کارشناس تدارکات: مسئولیت ها، شرح شغل، نیاز آموزش و پرورش، رزومه کاری

برای پیدا کردن یک شغل مناسب برای خودتان آسان نیست. پس از همه، آن را نه تنها باید کمک به حفظ خود و خانواده خود، بلکه اجازه می دهد تا به درک، به عنوان یک حرفه ای در این زمینه است. و اکثر متقاضیانی که مایل به رسما به کار گرفته شود، انتظار برای دریافت بسته از مزایای کامل و مزایای مرتبط با آن. در میان جای خالی در دسترس موقعیت غیر معمول از کارشناس تدارکات. چه این نوع از کارکنان؟ در چه امکانات و تجهیزات در نیاز خود را وجود دارد؟ چه مسئولیت باید انجام متخصص؟ آیا من نیاز به انجام یک درجه کامل یا دوره به اندازه کافی؟ کارشناس تدارکات - در حال حاضر خالی محبوب. بنابراین، بعدا در این مقاله خواهد شد پاسخ به سوالات فوق در نظر گرفته.

جوهر از سند

شغل باشرکت کاربران حرفه ای چیست خرید؟ این یک سند خاص داخلی یک سازمان خاص، که به وضوح و اختصار به تشریح نیازهای اصلی به متقاضی برای موقعیت، توصیف دایره وظایف حرفه ای خود، و همچنین به عنوان مقامات از حقوق، از محدوده تعریف میزان مسئولیت خود را برای کار به تسامح انجام شده است. حضور خود را باید در هر کسب و کار است که در آن پست از "کارشناس تدارکات" وجود دارد. مسئولیت کارکنان باید به درستی تعریف شده اطمینان حاصل شود که توابع آن در این شرکت به اجرا آن را به عنوان انتظار می رود. در آنچه از آخرین است؟

توابع متخصص

با وجود این واقعیت است که پست مورد نظر نسبتا به تازگی ظاهر شد، استانداردهای حرفه ای "متخصص در تهیه" به طور کامل تشکیل شده و شامل الزامات سختگیرانه. پس از همه، این کارکنان قبلا لازم بود. به عنوان مثال، یک عملکرد مشابه با کارگران حرفه ای ثبت نام در شرکت های دولتی و سازمان های صنعتی انجام شد. تدارکات مهندس: سپس این مطب مختلف عنوان شده بود.

بنابراین، آنچه که توسط یک اثر "کارشناس تدارکات» چیست؟ به طور خلاصه، بدون آشکار به خواننده تفاوت های ظریف بسیاری از وظایف حرفه ای که منعکس کننده ویژگی های اشتغال و تولید از یک شرکت خاص، هدف اصلی از یک کارمند یک سازمان دائمی برای اطمینان از هر گونه مواد یا کالا ضروری است.

تابع کلی است که منعکس کننده استانداردهای حرفه ای "متخصص در تهیه" (یعنی: اطمینان از این شرکت مورد نیاز برای عملکرد مناسب آن از ارزش کالا مواد)، در میان چیزهای دیگر، شامل هنوز هم کاملا به تعداد زیادی از وظایف غیر مستقیم، مانند تجزیه و تحلیل از کیفیت واقعی از رابطه ارائه شده توسط عرضه کننده محصولات و ارزش خود را در بازار.

عملکرد و ساختار

این شرح شغل است، در حال حاضر در بالا گفته شد، یکی از دو سند اصلی (دوم - به این نتیجه رسیدند با کارمند قرارداد کار) است، که تعیین آنچه که باید در این دوره از کار خود را، کارشناس تدارکات انجام شده است. تشکیل این سند اولین مدیریت اولویت است، چرا که، با توجه به قوانین فعلی، یک کارمند می تواند هر گونه عوارض دیگر از کسانی که که به وضوح در قرارداد، که او در این دوره از اشتغال به این نتیجه رسیدند شرح داده شده است انجام نمی دهد. و این سند، به عنوان یک قاعده، در این محل باعث می شود اشاره، خواستار به شرح شغل مراجعه کنید. به همین دلیل است که بسیاری از کارشناسان آن را مانند توجه می دهد.

