روز اخراج می افتد در یک روز مرخصی: اقدامات کارفرما

اخراج - یک فرایند است که باید هر کارفرما و تابع مطمئن شوید. دیر یا زود، بسیاری از مردم با آن مواجه شده است. این روش توسط یک تعداد زیادی از ویژگی ها و تفاوت های ظریف همراه است. تنها زمانی که رفتار درست از رئیس، و کارمند سابق می توان یک فسخ اشتغال اقدام قانونی است. گاهی اوقات موارد که در آن روز اخراج افتاد در روز وجود دارد. در هر دو صورت در زمان عضو هیات در تعطیلات است. چگونه به در این صورت می باشد؟ یک کارفرما چه باید، تا که به برهم زدن برقرار نمی قوانین کار؟ درک این همه، آن ممکن است برای جلوگیری از تعداد زیادی از مشکلات در آینده است.

مواد و روش ها اخراج

برای شروع شما باید با توجه به این واقعیت است که چندین موقعیت با اخراج وجود دارد پرداخت. فسخ اشتغال ساخته شده است:

• با کاهش دولت؛
• در صورت انحلال از شرکت.
• در حالی که در تعطیلات برده؛
• یک روز مرخصی؛
• به ابتکار مقامات؛
• و پس از پایان قرارداد کار؛
• به درخواست شخصی از شهروندان است.

در عمل، بیشتر و بیشتر رایج آخرین سناریو. صرف نظر از شرایط، ممکن است رخ دهد که در روز از اخراج می افتد در تعطیلات آخر هفته. چه شهروند نیاز به دانستن در این مورد؟

کار کردن

قبل از اینکه شما هر خاتمه رابطه اشتغال، هر برده موظف است به کار یک دوره معینی از زمان است. امروز آن را به 2 هفته است. فقط بعد از این که منظور از اخراج ساخته شده است.

با این حال، کارفرما باید درک کنند که برخی از نقاط ضعف در قانون در روسیه وجود دارد. با کمک آنها، برده از نظر قانونی حق کار نه در زمان است. و این است که در چنین شرایطی است که اغلب در روز اخراج می افتد در یک روز آخر هفته.

کار اگر لازم نیست:

• شهروند و جو در زمان مرخصی بدون حقوق در زمان فسخ اشتغال او در حال استراحت.
• هنگامی که یک مرد در بیمارستان برداشت.
• اگر حقوق مرخصی است.

بنابراین، مجبور برده برای استخراج از معادن ممنوع است. این اقدام غیر قانونی است. چه می شود اگر فرد خواسته به استعفا در خروجی؟

عملیات تحت قانون

چنین موضوعی بحث برانگیز است، و پرسش از سر و حسابداران. به طور کلی، این روش از خاتمه دادن به روابط با یک قاب خاص را می توان به شرح زیر است:

1. شهروند نامه ای از استعفای نوشت و آن را می دهد به کارفرما. این است که با تست 14 روز است. و یا تعطیلات / مرخصی استعلاجی.
2. سر از عمل، که می گوید میل به تابع به امتناع اشتغال است.
3. تهیه و تدوین منظور از اخراج. این سند به انتصاب داده شده است برای بررسی خاتمه یافته است. این به منزله یک عمل جداگانه. اگر یک شهروند به مطالعه امتناع مقاله باید برای آن بپرسید.
4. پس از پایان کار کردن مواد مسئله ملی از امور شخصی، سوابق اشتغال و اسناد دیگر (به بعد توضیح داده می شود). کارگر قرار می دهد امضای خود را در مجلات ویژه ای است که او اسناد و مدارک لازم را دریافت کرده بود. در صورت شکست به نظر می رسد وابسته به رئیس، باید کشیده شده، که در آن وضعیت تجویز می شوند.
5. تخلیه به محاسبه حسابداری ارائه شده است.

در این روش طیف تمام شده است. به نظر می رسد هیچ چیز ویژه و یا دشوار است آن را ندارد. اما اگر روز اخراج می افتد در یک روز است؟ چه خواهد شد باید به به کارفرما.

