ترکیب و قاچاق: تفاوت. قرارداد کار برای پاره وقت. اضافه بها برای ترکیب

در سال های اخیر، ما به طور فزاینده با مفاهیمی مانند ترازی و دوم را مواجه شده است. تفاوت از این شرایط در بیشتر قسمت کارگران نامرئی. در واقع، مفهوم بسیار متفاوت از هر ویژگی های دیگر از ثبت نام و دستمزد. کسانی که می خواهند به منظور بالا بردن سطح درآمد خود، باید از تفاوت بین که تراز دلخواه برای ترکیب آگاه باشند.

تعاریف

مفهوم "کار بر روی آشتی" به مواردی که یک کارمند یک سازمان در روز کار در انجام وظایف کار چندین موقعیت درگیر اشاره دارد. در همان زمان او همچنین می توانید در موقعیت های اصلی خود کار می کنند.

چه متفاوت از ترکیبی از ترکیب است؟ کار پاره وقت شامل اجرای منظم از وظایف را در موقعیت های غیر هسته ای در اوقات فراغت خود. دوم را ممکن است داخلی یا خارجی. مفاهیم تراز داخلی و خارجی وجود ندارد.

دوم را داخلی و خارجی

وقتی درونی کارگران پاره وقت انجام وظایف در موقعیت های دیگر در یک و همان شرکت. این امر موجب افزایش زمان عامل. جستجو برای شغل مشابه ممکن است به طور نامحدود به تعویق افتاد.

وقتی خارجی کارمند پاره وقت ممکن است برای یک شرکت دیگر اعمال می شود. این می تواند تنها در اوقات فراغت خود کار می کنند. نام از حرفه های دیگر تمایل دارند که بسیار متفاوت از هسته.

ویژگی انجام وظایف شغلی به صورت همزمان

کثرتگرا باید به طور کامل و کار پایه و اضافی را رعایت کنند. جابز ممکن است دو یا بیشتر. برنامه کار کثرتگرا دارای ویژگی های خاص آن است. زمان کار را به حساب در جدول قرار گرفته است. اگر کار شامل دوم را داخلی، یک کارمند سازمان به تعداد کارمند اضافی را می توان اختصاص داده است. پاداش ساخته شده است، با توجه به قرارداد.

ابزارهای سازگار زمان باید 50 درصد از زمان عملیات هسته ای عادی تجاوز نمی کند. است که، اگر یک هفته برای کارکنان کلیدی پاره وقت فراهم می کند بار 40 ساعته، پس از آن، این رقم خواهد بود بیش از 20.

کارمندان شرکت انجام کار در ترکیب، ممکن است در سفرهای کسب و کار ارسال می شود. هنگامی که قسمت وجود دارد داخلی هیچ مشکلی با این سازمان از زمان کار. اما زمانی که کارمند خارجی را می توان در سفرهای کسب و کار تنها زمانی که از عملکرد وظایف شغلی ابتدایی ارسال می شود. اگر از آن است امکان انتقال یک سفر کاری، کارفرمایان به توافق در مورد چگونگی انجام کار کارمند را وارد کنید.

چارچوب قانونی

سند اصلی که در آن کار اضافی اداره می شود، - قانون کار. مسائل مربوط به شغل ترکیب در (1) 60، و مقالات 282-288 موجود است. مقالات 60 (2)، 151 با ترکیب تنظیم می شود. قانون کار به عنوان در ترکیب، و در ترکیب، نیاز به ثبت نام از اجازه کتبی از مدیریت و کارکنان. این قانون به ترکیبی از درونی و قاچاق هر نوع اعمال می شود. روش کار دریافت لزوما در آیین نامه سازمان تجویز می شوند.

روند ثبت نام

ثبت نام در ایالت سازمان محل بر روی سفارشات طول می کشد. نظم امضا شده توسط مدیرعامل، مطابق با بخش منابع انسانی و سرپرست فوری کارمند جدید است.

چه اساسا در روند طراحی و ترکیبی از قاچاق متفاوت است؟ تفاوت در این است که در هنگام کار در ترکیب با تازه کارمند یک قرارداد جداگانه از اشتغال است. این نشان می دهد حقوق و دستمزد، ساعات کار، و همچنین این واقعیت ترکیب. در درخواست از یک کارمند جدید باعث می شود که یک ورودی در کارنامه، که در بخش پرسنل در محل اصلی کار پاره وقت.