باید آن را مانند شرح شغل حرفه ای در نظر گرفته است؟ مهم این است که آن را تا مطابق با استانداردها و فرم ها که در این منطقه گرفته شده است. بنابراین، سند در سوال باید به گونه ای است فرموله شده که آن را همیشه شامل بخش های زیر:

• در بخش اول به طور کامل به داده ها در شرایط و تصویب متن این سند به طور مستقیم اختصاص داده شده است. برای این کار، همه کسانی که در این فرآیند شرکت نیاز به تعمیر این واقعیت را با قرار دادن امضای شخصی خود را به متن خود را، و همچنین مشخص تاریخ مربوطه. مطابق، که معمولا شامل بخش حقوقی، بخش منابع انسانی، و همچنین به طور مستقیم به واحد، که شامل تعریف یک کارمند خواهد.
• بخش زیر باید تمام الزامات مربوطه برای نامزدها برای پست مورد نظر را لیست کنید. آنها باید در جزئیات آموزش، دانش و مهارت های عملی مورد نیاز مورد نیاز تجربه کاری، و همچنین سن و ویژگی های دیگر که ممکن است به آن موقعیت خاص اعمال می شود توصیف می کنند. علاوه بر این، آن را باید در یک لیست کامل از تمام اسناد (از جمله هر دو اعمال داخلی شرکت، و همچنین اعمال از اهمیت ملی)، که کارمند جدید نیاز به دقت بخوانید شود. و همچنین بخش گزارش موقعیت مکانی در نیروی انسانی به طور کلی توصیف، روش و شرایط را برای تصویب یک نامزد برای یک مکانیسم اخراج کار و یا جایگزینی کارکنان در طول غیبت طولانی خود است. این مهم است که برای مشخص کردن برتر فوری کارمند جدید.
• در بخش اصلی، بررسی دستورالعمل های لازم به لیست تمام است که یک کارمند در این دوره از فعالیت های حرفه ای خود را (همه وظایف و حقوق خود) انتظار می رود. تعهدات دقیق تر توصیف می شود از متخصصان در دستورالعمل، بیشتر احتمال دارد که کار خواهد شد به درستی انجام شده است، آن را به شرکت بهره مند شوند. همان حقوق به طور جدایی ناپذیری به مسئولیت مرتبط است. این ها معمولا عبارتند از: حق به شرایط کاری مناسب و معقول؛ حق دریافت لازم برای انجام وظایف خود داده؛ این حق را پیشنهاد اقدامات طراحی شده برای بهبود گردش کار.
• در آخرین بخش آن است که معمولا یک سوال از چه نوع خسارت وارده به کارکنان در صورتی که او وظایف حرفه ای خود را به درستی انجام دهد.

ویژگی های سند

چه تعیین مسئولیت، که دارای یک کارشناس تدارکات؟ 44 از قانون فدرال یا قانون فدرال، که نشان دهنده الزامات قانونی جاری است. به گفته وی، این سند را در درخواست تا حد زیادی به انجام این کار با متخصص شرح شغل تدارکات. با این حال، برخی از تفاوت های که تشخیص موقعیت "کارشناس تدارکات" وجود دارد. مسئولیت های این دو کارگر یکسان نیست. برای دانستن این تفاوت ها به ویژه کارکنان و مدیریت شرکت های بزرگ، که معمولا با حضور این دو موقعیت فراهم لازم است.

به همین دلیل است حتی قبل از شکل گیری نهایی از شرح شغل مهم است که به طور کامل درک نیازهای اساسی برای نامزدها. بنابراین، لازم است که بدانید آنچه باید شرایط یک متخصص تهیه شود، و همچنین به ترسیم مسئولیت های داده ها از کارکنان.

تمرین نشان می دهد که وظایف کارمند در جهت است که در تدارک درگیر، به طور قابل توجهی بیشتر از کسی است که در عرضه مشغول اند. این مقام مقام اول سلسله مراتب به نظر می رسد به طور قابل توجهی بالاتر از دوم. به طور مشابه، متفاوت و سطح دستمزد. به همین دلیل آن می تواند منطقی به و الزامات مورد نیاز برای نامزد به پست "کارشناس تدارکات" که مسئولیت مادی قابل توجه، آن بسیار بالاتر و سخت تر بود. این باید در نظر گرفته که طراحی یک شرح شغل. متخصص خلاصه تدارکات (یا نه، یک نامزد برای پست) می توانید تنها در صورتی که از قبل آشنا با الزامات استاندارد متقاضی موفق خواهید شد.

به طور مشابه، مسئولیت های حرفه ای کارکنان نیز باید به وضوح مشخص هستند. این کمک خواهد کرد که به ایجاد تعامل هماهنگ هر دو در میان کارشناسان و بین تمام بخش که تابع آنها هستند.

