بسته های اجتماعی برای یک کار و آنچه در آن شامل چیست؟

همه ما نیاز به کار برای حمایت از زندگی خود را. برای این کار، جهان مدرن بسته مهم تر اجتماعی است. درست است که این بسته اجتماعی، و آن شامل، چند می تواند حق دور است. اصلاح، ما می رویم به انجام با شما.

آنچه که به نام بسته های اجتماعی

نیمی از آنچه که توسط کارفرمایان ارائه شده، به رده گفت صدق نمی کند. بنابراین، بیمه درمانی، پرداخت بیمار، پرداخت سالانه و مرخصی زایمان به صندوق بازنشستگی - آن را با الزامات قانونی در رابطه با کارفرما مشخص شده اند. حتی هزینه حمل و نقل شخصی، آموزش و ارتباطات تلفن همراه - آن را فقط یک وسیله شخصی از جبران خسارت کارمند.

پس چه بسته مزایای در محل کار است؟ این شامل وعده های غذایی رایگان، داوطلبانه بیمه خدمات درمانی، بلیط های فصل به استخر شنا و سالن ورزش، وام برای خرید خانه، کوپن های پرداخت، و غیره. بسته N. اجتماعی کاملا وابسته به خواسته ها و امکانات شرکت های خاص می باشد. با هزینه قابل توجهی، آنها ارائه کارکنان خود را تنها در حدود 15 درصد از کارفرمایان. بنابراین، در طول عبور از مصاحبه آن را بسیار مطلوب این است که علاقه مند به آنچه است که در بسته های اجتماعی است.

تفاوت

بسته های اجتماعی ممکن است بسته به موقعیت، و همچنین به عنوان ویژگی های فیزیولوژیکی فرد دیگر متفاوت است. بنابراین، جدا از این واقعیت که این بسته های اجتماعی برای بازنشستگان، باید توجه داشت که با توجه به قوانین جاری، آنها می توانند آن را از دولت از نظر پول و یا در قالب خدمات را دریافت کنید.

به عنوان مثال، مدیران ارشد از شرکت های بزرگ که یک نماینده یا شرکت یک ماشین با راننده، بیمه بهداشت خانواده، بازنشستگی تکمیلی در هزینه شرکت، کوپن، طراحی شده برای تمام اعضای خانواده و بسیاری از چیزهای دیگر (دوباره، این همه در مورد هر فرد بستگی دارد).

رتبه و فایل کارکنان و یک نماینده از مدیران میانی چیست

اگر ما در حال حاضر در مورد این موضوع را لمس کرد، اجازه دهید ما تا پایان به خانه آورد او. کارمندان مدیران میانی می توانید از بسته های اجتماعی، که دارای مزایای زیر است رخ کشیدن:

• کوپن؛
• پرداخت برای ارتباطات تلفن همراه و آموزش در مرکز تناسب اندام؛
• هزینه های جبران خسارت برای بنزین و مواد غذایی؛
• داوطلبانه بیمه خدمات درمانی (اگر چه، به عنوان یک قاعده، تنها پرداخت با مشتقات جزئی ساخته شده است).
• ارائه وام های بدون بهره و یا وام (ممکن است حتی برای صدور مقدار وام).

کارکنان عادی در بسته های اجتماعی شامل موارد زیر است:

1. صدور لباس.
2. هزینه های سفر به و از کار.
3. پرداخت بخشی از خدمات تلفن همراه.
4. فراهم آوردن قدرت در محل کار.
5. پرداخت در صورت یک وضعیت فوق العاده (عروسی و یا مرگ یکی از اعضای خانواده).

بسته بازنشسته اجتماعی

این است که توسط دولت ارائه شده، و بسیاری از علاقه مند به آنچه آن را شامل می شود. لازم به ذکر است که در سال 2016 از سوی دولت به 930.12 روبل ارائه شده است. وقتی پایین را به آیتم های فردی شکسته، شما می توانید:

1. داروها هستند که توسط یک دکتر نوشته شده است، - 716.40 روبل.
2. درمان آبگرم (تنها اگر یک نشانه پزشکی وجود دارد) - 110.83 روبل.
3. جهت در رفت و آمد و حمل و نقل بین شهری راه آهن به محل درمان و تماس - 102.89 روبل.

به هر حال، شما می توانید تا از مزایای ارائه شده توسط دولت (جزئی یا کامل) و گرفتن دست خود را معادل پول نقد خود را. شما باید موافقت به ذکر این واقعیت که این بازنشسته بسته بندی اجتماعی، هیچ کس با فضل خاص تحت تاثیر قرار.

نویسنده معتقد است که بهتر است به نگه داشتن پول تحت کنترل خود از اطراف در حال اجرا با یک دسته از مقالات در دفاتر مختلف، با بیشتر و اتلاف وقت است. و اگر تمایل در سال 2016 با یک درخواست برای این عمل وجود دارد برای رسیدگی به صندوق بازنشستگی است که به شدت به اول ماه اکتبر است. اگر از برنامه قبل از خدمت کرده بود، هیچ چیز دیگری را انجام دهد.