اگر شما می خواهید برای ورود به قرارداد کار برای پاره وقت، شما لازم نیست برای انجام این کار در هنگام ترکیب شده است. مورد نیاز تنها به ارائه رضایت بخش پرسنل برای انجام کار اضافی در فرم نوشته شده است. این ساخته شده است اضافی توافق، که به قرارداد کار اصلی دوخته شده است. یادداشت در کارنامه ساخته شده است.

جبران

مکمل، بیولوژیک فعال برای چیدمان شرایط کار تنظیم اضافی. این اطلاعات همچنین در جهت همسویی موجود است. در این مورد، به حقوق اساسی از کارمند بدون هیچ گونه پرداخت پاداش و nadbavochnyh اضافه برای موقعیت های با هم تداخل دارند اضافی اضافه شده است. اغلب، مقدار پرداخت به عنوان یک درصد از حقوق پایه محاسبه می شود. اگر حقوق و دستمزد - قطعه نرخ، پس از آن اندازه از پرداخت بر اساس حجم تولید محاسبه شده است. پاره وقت حق بیمه برای موقعیت های اضافی ممکن است پرداخت شود.

قرارداد کار برای پاره وقت فرض می شود که کارمند جدید دیگر هیچ تفاوتی ندارد. حقوق و دستمزد محاسبه بر اساس ساعت در واقع کار کرده است. منظور از پرداخت شبیه به اعمال شده به کارکنان اصلی است. این ممکن است اضافه بهایی حق بیمه ارزیابی شده است. با این حال، حقوق کارمند، به عنوان یک قاعده، کمتر به دلیل آن کار می کند کمتر است. اما اگر پرداخت در کار انجام شده بر اساس، سپس آن را می تواند بیش از کارکنان کلیدی است.

پاره وقت ممکن است مورد نیاز برای انجام اضافه کاری. نرخ ذکر قانون کار برای اضافه کاری در یک دوره دو روز کار می کنند بیش از 4 ساعت است. در طول سال، این زمان می تواند 120 ساعت تجاوز نمی کند. پاداش بر اساس ماده 152 از قانون کار.

روز تعطیل

چه متفاوت از ترکیبی از ترکیب موضوع است دستمزد تعطیلات؟ ترکیب نشان می دهد که کارکنان وظایف کار اضافی بدون خروج از کسب و کار اصلی آن است. بنابراین اندازه فروش از درآمد پایه و اضافی محاسبه شده است. تعطیلات، هر دو در موقعیت های اصلی و مکمل باید یکسان باشند.

اگر ما در مورد پاره وقت صحبت می کنید، کارمند همان حقوق پرسنل کلیدی. این قرارداد شامل محاسبه بخش پرداخت از تعطیلات همراه با تمام کارکنان. برای مثال، کارکنان هسته قرار دادن سالانه تعطیلات 28 روزه بود. پیف-والا مقام نیز به عنوان مرخصی از 28 روز. این قانون همچنین به زایمان و مطالعه مرخصی اعمال می شود. معتدل در کارمند پاره وقت باید اعطا می شود، حتی اگر برنامه خود را در هزینه از کار اضافی ساخته شده است. برای مثال، اگر محل اصلی کار کارمند به یک تعطیلی رسمی ارسال می شود، و در اضافی او ساخته شده است، کارفرما پیشرفت کثرت گرا منتشر می کند. اغلب، محل اصلی کار، تعداد روز تعطیلات بیشتر از اضافی است. سپس بر روی کار اضافی تعطیلات اضافی برای تفاوت این روزها بدون پرداخت ساخته شده است.

مالیات

هنگامی که ترکیب یا پاره وقت مالیات بر درآمد در شرایط عمومی پرداخت می شود، هر دو اصلی و از دستمزد اضافی. با این حال، مقدار کسر مالیات می توان کاهش داد اگر کارمند است در یک کودکان وابسته به جزئی. امکان استفاده از این امتیاز می تواند یا در شغل اصلی یا مکمل. مالیات بر دستمزدها، ذکر شده است:

• در صندوق بازنشستگی؛
• صندوق تامین اجتماعی؛
• این صندوق بیمه درمانی.