یک متخصص مورد نیاز برای خرید

ویژگی یک حرفه خاص تعدادی از الزامات خاص خاص به تخصص خاصی است که به نامزدها برای موقعیت اعمال تعریف می کند. و در هنر، هم به معیارهای خاصی وجود دارد. کارشناس تدارکات بر اساس مهارت ها و دانش های موجود انتخاب شده است. بنابراین، یک نامزد باید:

• یک ذهن تحلیلی؛
• قادر به تصمیم گیری حتی در مواجهه با فشار ثابت و مسئولیت شخصی کامل برای نتایج؛
• قادر به پردازش مقادیر زیادی از اطلاعات و حفظ سوابق فعلی شایستگی؛
• دارای مهارت های مذاکره کسب و کار، به منظور ورود به نتیجه مورد نظر برای شرکت؛
• به وضوح درک چگونگی کار از آداب و رسوم و عملکرد شرکت حمل و نقل؛
• مطمئن شوید که کاربر از یک کامپیوتر شخصی، و همچنین قادر به استفاده از تمام توابع لازم برای انجام برنامه های حرفه ای است.

در میان چیزهای دیگر، هر کارفرما حق تشکیل الزامات دیگر که مورد نیاز برای اطمینان حاصل شود که کار با کیفیت است. کارشناس تدارکات - یک جزء مهم از موفقیت این شرکت. برای مثال، اگر شرکت در فعالیت های اقتصادی خارجی چنین یک کارمند مشغول است، پس از آن ممکن است دانش زبان های خارجی است. بنابراین، مهم است رزومه کاری خود را به درستی می کند. کارشناس تدارکات - یک موقعیت است که اجازه می دهد تا بسیاری از وضوح توانایی های بالقوه خود را تحقق بخشند. این ارزش در معرض خطر است.

حقوق

وظایف متخصص برای خرید عمومی خواهد شد بعد از بحث، اما در حال حاضر مهم است که به درک آنچه که او تا به حقوق.

• به ابتکار عمل را در ساخت انواع طرح است که می تواند در بهبود و تسهیل جریان گردش کار است که مربوط تنها به تحقق توابع خود را با توجه به کارمند.
• به تقاضا از فوری کمک های مطلق برتر خود را در امور مربوط به اجرای حقوق یا وظایف کارمند.
• نیاز به شرکت مدیریت فراهم می کند وزارت با همه شرایط لازم سازمانی و فنی، و همچنین به عنوان تهیه به موقع و ارائه مقالات کار و گزارش ها، که برای اجرای مسئولیت های حرفه ای کارکنان لازم است.
• برای ایجاد رابطه بین شرکت و بخش های خاصی از برخی از سازمان های شخص ثالث، که به منظور به سرعت رسیدگی به مسائل در حال ظهور از تدارکات، که همواره در صلاحیت بدهید رئیس تدارکات سقوط لازم است.

مسئوليت

چه در دایره کارشناس تدارکات مسئولیت سرب شامل؟

• کنترل و اجرای برنامه تدارکاتی برای هر ماه.
• مسئولیت های اجرایی برای افشای اطلاعات طبقه بندی شده است، که توسط اسناد داخلی شرکت به عنوان یک راز شرکت های بزرگ تعیین می کند، و است که رسما توسط یک شرکت خاص متعلق به.
• رضایت شخصی از همه مقررات داخلی موجود، و همچنین به عنوان مطابق با استانداردهای نظم و انضباط.
• اجرای معاملات تدارکات، و همچنین به عنوان نتیجه گیری از موافقت مناسب با انواع سازمان ها یا افراد در صورت لزوم.
• عملکرد الزامات ایمنی آتش و مقررات ایمنی، با هدف ایجاد هر گونه آسیب به کارکنان شرکت و یا اموال ملموس آن است.
• اعدام دقیق از تمام دستورالعمل دریافت، دستورالعمل ها، سفارشات، سفارشات، سفارشات از مافوق، و همچنین به عنوان مدیر کل شرکت.
• مسئول ایجاد یا تسهیل نرم افزار به عنوان خسارت مادی، و آسیب مستقیم به شهرت کسب و کار شرکت می باشد.
• مسئولیت غفلت خود را از وظایف رسمی، که راهنمای واقعی و همچنین قوانین موجود از فدراسیون روسیه تعیین می کند.

شرایط کار

این کار است که می گوید خرید کاربران متخصص در شرایط کار، که بر طبق آن کارمند به کار می کند؟ حالت اشتغال انسان طول می کشد در دست بررسی موقعیت این شرکت در تعیین به طور خاص برای فرد شرکت مقررات داخلی تشکیل شده است، و همچنین از توافق با کارکنان جدید در روند استخدام این نتیجه رسیدند. در میان چیزهای دیگر، این شرایط عبارتند از: نیاز به دوره دور در سفرهای کسب و کار به انجام وظایف خود.