چه خاص در مورد روش است

برای شروع به درک که چنین فسخ رابطه مختصات خود را دارد. مهم است، اما آنها باید بدانند که هر یک از. آنها با اسناد و محاسبه هدایت در ارتباط است.

با توجه به قانون کار در روسیه آخرین روز کارگر و روز از اخراج از همان. در طی این مدت شهروند یک لیست خاص از اوراق بهادار داده می شود و محاسبه است که در بخش حسابداری انجام شده است. سفارش اخراج باید به زور وارد کنید.

اگر عمل می گیرد در خروجی (رسمی یا کارمند) است، بسیاری از مشکلات وجود دارد. به طور خاص، محاسبه و صدور اوراق بهادار است.

حقایق در مورد اصلی

حقایقی چند که می تواند روشن شدن وضعیت کمی وجود دارد. آنچه در آن است در مورد؟

مرحله اول، اگر روز اخراج می افتد در یک روز، شما می توانید همه چیز را ترک به عنوان آن است. و مورخ همان تاریخ تمام اسناد و مدارک. در قانون کار هیچ نشانه به اثر است که یک شهروند می تواند در تعطیلات آخر هفته نمی توان رد وجود دارد.

در مرحله دوم، برخی از کارمندان ممکن است در روند فسخ رابطه با کارفرما است. به طور خاص، آن را به حسابداری می آید. آنها را مجبور به رفتن به محل کار به خاطر یک قاب در خروجی رسمی غیر ممکن است.

ثالثا، از زمان فسخ قرارداد را نمی توان در اولین روز کاری انجام شده است. این به خاطر این واقعیت است که در این مورد خواهد بود یک روز اضافی بعد از کار کردن.

همه این ویژگی ها باید برای هر کارفرما در نظر گرفته شود. شما می توانید روند فسخ رابطه در روز اول منتقل کنید، اما کارمند از حق بیان مخالفت خود را دارد. برای مثال، برای شکایت به کارفرما. سپس روش فسخ رابطه خواهد شد یافت می شود غیر قانونی است.

با توجه به قانون کار

در اخراج عادی، شما به راحتی می توانید به قانون کار از فدراسیون روسیه اعمال می شود. این است که به وضوح نوشته شده است که روز فسخ قبلا به این نتیجه رسیدند که رابطه بین کارفرما و کارمند باید اولین دوره کاری پس از تعطیلات آخر هفته باشد. اما با توجه به حقایق که قبلا ذکر شد مشکلات وجود دارد.

روز اخراج می افتد در یک روز در یک برنامه؟ و یا به سادگی در تعطیلات قوانین عرفی؟ در این وضعیت، توصیه می شود برای قرار دادن در سفارش به اخراج در آخرین روز کاری از یکی که در واقع شهروند کامل شد. بر این اساس، تمام اعمال را با چنین قدمت انجام شده است. پذیرش را تسکین می دهد کارفرمایان از بسیاری از مشکلات.

مشکلات

با این وجود، از انواع مشکلات داده الگوریتم عمل جلوگیری می کند. چرا؟ همه تقصیر از قانون کار، که در عمل امروز در روسیه است.

اگر در روز از اخراج می افتد در یک روز مرخصی، و رئیس تصمیم به استفاده از روش پیشنهادی با ثبت نام از سفارش و اسناد در تاریخ پیش از آن، برده حق کامل به پرونده شکایت با بازرسی کار است. این چیزی است که توسط قانون، در حالی که کار کردن قاب می تواند ذهن خود را تغییر و انتخاب کنید تا یک برنامه کاربردی برای فسخ اشتغال.

این شرح است که هنگامی که شما را یک نظم مناسب در روز قبل از شکستن قانون حق انسان است. اگر فضای آزاد انتخاب کرده است یک کارمند جدید، شما باید از پیش به این نتیجه با او قرارداد کار.

