادار.

هدف قرار دادن کاهش

روند کاهش است که همیشه با هدف انجام می شود. تنها دو دلایلی که ممکن است مدیریت شرکت بی درنگ برای انجام چنین روش وجود دارد:

1) کاهش، به هر دلیل، تعداد کل کارکنان.

2) رفع موقعیت های خاص.

در مورد اول، صادر "سفارش در کاهش کارکنان دولت است." این به این معنی است که این تیم است که دوباره سازمان دهی، به عنوان یک نتیجه از آن خواهد بود کارمند خاص غیر ضروری. این واقعیت است که حتی در سفارش های قبلی، که به طور خاص املای نام کسانی که پست که باید از دولت خارج منعکس شده است. خود را مخفف که دولت در واقع به کوچک سازی منجر می شود. تنها استثنا مواردی که کارمند کاملا جدید و مواضع وارد شده، به جای کاهش می یابد. شما باید به یاد داشته باشید که شما فقط می توانید از بین بردن یک "واقعی". جای خالی نتیجه گیری یا کاهش در تعداد واحدهای موجود از کاهش است.

ویژگی های از روش های انقباضی

من باید بگویم که صرف نظر از اینکه سفارش در حال کاهش است، دولت ایجاد می شود، آماده سازی مناسب نمونه از چنین سند یکی در هر دو مورد است. همچنین باید به یاد داشته باشیم که در هر صورت، کارفرما باید برای ارائه به کارکنان، موضوع به کاهش، دیگران را با کار خود را در حال حاضر. او، البته، باید با مدارک حرفه ای و سلامت مطابقت داشته باشد. پیشنهاد نیاز به تنها واقعی نیست، بلکه واحد خالی است. وضعیت است، که هیچ یک از کارگر بود موقعیت های موجود را دوست ندارد، و به ویژه کارفرما یک موقعیت مناسب در مناطق دیگر وجود دارد. سپس او موظف است به آن را ارائه در صورتی که قرارداد کار (شرایط) ارائه شده و یا ثبت شده در قرارداد جمعی از سرمایه گذاری. آن را به رضایت کارمند، بیان شده در نوشتن است. شما می توانید یک فرد را مجبور به تغییر شغل و نقل مکان به زور.

چگونه به لغو تصمیم

مواردی که در آن تصمیم گیری نهایی در کاهش از کارفرما دریافت صرفا به دلیل وضعیت مالی دشوار و یا عدم سفارشات، که به کارکنان فرصت کار در شغل خود را وجود دارد. چنین اقدامی یک اقدام لازم است. برای مثال، روش استاندارد انجام شده است، منظور از کاهش ساخته شده است و تمام کارگران اطلاع از اخراج قریب الوقوع است. اما ناگهان تغییر وضعیت اساسا و مدیریت تصمیم می گیرد برای لغو اقدامات اورژانس. چه کاری انجام دهید در این مورد: به اخراج همه، و پس یک کار را یا برای پیدا کردن یکی دیگر از راه حل سازنده تر است؟ در این وضعیت، عاقلانه به صدور دستور ویژه، خواهد شد که در لغو سفارش و تمام مراحل انقباضی، از جمله مورد بحث قرار گرفته است به اخراج کارکنان. این اختیار باید به وضوح املای دلایلی است که باعث رهبری را به این مرحله. علاوه بر این، آن را فراهم می کند نشانه ای از دفتر پرسنل را به تنظیمات مناسب در نیروی انسانی، و حسابدار ارشد - به مرتب کردن اسناد و مدارک لازم. موضوع کارمند به کاهش، نیز باید با این سند با دست آشنا باشد.