ثبت نام از ترجمه به موقعیت دیگری: راهنمای گام به گام

اکثر سازمان در رشد حرفه ای از کارکنان خود هستند. این تحریک فرایند تولید و شرایط را برای رقابت سالم ایجاد می کند. در چشم انداز افزایش کارکنان بهتر انجام وظایف خود. اسناد و مدارک مناسب انتقال به موقعیت دیگری به منظور جلوگیری از سردرگمی قانونی ضروری است. افسران پرسنل باید از تمام مراحل از این روش ها آگاه باشند.

چه ترجمه است؟

قبل از شروع ثبت نام از انتقال به موقعیت دیگری و یا به واحد دیگر، شما نیاز به درک اصطلاحات. کارمندان این شرکت به ندرت در یک مکان برای حرفه ای تمام کار خود کار کند. حتی اگر یک فرد جای تغییر دهید، سپس به احتمال زیاد، این موقعیت را تغییر دهید.

تغییر وظایف، نام کار، محل سکونت و یا ویژگی های دیگر از دیگر، کار مرتبط است، به نام ترجمه. این روش رسمی، به دنبال ثبت نام از تعدادی از اسناد و معرفی مناسب است سوابق اشتغال و کارت شخصی است.

کارمند ترجمه از یک موقعیت به موقعیت دیگر باید تنها با رضایت کارمند و مطابق با مقررات مربوطه انجام شده،.

انواع ترجمه

افسر پرسنل، در مواجهه با این پرسش که چگونه به ترتیب انتقال کارکنان به وظایف دیگر، باید با نوع خود رسیدگی کند.

1. انتقال طرح به درخواست کارمند ساخته شده، و یا فوری او برتر، به درخواست بدن اتحادیه های کارگری و یا بر اساس منظور از اداره. اساس و مبنای این نوع انتقال است ضرورت و آمادگی کارکنان برای انجام مسئولیت های جدید است.
2. هیچ ترجمه ابتکار اغلب برای هر دو کارمند و کارفرما مورد نیاز است. اغلب آنها با تغییر در سلامت از کارمند و یا به شرایط پیش بینی نشده است. این نوع از حرکات کارکنان باید به خوبی انجام می شود، و لازم است تا برای رضایت کارکنان بپرسید.
3. در میان دیگران، این است که برای انتقال دائم و موقت جداگانه. آنها متفاوت تنها در قاب زمان نیست، بلکه ویژگی های طراحی. با تابع انتقال ثابت یک کارمند را برای همیشه تغییر می کند. با او ضمیمه نتیجه این قرارداد، یک ورودی در کتاب کار. ترجمه موقت تنها در جهت منعکس شده است.
4. ترجمه از یک زن باردار در به اصطلاح کار نور و یا کاهش سهمیه تولید. این نوع از حرکت پرسنل به درخواست و بر اساس یک گواهی از موسسه پزشکی انجام شده است. در این مورد، انتقال از ثبت نام به موقعیت دیگر است که همیشه به طور موقت. اجباری برای کارفرما است، اما یک زن باردار تواند رد. اگر شرکت مناسب، شرایط کاری ایمن، زن به حالت تعلیق از کار، و حقوق و دستمزد و موقعیت را برای نجات او نیست.
5. ترجمه همراه با کارفرما در کشور دیگری است. حتی اگر شرکت به حومه شهر به دلیل اجاره ارزان تر حرکت می کند خواسته می شود به منظور جلب اسناد برای تمام کارکنان. اگر کارمند امتناع چنین پیشنهاد، قرارداد باید با او فسخ و او باید پرداخت شود پرداخت مجزایی.

این نوع اصلی از نقل و انتقالات هستند. همه آنها را به درستی با رضایت اجباری از کارمند و با معرفی تمام سوابق لازم ثبت شده است. بعد، ما در جزئیات توضیح دهد که چگونه به ترتیب انتقال کارکنان به موقعیت های دیگر در مراحل.

انتقال به موقعیت دیگری: کاغذ تورهای

شروع روش برای انتقال کارکنان باید برای توجیه چنین نیاز باشد. در اکثر موارد، این یک سند است، برای مثال، مقامات دولتی و یا یادداشت از واحد سر. شاید کارگر، کارفرما و یا از اعلام خالی را درخواست کنید.