قرارداد کار مدت ثابت

گاهی اوقات شرایطی که در آن تابع امضا شده است قرارداد کار ثابت مدت وجود دارد. اغلب از آن این موارد بسیاری از مشکلات مافوق است به ارمغان بیاورد. پس از سقوط بیشتر در یک روز که در آن تاریخ اخراج شده است.

چگونه به کار کارفرما، اجرا کنید به مشکل؟ سه فرضیه در مورد این موضوع وجود دارد. در میان آنها:

• رسمی خاتمه دادن به روابط در آخرین روز است که در واقع صرف؛
• فسخ قرارداد پس از تعطیلات / خروجی؛
• رسمی روند در روز فسخ قرارداد با مشارکت همه کارکنان لازم است به کار، اگر آنها را به خروجی همان.

کارشناسان توصیه به عمل در این طرح پیشنهاد شده است. این است که این سناریو اغلب رخ می دهد.

تحویل مدارک و اسناد

بقیه روند کند از الگوریتم قبلا داده شده متفاوت است. روز اخراج می افتد در یک روز آخر هفته؟ تعویض گرافیک و یا هر نوع دیگر - آن را بسیار مهم است. نکته اصلی این است که در حال حاضر هر کارفرما می داند، برای برخی از طرح های ارائه شده است عمل می کنند.

پس از ختم رابطه اشتغال آن الزامی است به کارمند یک لیست خاص از اسناد. آنها عبارتند از:

• سابقه اشتغال؛
• کپی از سفارش به فسخ قرارداد (در خواست).
• هر گونه کمک از مورد برده شخصی (اگر آنها بپرسید).
• PAYSLIP؛
• صورت سود و زیان در فرم 2-PIT.

همه این اوراق بهادار در قاب اجباری صادر کرد. برای آنها، نشانه کارمند در مجلات حرفه ای. همچنین برای پول نقد PAYSLIP برجسته حسابداری.

بسیاری از مردم به فکر چگونگی ادامه در مطالعه از وضعیت. اگر در روز از اخراج می افتد در یک روز زمانی که این کتاب کار مسئله؟ همه چیز بستگی به تصمیم رئیس با توجه به ثبت نام از سفارش اخراج است.

به عنوان تمرین نشان می دهد، سند را می توان هر روز داده شده. کارمند بنابراین رد حق دارد برای اسناد مربوطه در اولین روز کاری آمده است. این است که این وضعیت اغلب رخ می دهد.

در برخی موارد، سابقه اشتغال در پیش داده شده است. اما این است که بهترین عمل است. بهتر است برای مذاکره با یکی از کارکنان این تفاوت های ظریف از صدور این اسناد است.

نتیجه گیری

حالا من درک چگونه عمل می کنند اگر در روز از اخراج می افتد در یک روز آخر هفته. قانون کار فراهم می کند برای یک آرایه بزرگ از ویژگی های با توجه به این موضوع. اما تحت اقدامات مناسب مورد مطالعه قرار رویه باعث مشکل ایجاد نمی کند.

توصیه می شود برای مذاکره با تمام ویژگی های از قاب. سپس شما می توانید سفارش اخراج ترتیب و به صدور اسناد، حتی یک روز بعد. به عبارت دیگر، اولین روز کاری بعد از تعطیلات. اما چنین دستکاری در معرض خطر مافوق خود ساخته شده است.

همانطور که قبلا ذکر شد، اگر در روز از اخراج می افتد در یک روز سفارش با تاریخ صادر شده در واقع شیفت کار می کرد. در واقع، سعی به مذاکره بهتر و "مناسب" فسخ اشتغال در طول ساعات کار.

برای یک کارمند مهم نیست که آن را تاریخ اخراج شد - سقوط در یک روز کار است یا نه. پس از همه پرسنل لازم نیست که در مورد اسناد و مدارک نگران باشید. اگر کارفرمایی نقض قوانین، می توان آن را آسان به شکایت دارند. اغلب آن را در سمت برده می شود قانون است. اخراج می افتد در یک روز پس از تعطیلات؟ بیشتر وضعیت مشابه مشکلات ایجاد نمی کند.