چگونه به ترک در طول تعطیلات، اگر مشکلات وجود دارد؟ اخراج در طول تعطیلات: قانون تصمیم می گیرد، اما زندگی ...

روش اخراج همواره بسیاری از سوالات با وجود هنجارهای خوبی تثبیت قانونی قانون کار بوده است. واقعیت این است که اخراج است که همیشه به یک وضعیت خاص مرتبط با واکنش های احساسی (همیشه شایسته نیست)، با تفسیری متفاوت از قانون از دو حزب مخالف: کارفرما و کارمند.

اخراج در طول تعطیلات - قاعده مستثنی است. و اگر چه قانون در تعطیلات مهم نیست و یا شما را در یک سفر کاری هستند، هر یک از کارکنان حق ترک کار با آگاه کارفرما به مدت 2 هفته است، اما روش اخراج است با تعدادی از تفاوت های ظریف در ارتباط است.

وضعیت 1. عزل در طول مرخصی ناتمام است. اگر تعداد خشن، هر 2.5 ماه از کار به 1 هفته از تعطیلات تحت عنوان (هر چند این دوره بستگی به مدت زمان مرخصی، برای مثال، کارکنان آموزشی، او نیست 28 روز و 42). اگر یک کارمند در مرخصی رفته است پیش از این یک حق به آن وجود دارد (در زمان "پیشرفت")، به این معنی که او را به کار در این زمان و یا سازمانی برای بازگشت پول برای ساعت ناتمام (صرف در تعطیلات). مسئولین می توانند به اخراج خود را در حالی که در تعطیلات ناکافی پاسخ: فقط این را قبول نمی کنند و منتشر می کنند نیست که منظور از اخراج، ممکن است نیاز به بازنویسی این بیانیه، تاریخ های دیگر، انگیزه این واقعیت است که کارمند مورد نیاز برای کار قرار دادن.

چه کاری انجام دهید در این مورد؟ این بیانیه بازنویسی نیست، اصرار دارند که شما را محاسبه، ساعت ناخواسته موجب از تعطیلات خود را کم، اگر شما هنوز به آنها دریافت نکرده اند. اگر شما را دریافت کرده اند، شما می توانید یک رسید بازگشت. در همان زمان، همیشه به یاد داشته باشید، کارفرما حق ندارد به تو را برگردانم، بدون توجه به آنچه دارد.

وضعیت 2. اخراج در طول تعطیلات می تواند یک مشکل اگر مدیر هم در تعطیلات و جای خود را ترک کنید یک فرد با حق امضاء (معاون، بازیگری، شخص دیگر مسئول)، و اگر هیچ امکان درخواست تجدید نظر به سر برتر وجود دارد (برای مثال، بنیانگذار اگر شما یک کارمند و یا شرکت OJSC هستند).

چه کاری انجام دهید؟ برای استفاده از تمام روش های ممکن را به اطلاع کارفرما: حداقل در تلفن. بیانیه در همان زمان می توان از طریق پست ارسال با پست، به سرعت به اداره پست آمده و قرار دادن یک علامت بر روی دریافت (تقصیر شما نیست که کارفرما یک معاون را ترک کنید). اگر سازمان شما یک فرد که ثبت ایمیل های دریافتی (حتی بهتر است اگر شما می توانید آن را خودتان انجام)، او باید دریافت درخواست خود شوید.

وضعیت 3 حالی که در تعطیلات و در نظر گرفتن یک تصمیم به ترک غیر منتظره، شما می توانید کسب و کار ناتمام مربوط به وظایف خود را ترک کنند. اگر شما یک حسابدار هستند و باید برای اظهارات، و یا شما فرد از نظر مالی مسئول است و باید موجودی را - چنین مواردی به سختی به اخراج حالی که در تعطیلات.

چه کاری انجام دهید؟ ما باید برای رفتن در طول تعطیلات به کار و به پایان کار ناتمام، آن نیاز به دستور کتبی به مدیر پاسخ شما از تعطیلات در ارتباط با "تولید" ضرورت. چنین تجسم بهتر از انتقال شلیک است.

وضعیت 4. شما با توجه به انتقال او به کار دیگری بخوره.

برای این کار، ارسال نامه ای از استعفای در ارتباط با انتقال به کار در [...] (سازمان دولتی). آن را به عنوان تاریخ از اخراج از آخرین روز از تعطیلات مشخص شده است. با این حال، با توافق با کارفرما شما می توانید در همان روز (به عنوان مثال، در وسط تعطیلات) را ترک و دریافت غرامت برای مرخصی استفاده نشده.

وضعیت مسخره. سر ممکن است شما را به 2 هفته کار کردن در خروج از تعطیلات است. این نیاز هیچ مبنای قانونی ندارد. کلمه "کار کردن" است در قانون کار از فدراسیون روسیه است. هیچ یک از کارکنان موظف است به کار، او موظف به اعلام تنها 2 هفته است. در این مورد، مهم نیست که آیا اخراج در طول تعطیلات رخ می دهد، و یا در طول بیمارستان (در یک سفر تجاری یا کالج - مهم نیست). عدم وجود خود را از کار برای یک دلیل معتبر، شما را ملزم به کار کردن. شما حتی نمی نیاز به مراجعه موارد به کارمند جدید (به جز که تنها در صورتی او سمت های اجرایی هستند فرد از نظر مالی مسئول و یا یک حسابدار).

این موارد شایع است، اما می توان با تعدادی از شرایط دیگر پیچیده است. همیشه سعی کنید برای مذاکره با کارفرما. بد نامی و دادخواهی هیچ یک از شما لازم نیست. اخراج از توافق خود را در طول تعطیلات برای در قانون کار ارائه شده، در مقالات 77، 80 - اگر شما می توانید از قانون پیروی نمی کنند.