هنگامی که تصمیم گیری چگونه به ترتیب انتقال یک کارمند به یک محل دیگر و یا به واحد دیگر، در نظر گرفتن یک توافق داوطلبانه لازم است. حتی اگر، روش تجویز شده توسط قانون - کارمند باید یک بیانیه ارسال.

سپس او به منظور انتقال صادر شده، آن را یکپارچه است، با این حال، سازمان های خصوصی می تواند به اشکال خود استفاده کنید. اما این انتقال طراحی به کار دیگری تمام نشده است. شما نیاز به ایجاد ورودی در پرونده، قرار داده تا در کسب و کار خصوصی و اصلاح قرارداد کار را امضا کردند.

رضایت کارکنان

رضایت یکی از مراحل مهم است. مهم نیست که آن را انتقال خارجی و یا داخلی است - را از درستی، به مشکلات با مقامات کنترل است. کارمند باید در یک راه یا دیگری ابراز رضایت خود را، و همیشه در حال نوشتن.

در عمل، اغلب آن است:

1. بیانیه - به دست به سر یا بازیگری نوشته شده است.
2. رضایت به انتقال - بهتر است آن را به منظور توسعه یک شکل از جنبش های توده ای از پرسنل.

رضایت کتبی پایه و اساس صدور فرمان مناسب است.

انتقال به موقعیت دیگری: ثبت سفارش

پایه ای برای انتقال به یک محل دیگر و یا به واحد دیگر - سفارش شده است. این است که تحت امضای سرپرست منتشر شده است. از آنجا که آن را اجباری حسابدار ارشد آشنا، روسای ادارات و کارکنان خود است. کپی از سفارش در یک موضوع شخصی منتشر شده است.

این سند لیست تمام اطلاعات لازم:

• جابجایی موقت یا دائم.
• دفتر؛
• بخش؛
• حقوق و دستمزد؛
• وقت و زمان شروع می شود.

نتیجه گیری از تغییرات به قرارداد کار

قرارداد کار الزام آور در سند کارفرما. اما این مهم است که نه تنها به این نتیجه اولین همکاری خود را، بلکه برای حفظ به روز است. هنگامی که کارکنان است به موقعیت دیگر و یا به واحد های دیگر با آنها منتقل شده و یا تغییرات به قرارداد است. این مهم است که به یاد داشته باشید که این دو سند را رد نمی، اما مکمل یکدیگر است.

اضافات، مانند قرارداد اصلی باید در دو نسخه صادر می شود. هر دو توسط کارمند و نماینده کارفرما امضا کردند. یکی دست یک کارمند یک ثانیه نگه داشته شده توسط کارفرما. اگر ترجمه موقت است و مدت قرارداد محدود به یک دوره تغییر در شرح وظایف است.

ورود در کارت شخصی و موضوع شخصی

همه داده های در مورد کارمند کارت شخصی خود ساخته شده است. رستوران خود را، یک باید است، حتی اگر این شرکت تصمیم گرفته است به صدور امور شخصی. جزئیات انتقال باید در بخش مناسب در روز سفارش وارد شده است. همچنین این اساس برای ضبط.

پرسنل خدمات کارکنان نیاز به نظارت بر ارتباط از اطلاعات در این سند و به روز رسانی آن را به طور منظم. اگر بخش است از خط اجرا شود، جایز است آن را چاپ کنید و دوختن.

ورود در کتاب کار

کتاب کار پرونده دائمی تمام نقل و انتقالات، و همچنین به عنوان زمان ساخته شده است، در صورتی که مبنای محاسبه ارشد ترجیحی است. این مطلب است که به شدت مورد نیاز است.

سوابق نشان می دهد پایه و اساس انتقال و به طور کامل، بدون هیچ اختصارات، تجویز شده به عنوان یک عنوان شغلی و نام بخش که در آن کارگر منتقل می شود.

علاوه بر این، لطفا توجه داشته باشید که این ترجمه رسمی و تغییر نام سازمان یا گروه. در این مورد، با صدور انتقال جرم، با انتشار یک سفارش و شرایط را به طور کلی.

ساخت و انتقال کارکنان، انجام مراحل کلیدی اجازه نمی دهد. این کمک خواهد کرد برای جلوگیری از مشکلات با مقامات بسیاری از کنترل.