بررسی نیاز به یک نسخه تولید

قانون کار فراهم می کند برای یک بررسی از تعطیلات کارکنان و توصیف جزئیات اقدامات کارفرما در این زمینه. اما در اینجا دلایل که ممکن است قطع تعطیلات، اقامت برای برخی از متخصصان مشخص نیست.

سر اغلب تعیین زمان و برای چه دلایل مرخصی کارمند ممکن است قطع شده است. از یک طرف، او از نیاز به اثبات و اثبات اهمیت شرایط سازمانی و یا عملیاتی، رها شوند. اما، در همان زمان، سوء استفاده از کارفرما ارائه امکان قانونی است منجر به کارکنان استراحت مناسب است که در نهایت می تواند عملکرد تاثیر نمی گذارد. از این رو باید به صورت عینی علل و نیاز به کار گردشگران خروجی را ارزیابی کنند.

بررسی نیاز به یک نسخه تولید بهتر است برای در مورد پیشگیری از شرایط اضطراری و بین بردن پیامدهای آنها اعمال می شود، به منظور جلوگیری از خرابی تولید به منظور جلوگیری از آسیب به راه حل مسائل سازمانی فوری و شرایط دیگر از اضطرار. در همین حال، از ورود نهادهای نظارتی است که عمل باطل از پایان زود هنگام از مرخصی در پرونده وجود، برای مثال،. مدیران این اقدامات را شما فکر می کنم، به همین دلیل عدم وجود یک چند زیردستان بر روی زمین ممکن است تاثیر بر عملکرد سازمان به عنوان یک کل است.

اما با این وجود، اگر رهبر تصمیم گرفته است برای خروج از کارکنان تعطیلات پس از آن کادرهای دارند تا با رعایت تمام تشریفات لازم. شرط اول و ضروری به قطع تعطیلات - رضایت کارمند. علاوه بر این، مشکل اصلی این است که اطمینان دهان به اندازه کافی. این برای به دست آوردن رضایت کتبی لازم است. چگونه این سازمان خواهد شد چنین سند صادر، مهم نیست. این بیانیه را خواهد کارمند که او حاضر به تسلیم تفریحی مشروع خود از نیازهای عملیاتی است، نشان می دهد که آیا کارمند یادداشت سرپرست فوری خود را توصیف دلیل برای خروج و ارائه به طور مستقیم به او به ثبت نام، و یا آن یک اعلامیه به پیشنهاد به قطع تعطیلات ارسال - قانونگذار مشخص نیست. اما، در هر صورت، رضایت کتبی باید به دست آمده قبل از سفارش صادر شده است به لغو تعطیلات و یا روز به روز.

نظم بسیار باید اطلاعات در مورد دلیل برای خروج شامل تعطیلات، منظور از استفاده از بخش باقی مانده آن (روش انتقال را ترک). با آن کارمند تحت نقاشی ملاقات می کند.

لازم به ذکر است که در هر صورت غیر ممکن است برای انجام یک بررسی از تعطیلات، اگر یک فرد دارای رضایت کتبی خود را داده نشده است. این نیز موضوع به بررسی افراد زیر 18 سال کار در کار مضر یا خطرناک و زنان باردار.

بسیاری علاقه مند به سوال - ممکن است به نحوی تحت تاثیر قرار کارمند، اگر او موافقت نکرد به خروج از تعطیلات. قانونگذار یک مبنای قانونی برای استفاده از تحریم های انضباطی ارائه نمی دهد. علاوه بر این، دیوان عالی کشور فدراسیون روسیه از زمان عمل از قانون کار موقعیت خود را تعریف کرده است شرح زیر است: اگر قانون به طور مستقیم امن نیست کارفرما حق به قطع تعطیلات جلوتر از زمان کارمند بدون رضایت او، و امتناع از بازگشت به کار در چنین شرایطی نمی توان به عنوان نقض انضباط کار.

و مشکل دیگر ناشی میشود که فراخوان به سر از تعطیلات بعدی - که در آن برای پیدا کردن کارمند. موارد وجود دارد که تلفن همراه تعطیلات مرخص و یا محتاطانه خانه را ترک کرد، اگر از دست داده است. البته، به مورد محل تعطیلات مطلع، هیچ رهبر نمی تواند، در اینجا، و روح شرکت ها و مسئولیت همه برای علت تاثیر می گذارد. در برخی از سازمان، تعدادی از شرح شغل کارکنان شامل نیاز به گزارش محل تعطیلات. برخی گردشگران عرضه گوشی های خود را در هزینه از سازمان است.