بسته های اجتماعی برای دسته خاصی از شهروندان

این خدمات عبارتند از جنگ جهانی دوم معلول، که صدمات خود را در جریان عملیات نظامی، و همچنین زندانیان جزئی از اردوگاه های کار اجباری آلمان است. مقدار این کمک هزینه به یک هزار روبل برابر است - و از این ما می توانیم آنچه را که بسته های اجتماعی برای افراد معلول را درک کنید.

نیز وجود دارد یک بسته بندی اجتماعی در مقدار پانصد روبل، انتظار برای دریافت که دسته از افرادی که در جنگ جهانی دوم صورت گرفت و رنج می برد در اردوگاه های کار اجباری هستند. اگر یک فرد می افتد تحت هر دو معیار، تنها می تواند در یک پرداخت به حساب.

که اغلب می توان در بسته های اجتماعی امروز از کارفرما پیدا شده است

آنچه ما قبلا توضیح داده شد، این اطلاعات را کاملا نظری بود. و سخن گفتن از آن، چه بسته های اجتماعی است که درخواست برای یک کار، اجازه دهید روشن شود که چگونه همه چیز در واقعیت های امروز هستند:

1. دارو رایگان که مرخصی استعلاجی صادر شد.
2. قدرت، و همچنین سفر به کار توسط کارفرما.
3. پاساژ بهبود دوره های آموزشی برای حساب این شرکت (محبوب ترین آموزش دیده است برای کار با رایانه های شخصی).
4. پرداخت هزینه های برای ارتباطات تلفن همراه.

همچنین شروع به دست آوردن محبوبیت ارسال به تعطیلات آبگرم. برخی از کارفرمایان نگران نه تنها برای کارکنان خود بلکه خانواده های آنها می باشد. این است که همه به عنوان یک ابزار از فعالیت انگیزه استفاده می شود. علاوه بر این، می توان آن را مورد استفاده و سفارشی روش برای افزایش منافع مردم. به عنوان یک قاعده، آنها را به کارکنان موفق ترین و با تجربه است.

از لحاظ قانون

در حال حاضر چه مزایای اجتماعی از نقطه نظر کمی متفاوت از نظر در نظر بگیرید. در ابتدا، باید توجه داشت که مفهوم بسته های اجتماعی در قانون آن را تمام کند. اغلب به عنوان یک استفاده از این تعریف "بسته مزایای استاندارد." که در زیر او را درک؟

قانون کار از فدراسیون روسیه تصریح می کند که برای کارمند، کارفرما باید انواع کمک های او را با پرداخت در صورت شرایط مختلف (به عنوان مثال، بیمارستان، بارداری، زایمان) ارائه می کنند، و همچنین. همچنین، هر رسما به کار می توانید بر روی سالانه به حساب مرخصی. بنابراین، وقتی از یک بسته مزایای استاندارد که دلالت اشتغال رسمی صحبت می کنند.

توجه داشته باشید که از نظر قانون، آن را به هنجار است که باید توسط تمام کارفرمایان انجام شود، بدون استثنا است. اما حتی در چنین مواردی، فرد کارگر گزینه دلپذیر می تواند اضافه شود. بنابراین، برای مثال، می توان به سیاست های داوطلبانه بیمه خدمات درمانی، فراهم می کند که یک لیست طولانی از خدمات ارائه شده (که اغلب توسط درمان دندان به معنی).

بسته های اجتماعی از نقطه نظر عمل جهان

بسیاری از کسب و کار که موفقیت انجام کسب و کار حتی سالن های ورزشی خود را برای کارمندان خود ایجاد کنید. به عنوان یک قاعده، آنها در نزدیکی دفتر صنعتی یا، که در آن کارگران را می توان مشغول کاملا رایگان واقع شده است. اما اغلب بیشتر از برای کارگران معمولی ارائه رایگان سفر و وام های بدون بهره.

در کشورهای توسعه یافته است، چرا که در تمام گسترده تر خواهد شد وجود دارد به عنوان مثال در نظر گرفته. با توجه به اینکه کوپن وجود دارد در نظر شرکت ارزان تر هستند، آنها می توانید تقریبا تمام توزیع کنید. همچنین تاثیر مثبت و در دسترس بودن تورم پایین، که منجر به این واقعیت است که این شرکت نسبتا کمی است به از دست دادن در هنگام ارائه وام های بدون بهره بود.

کافی محبوب به عنوان ارائه کمک های مادی و غذای رایگان (اندازه گیری خاص از رابطه با کیفیت در نظر گرفته شده اگر کارمند توانید انتخاب کنید چه او خواهد خورد). اگر چه، به طور کلی، باید توجه داشت که اگر به عنوان مثال ما یک کارمند عادی در نظر او چیزی بسیار قابل توجهی می تواند به رخ کشیدن است، در حالی که متخصصان مجرب و با تجربه بزرگ بسته مزایای. پس از همه، شرکت های علاقه مند در این واقعیت است که کارکنان به عنوان کارآمد که ممکن است کار را به آنها شدند.

نتیجه

همانطور که شما می توانید از بسته های اجتماعی را ببینید - این یکی از راه هایی برای تسهیل در کار و آن را تا حد ممکن راحت است. این نیز به عنوان یک ابزار انگیزشی استفاده می شود، اما آن را در واقعیت ما یک وضعیت خیلی معمول نیست. اگرچه ما می توانیم امیدواریم که که آن در دهه های آینده تغییر خواهد کرد.