چگونه به گرفتن مرخصی بدون حقوق؟

واقعیت این است که کارمند است سالانه با عنوان مرخصی با حقوق، همه می دانند. اما، متاسفانه، شرایط اغلب مجبور کردن فردی به مرخصی بدون حقوق غیبت بدون پرداخت. به عنوان یک قاعده، برای آن اکراه کارگران است. چه کسی دوست دارد بدون حقوق و دستمزد نشستن؟

در برخی مناطق، مانند تجارت یا ساخت و ساز، کار اوج فعالیت در زمان های خاص و یا فصول - برای مثال، در تعطیلات سال نو است. بعید است که مدیریت خوشحال خواهد شد، اگر یکی از کارکنان در این دوره به بقیه جمع آوری کنید. می توانید مقامات رد بدون حقوق را ترک کنند؟

بله، می توانید. با توجه به ماده 128 کارمند LC RF می توانید در مرخصی بدون حقوق در صورتی که توسط خانواده و یا دیگر شرایط توجیه مورد نیاز است. اما در حالی که قانون به روشنی بیان کرد چه شرایطی ممکن است محترمانه نامیده می شود. به طوری که مدیریت، اگر مورد نظر، ممکن است حاضر بدون حقوق به ترک، استناد به این واقعیت است که هیچ دلیل خوبی برای آن وجود دارد. چه شما می توانید پیدا کردن؟ لازم به مذاکره است. شما نمی توانید فقط نوشتن یک بیانیه و ترک، ترک او با کاپیتان - مشروع است می توانید غیبت کسر و اخراج با متناظر ورود در کارنامه. به نوبه خود، کارمند، در صورت شکست در مرخصی بدون حقوق، ممکن است فایل یک برنامه کاربردی برای اخراج است که بسیار بدتر از هر یک از شرکت در یک عملیات اضطراری -

حقیقت این است که تعدادی از دسته از کارکنان، که مقامات حق امتناع بدون حقوق به ترک ندارند وجود دارد.

اینها عبارتند از:

1. کارگران، که ترک در ارتباط با ثبت نام از، ازدواج، مرگ یکی از بستگان نزدیک و یا تولد یک کودک پرسید: - بیش از پنج روز است.
2. کارگران معلول.
3. همسران و پدر و مادر از سربازان که صدمات، ضربه مغزی را دریافت و یا در خدمت نظامی کشته، و یا به این بیماری در طول دوره خدمت نظام، که منجر به مرگ یا معلولیت.
4. کارمندان، بازنشستگان، در سن و هنوز کار بازنشسته شد.
5. معلولان جنگ.
6. جانبازان.
7. ساکنان محاصره لنینگراد، نشانه مناسب تعلق می گیرد.
8. افراد ورود به آموزش عالی.
9. قهرمانان از اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه است.
10. افرادی که کار و مطالعه ترکیب.
11. اعضای کمیسیون انتخابات و نامزدهای انتخابات - تا پایان انتخابات است.
12. افراد مشغول به کار پاره وقت.
13. عمران و کارکنان شهرداری.
14. قهرمانان سوسیالیستی. کار و کاوالیرز کامل از سفارش کار افتخار.
15. کار در شرایط از شمال تا جنوب و مناطق معادل مردم است.
16. همسران پرسنل نظامی است.

همه از مقوله های فوق از کارکنان باید ارائه مقامات بدون حقوق را ترک کند. زمان انتشار به صورت جداگانه در هر مورد تعیین می شود. به عنوان مثال، معلول جنگ می توانید در هزینه های خود را ظرف مدت 60 روز استراحت، افراد مشغول به کار پاره وقت، به یک دوره تحت عنوان طولانی تر از ترک کار اصلی، و کسانی که از ورود به آموزش عالی - 15 روز. البته، یک تعطیلات در توافق با مقامات می تواند چند روز و چند ماه بدون هیچ گونه محدودیت. استثنا - بندگان شهری و مدنی نمی توانند بدون پرداخت ترک برای بیش از یک سال است.

مواردی که در آن ترک بر محتوای توسط کارمند گرفته در نظر گرفته شده است. متاسفانه، به ویژه در دوره بحران و روز از مدیران خرابی شرکت ارسال در مرخصی کارکنان خود، در نتیجه به طور مستقیم نقض قانون است. هر چه مشکل از شرکت، مدیریت حق ارسال کارگران بدون محتوا است.

فراموش نکنید که که مرخصی بدون حقوق با ابتکار کارکنان، بیش از 2 هفته طول بکشد در دوره محاسبه برای محاسبه مرخصی گنجانده نشده است. به عبارت ساده، آن را غیر ممکن است بدون محتوا در سال انجام شد و پس از آن دیگر، و از مرخصی پرداخت می شود.