روش آشنایی با شرح شغل

یک قرارداد استخدامی، که، در واقع، نشانه زمان استخدام، - زمان ایده آل برای کارمند آینده نزدیک مورد بررسی قرار، که مسئولیت یک متخصص تهیه می باشد، که با شرح شغل آشنا است. چگونه به رفع این واقعیت است که تمام اطلاعات لازم به کارکنان ارائه شده است؟ راه های مختلفی وجود دارد. در میان آنها به شرح زیر است:

• امضای شخصی (و نام خود را) و تاریخ، که نشان می دهد که متخصص تهیه است وظایف خود را به دقت مطالعه و آماده به آن را اثبات؛ قرار داده شده در یک مجله خاص است، که به طور خاص برای این منظور طراحی شده است؛
• علامت جداگانه که کارمند به طور کامل مطلع شد، است که توسط امضای شخصی فرد کارگر گواهی است به طور مستقیم در زیر متن از شرح شغل، در نظر گرفته شده را به شما معرفی هر نامزد جدید؛
• چنین علامت، که توسط امضا و تاریخ، که در زیر متن از شرح شغل فرد قرار داده شده تایید شده، شخصا برای یک کارمند فردی، که بعدها به صورت شخصی خود به ارمغان آورد در شرکت متصل شد آماده شده است.

نتیجه

کارشناس تدارکات - یک کارمند خاص شرکت، که متعهد به پیاده سازی و کنترل فرآیند تحویل این شرکت مورد نیاز برای فعالیت های تولید خود را از محصولات انواع مواد از مواد مختلف خام است. این کارمند نیز در آماده سازی و تایید از کل اسناد و مدارک حسابداری است که مربوط به وظایف خود مشغول اند. در میان چیزهای دیگر، فرد گزارشدهنده باید به تفکر تحلیلی توسعه و مهارت های ارتباطی خوب به منظور قادر به ارزیابی صحیح مقرون به صرفه بودن از معامله پیشنهادی و شایستگی با تامین کنندگان مذاکره داشته باشند.

بدون در عمل کمتر مهم بدانید که دقیقا چه محصولات باید بررسی می شود تا مطابق با معیارهای کیفیت را. چنین یک متخصص باید قادر به مقابله با یک کامپیوتر شخصی و سطح بالا از برنامه های کامپیوتری استاد که به آن نیاز در انجام وظایف اساسی آن باشد. تصمیم گیری های مهم در یک زمان کوتاه، حتی تحت فشار و تحت فشار ثابت به دلیل اثر آنها بستگی به طور مستقیم در موفقیت کل شرکت. که مسئولیت رسیدگی به مقادیر زیادی از اطلاعات را در یک موقع و نتیجه گیری مناسب. خوبی گرا از نظر عملکرد واقعی از آداب و رسوم، و همچنین خصوصیات شرکت حمل و نقل فردی، همکاری با این سازمان است. این کارکنان باید پیچیدگیهای اساسی انتخاب مواد لازم درک، به درک دقیقا چگونه باید آنها را حمل و نقل و ذخیره شده به طوری که آنها خواص مفید و ارائه آنها دست دادن نیست. مطلوب این، و گاهی اوقات شرط لازم حضور یک تجربه خاص در زمینه تهیه است. معمولا در این موقعیت به یک افراد فعال و پر انرژی است. که این نامزدها شانس است که این کار آنها را خواهد کرد.

اگر شما به فکر کردن در مورد چگونه به عنوان یک کارشناس تدارکات کار می کنند، برای یک شروع مهم است که به بررسی شرح شغل معمولی (سند استاندارد که طیف وسیعی از حقوق، وظایف و مسئولیت های یک کارمند خاص مشخص می کند). این کمک خواهد کرد تا با شرایط عملیاتی آینده آشنا و پیدا کردن در تمام پیچیدگیهای آن است. بنابراین شما می توانید درک یا نه به ادامه تلاش های خود برای رسیدن به این موقعیت و یا بهتر به چیز دیگری است. اگر همه شما به خوبی می رود، پس از آن شما باید سعی کنید تا مطمئن شوید که شما با تمام الزامات شرکت می باشد. برای این کار، شما باید تا آنجا که ممکن است در مورد سازمان و فعالیت های کسب و کار، تولید آن و حجم فروش، و همراه با ویژگی های اساسی فنی.

سوال اشتغال خود را در نظر بگیرید که بسیار جدی است. این مهم است که به بررسی در پیش به عنوان اطلاعات زیادی در مورد آن شرکت، شما می خواهید برای به دست آوردن، و همچنین به طور مستقیم در موقعیت مورد نظر. این امر مستلزم دقت شرح شغل iizuchit به تخصص انتخاب شده است. فرم استاندارد سند در بیشتر مشاغل در مالکیت عمومی است، بنابراین با او در صورت نیاز همیشه می توانید با هر کسی یافت می شود. جدی تر شما آماده، بهتر است شانس خود را از گرفتن آنچه شما می خواهید. و اجازه دهید کار شما به ارمغان می آورد تنها احساسات لذت بخش است!