تعداد تاسیس از کارکنان - این ... تعریف، روش محاسبه است

تعداد کارکنان - سر نصب شده است، با توجه به مقررات جاری تعداد کارکنان مورد نیاز برای عملکرد طبیعی این شرکت است. معمولا آن است که توسط یک سند داخلی، پرونده که همه در ارائه ساخته شده واحد کسب و کار. چنین سند به نام "ساختار و سطح نیروی انسانی."

اسناد و مدارک: استانداردهای شرکت نرم افزاری بر اساس

نحوه خرید این سند داخلی سازمان؟ قانون در حال حاضر هیچ استانداردهای طراحی اجباری ایجاد نمی کند، بنابراین شما نیاز به تمرکز بر استانداردهای تصویب در درون شرکت، و همچنین تصویب مدیر کل آموزش در دفتر کار.

تصویب تعدادی از کارکنان تمام وقت - آنچه در آن است؟ به طور معمول، این روش شامل تشکیل یک سفارش برای سرمایه گذاری. ثبت نام مقالات عمدتا یک مدیر - مدیر کل یا هر مقام دیگری برگزاری بالاترین مقام در سلسله مراتب. در برخی موارد، تصویب شده است منظور از فرد به چه کسی مدیرعامل تفویض قدرت مناسب اجرا درخواهد آمد. مطمئن باشید که به طور کامل توصیف ساختار سلسله مراتبی شرکت می باشد. واحد بر اساس تبعیت ذکر شده است. در کنار هر پست مشخص چگونه بسیاری از واحد این شرکت لازم است برای تکمیل کار این شرکت است. این سند مبنایی برای تهیه نیروی انسانی است. سطح نیروی انسانی سند نمونه به توسعه کارمند مقاله داخلی در واقع نیاز ندارد. چیز اصلی - سمت راست برای مشخص کردن موقعیت از متن و ارسال به شایستگی. مشکل اصلی محاسبه واقعی از تعداد به طور منظم از کارگران است از معمولا مسئول حسابداری است.

مبنای نظری

بخش سازه - بخش است که به اسناد رسمی در ساختار شرکت اختصاص داده شده است. او دارای یک تابع خاص، کار، در واحد (بر روی سر خود) مسئولیت در چارچوب وظایف تخصصی.

زیربخش سازه هیچ نشانه از نهاد قانونی است. این نباید با اشتباه بخش های جداگانه از سازمان است. تعداد کارکنان بخش بستگی به جهت از کار خود را. برجسته:

• خدمات؛
• مناطق تولید؛
• اتاق آزمایشگاه؛
• بخش؛
• مقامات اداری؛
• دفتر.

سیستم کار و تعداد کارگران

این هیچ راز که هر شرکت برای کارگران یک محدوده باریک از وظایف واگذار شده به آنها است. او در قرارداد کار تجویز می شوند. قابلیت های اضافی را می توان به کارمند با امضای قرارداد با او را به قرارداد کار داده شده است. کارگران دیگر در موقعیت های مختلف می توانید کارهای مشابه را حل کند. این اجازه می دهد تا شما را به ترکیب آنها را به یک واحد ساختاری. اما باید آن را همیشه نیست.

بیا به مقررات کمک تعداد به طور منظم و تعداد واقعی از کارکنان. تجزیه و تحلیل چگونه بسیاری از مردم در حال کار در کارخانه، و پس از آن مقررات را مطالعه و تصمیم: ایجاد تفرقه یا نه. در واقع، استانداردهای مورد نیاز است برای استاندارد فرایند تشکیل واحد از شرکت های در خاک کشور ما است. علاوه بر این، استانداردهای در که است که تعریف سطح نیروی انسانی وجود دارد، حق توزیع کار بین کارکنان و تدوین و فرموله شرح شغل برای همه کارکنان اجازه می دهد.

در مثال از چهره های

فرض این است که برخی شرکت وجود دارد. در لیست کار بر روی آن بیش از هفت نفر از کارگران. این اجازه می دهد تا تعداد کارکنان به شکل یک دفتر، مسئول بهداشت و ایمنی. در این مورد، تعداد به طور منظم از کارکنان - بیش از پنج نفر (اما نه کمتر از سه). این شماره شامل فرد مسئول - رئیس یک واحد ساختاری جدید است.

