سیستم پاداش جدید

توابع اصلی اختصاص یافته به برای سیستم پرداخت کار می کنند، برای تحریک روابط تولیدی کارکنان نهاد کسب و کار به منظور جهت برای اجرای برنامه های استراتژیک سازمان است. در این مورد، علاقه مادی کارگران خواهد بود یک عنصر از یک شرکت موثر است.

سیستم های سنتی از پاداش است در تعیین مبلغ قابل پرداخت به حقوق و دستمزد کارکنان و مواد پیچیده و مزایای اجتماعی است. ارزش این شاخص بسته به مقدار از مکان های اشغال اشتغال، و همچنین ارزش بازار آن تنظیم شده است.

سیستم جدید پاداش متمایز پاداش کارکنان به دو گروه. اولین بار از این پرداخت ها از طبیعت تضمین شده است. آنها به کارکنان برای اجرای فوری از وظایف خود را اهدا به عنوان به او با توجه به دفتر خود اختصاص داده است. گروه دوم شامل پرداخت یک تحریک کننده شخصیت. ارزش آنها به طور مستقیم وابسته به کیفیت و همچنین کارایی و اثربخشی فعالیت های کارکنان است. اندازه پرداخت های مربوط به سهم انگیزه دستمزد، محدود نمی شود.

سیستم جبران جدید دارای یک ساختار خاص از پاداش صندوق برای فعالیت های حرفه ای، که متشکل از سه عنصر اصلی. اینها عبارتند از:

- بخش اساسی به نمایندگی از دستمزد ارزش یا میزان حقوق و دستمزد؛

- پرداخت که یک طبیعت جبرانی؛

- پاداش برای تشویق کارکنان.

ارزش بخش پایه طراحی شده است که به عنوان پرداخت کارکنان سازمان برای اجرای کاری که آنها انجام می دهند با توجه به وظایف شغلی خود، در توافق با کارفرما تعیین می کنند، و همچنین در دستورالعمل رسمی و اسناد دیگر ثبت خدمت می کنند. فعالیت مشخص محدوده خاص، فرد به حقوق و دستمزد یا دستمزد نرخ بهره مند شوند. در همان زمان، با توجه به قانون کار، افسر مورد نیاز برای تولید وظایف شغلی خود را در شرح شغل خود شامل نمی شود، غیرقانونی است. این کار ممکن است تنها با رضایت کارمند انجام می شود. در این مورد، باید آن را مورد بررسی قرار هزینه های اضافی.

سیستم پاداش جدید ایجاد دفاتر سر از حقوق و دستمزد قدر یا نرخ پاداش مادی تنظیم می کند. این کار را باید در نظر گرفته شود آموزش خود و سطح قرار دارند. این است که به حساب و پیچیدگی و دامنه کار گرفته شده است.

سیستم پرداخت جدید در حقوق و دستمزد پایه ایجاد شده توسط دولت اجرا شده است. این ماده در مقاله صد و چهل و چهارم RF LC ثبت شده است. در این مورد، پاداش برای کار دولت و کارکنان شهرداری نباید پایین تر از نرخ پایه یا حقوق، که توسط دولت تایید شده است.

سیستم پاداش جدید فراهم می کند برای یک بخش از معلمان بودجه مدرسه به دو قسمت. تحریک کننده - یکی از آنها بخشی اساسی، از سوی دیگر است. معلمان برای تمام فعالیت های آن، نه تنها برای تعدادی از درس های انجام شده توسط آنها به پاداش باشد. این ترتیب، سیستم پرداخت جدید ارتباط بین حقوق معلمان، کیفیت اشتغال برگزار شده توسط آنها، و همچنین به عنوان کار پس از ساعت ها ایجاد کرده است. به چالش کشیدن بودجه است که برای تشویق افزایش مواد به حقوق و دستمزد معلمان شایسته. اندازه پرداخت بستگی به فعالیت های حرفه ای با کیفیت معلم.

سیستم پرداخت جدید در زمینه بهداشت عمومی فراهم می کند برای اضافی جبران. آنها به پزشکان برای ترکیب فعالیت های حرفه ای، اضافه کاری، خطرات، و غیره اهدا سیستم جدید تمرکز کارکنان بهداشتی به منظور بهبود کیفیت خدمات ارائه شده.