اما اگر برای حفاظت از نیروی کار در اتهام از شش یا بیشتر مردم باشد، پس از آن به نام اداره نئوپلاسم است. برخی از شرکت های معرفی شده اند استانداردهای داخلی - برای حفاظت از نیروی کار نباید کمتر از 4 کارمند دیدار خواهد کرد.

استاندارد برای شرکت های خصوصی

چه می تواند تعداد محدود از کارکنان در یک شرکت خصوصی؟ به طور معمول نسبت انتخاب رئیس سازمان. ساختار دولت تقسیم به بخش های. مطمئن باشید که برای نظارت، دفاتر کار کوچک، که در آن تعدادی از بیش از سه کارکنان، تسلط ندارد. در غیر این صورت، مسئولیت بین تقسیم تعداد زیادی از مردم برای تصمیم گیری ساخته شده هیچ پاسخ، در واقع، و این منجر به مرگ از شرکت می باشد.

اگر سطح نیروی انسانی اجازه می دهد تا، شما باید یک بخش به اندازه کافی بزرگ ایجاد کنید. بیشتر مردم در رئیس بخش های تابع را به سطح بالاتری از مسئولیت هستند، بیشتر به طور کامل یک فرد در آینده به کار. اما باید با افزایش مسئولیت در افراد رو به رشد مطالبات در دستمزد اعتراف است که.

اسناد به عنوان یک توجیه

ایجاد شرکت واحد کسب و کار جدید، اندازه کارکنان است که معمولا نه با شانس برای او انتخاب شده است. به کمک تجربه بزرگ، شرکت های موفق، اسناد و مدارک قانونی معتبر در خاک کشور ما، LNA داخلی.

اسناد رسمی عبارت است از:

• قطعنامه از وزارت کار، در سال 1995 در شماره 56 به تصویب رسید، که شامل استانداردهای حسابداری، findeyatelnosti.
• توسط بدن در 2001 صادر شده تحت فرمان شماره 10، اعلام تعدادی از دستورالعمل برای مقامات مسئول بهداشت و ایمنی.
• دستور Gosstroy از 1999 شماره 65، 69. آنها نشان می دهد تعدادی از استانداردهای منحصر به فرد برای مناطق خاص.
• سفارش از وزارت سوخت و انرژی 1998 شماره 252، اعلام آنچه که باید از تعدادی از کارکنان در صنعت انرژی باشد.

چگونه به خواندن به درستی؟

در حال حاضر، هیچ الگوریتم جهانی پذیرفته شده و مورد تایید برای محاسبه قوانین واقعی، حداکثر تعداد وجود دارد. در واقع، به شرح زیر از مدت خود، به سادگی با شمارش تعداد کارکنان در سازمان تعیین می شود.

حد تاسیس است که عمدتا توسط فرد حاکم این شرکت تعیین می شود. معمولا، ارزیابی شده است با توجه به ساختار و توابع از یک بخش خاص شرکت می باشد. در مدیریت عمومی برای طعم و مزه خود حق انتخاب این حرفه، تعداد کارکنان برای هر یک از تابع تولید. اما برخی از سازمان ها و موسسات است که استانداردهای قابل اجرا توسط قوانین وجود ندارد. در محدوده بسیار باریک کلمپ سازمان ها و نهادهای دولتی.

قوانین و محدودیت

به خصوص محدودیت آشکار تحمیل شده بر مقامات دولتی، اگر شما بررسی مقامات مجری نیروی انسانی. به عنوان مثال ما می توانیم یک واحد مرکزی است. یک رهبر که می تواند تعدادی از کارکنان را تایید وجود دارد، اما حقوق و دستمزد بر بالا تنظیم شده است. این است که، حتی اگر شما می خواهید به استخدام افراد بیشتر، این ممکن نیست، به عنوان حقوق و دستمزد کافی نیست. ساقه را رئیس جمهور، دولت. برای این کار، را به حساب موقعیت مطابق با رجیستری متمرکز، و همچنین توسط برخی اعمال حقوقی دیگر، که نشان می دهد چه باید تعداد کارکنان در بخش باشد هدایت می شود. رسمی، فرایند توصیف تصمیم دولت در سال 2005 گرفته شده، تحت شماره 452 منتشر شده است.

سر، محاسبه حد، تعداد واقعی گزارش شده است. برای جلوگیری از اشتباهات، آن را حس می کند برای اطلاعات در بدن مسئول می خواهیم، این است که، کسانی که در آن شما می خواهید به تصویب یک گزارش در مورد تعداد کارکنان. اما مراقب باشید: همه این درخواستها باید کتبی باشد، تحت شماره الحاق بخش های ثبت شده است. در غیر این صورت، احتمال زیاد است که یک سوال بی جواب باقی می ماند و به سادگی از دست داده است.

با تعریف مفهوم

تجزیه و تحلیل قانونی، اسناد حقوقی معتبر در حال حاضر، شما می توانید ببینید که این دو واژه در آنها استفاده می شود:

• تعداد متوسط؛
• تعداد متوسط.

در مورد اول در نظر کسانی که در این شرکت به عنوان سایت اصلی کار کرده است. دوم شامل در نظر گرفتن تمام پاره وقت، و همچنین به عنوان کسانی که احزاب به معدل می باشد.

ویژگی های

تعداد متوسط شامل میانگین، اما جدا از آنها شامل در نظر گرفتن تعداد کارگران در خارجی پاره وقت، و همچنین تعداد زیادی از مردم درگیر در معدل، به طور متوسط.

متوسط شامل کسانی که در این شرکت را به صورت دائم کار. آن را به حساب طول می کشد تمام وقت کارگران، پاره وقت. من هم از کسانی که با آنها نامحدود، قراردادها ثابت مدت امضا فکر می کنم. این را به حساب کارگران فصلی، کارکنان موقت لازم است.

اگر یک شرکت دارای کثرت گرایان داخلی، آنها یک واحد برای کارکنان در نظر گرفته. اگر یک فرد به صورت همزمان از شرکت های دیگر در آن آمد تعداد حقوق و دستمزد شامل نمی شود. پرونده جداگانه برای کسانی که با توجه به قوانین از ترکیب خارجی گذشت داشت.

اختیاری اجباری

برخی از مقررات که توسط مقامات این کشور به تصویب رسید و به عنوان یک توصیه تایید وجود دارد. البته، چنین سند حاکمیت پرسنل این شرکت وجود دارد.

محدودیت دستورالعمل کامل ترین و تحمیل به سازمان های بودجه اعمال می شود. آنها ملزم به اعمال استانداردهای کار، که این مفهوم را میرسانند چگونه بسیاری از مردم شما را در شرکت نیاز برای عمل طبیعی و کارآمد است.

فرمول: این مفید است

محاسبه تعداد کارگران بر اساس استانداردهای کار، شرح زیر است:

• (هزینه سالیانه برای مقدار کامل از کار در ساعت): (استاندارد به ازای هر کارمند در ساعت) × (ضریب در نظر گرفتن تعطیلات حساب، غیبت، مرخصی استعلاجی).

استاندارد معمولا در 2،000 ساعت به مدت یک سال تقویمی برآورد شده است.

جمعبندی

تعداد کارکنان - یک ارزیابی کمی از کارکنان این شرکت است. آن نصب شده است رئیس این شرکت، با توجه به استانداردها و توصیه های موجود است. بسیاری از ابزار واجب اما مطلوب به انجام نیست. اما در سازمانهای بودجه مهم به رعایت قوانین به نیروی مقررات کشور تعیین سطح نیروی انسانی وارد شده است.

رئیس یک سازمان خصوصی ممکن است توسط همان استاندارد است که انجام شرکت های دولتی هدایت می شود. این است که برای در غیر این صورت ساختار سلسله مراتبی شکسته است، روانکاری با مرزهای مسئولیت ممکن است، برای جلوگیری از تکه تکه شدن این شرکت به واحدهای کوچکتر. برای ساختار شرکت روشن، کارآمد بود، اعلام سند داخلی آن مدیر تایید شده است.