فسخ اشتغال

قرارداد کار می تواند به صورت همزمان در یک مبنای مشترک فسخ، و در پایان مدت آن، اگر ما در مورد شرایط اضطراری صحبت کنید. با تصمیم رئیس قرارداد ممکن است به طور یک جانبه خاتمه یافته است. این اتفاق می افتد اگر کارکنان اعتبار کارمند جدید که به عنوان کثرت گرا پایه خدمت می کنند. با این حال، کارگر پاره وقت باید از این تصمیم در نوشتن ظرف 14 روز تقویمی قبل از تاریخ در نظر گرفته شده از فسخ قرارداد اشتغال اطلاع داده شود.

اگر کار تحت تراز قرارداد انجام، خاتمه یک مبنای مشترک رخ می دهد، و به عنوان یک قاعده، در پایان مدت اعتبار. این آثار موقتی هستند. یکی از کارمندان حق امتناع از انجام وظایف کار اضافی قبل از پایان مدت قرارداد است. معاف از کار اضافی کارمند می تواند کارفرما خود. در این مورد، کارمند باید در نوشتن از فسخ وظایف اضافی به مدت سه روز در تقویم به فسخ قرارداد اطلاع داده شود قبل.

قاچاق و ترکیب حرفه

بخش خارجی باید حق کار کردن حداقل دو حرفه بسیار متفاوتی دارند. همچنین قاچاق و پست های تراز ممکن است از یکسان یا مشابه کار اتهامات حرفه باشد. این سوال ها در قانون کار آشکار ذکر نشده، به عنوان کثرت گرایان در هماهنگی با مدیریت عمل کرده است. کثرتگرا باید پیروی کامل کار هر دو پایه و اضافی. نکته مهم، ترکیب معمولا در عرض یک سازمان می تواند در دسته بندی های کار مشابه است. در برخی از موارد، مدیران اجازه می دهد تا ترکیبی از مواضع و حرفه های مختلف.

ترکیب دوم را و کارکنان آموزشی و مدیران شرکت های

قانون کار روسیه اشاره نمی کند اعمال محدودیت روشن در کار آشتی و پاره وقت برای رهبران از موسسات و سازمانها.

برای مثال، اگر سازمان کوچک است، مدیر کل همچنین می توانید کار یک حسابدار یا سایر کارکنان متخصص است. در همان زمان قاچاق رسما توسط قواعد کلی صادر کرد. حقوق و دستمزد برای انجام وظایف توسط پست های اضافی خواهد شد در کار انجام شده است. مقدار زمان در نظر گرفته شود نه چرا که وظایف به عنوان بخشی از روز کاری عادی انجام می شود. بانک باید امضای نمونه به عنوان مدیر شرکت و حسابدار داده شود. اگر این مواضع ترکیبی از یک فرد، و سپس شما فقط نیاز به یک نمونه.

موسسات آموزشی در سطوح مختلف معلمان همچنین حق به ترکیب مواضع است. ترکیب دوم را و کارکنان آموزشی ممکن است در یک یا در چندین سازمان در همان زمان ساخته شده است. برای انجام این کار فقط می تواند به عنوان الزامات ایجاد شده توسط قانون کار باشد. از قانون کار، معلم می تواند حداقل 16 ساعت در هفته کار می کنند. اگر تراز می گیرد در دوره تعطیلات، با توجه به طرح معمول پرداخت می شود.

چه کسی می تواند به صورت پاره وقت کار نمی

انجام کار بر روی پست های اضافی همه دسته پاره وقت است. بر اساس قوانین کار روسی، به کار پاره وقت، و یا هر دو را نمی توان پذیرفت:

• افراد زیر سن قانونی.
• پلیس و دادستان.
• کارکنان سازمان های شهری، دولت و حکومت؛
• کارکنان سرویس های اطلاعاتی، FSO، feldsvyazi فدرال؛
• سر بدون رضایت صاحب شرکت؛
• قضات؛
• وکلا؛
• افراد در هیئت مدیره بانک مرکزی؛
• افراد انجام کار سنگین؛
• افراد کار در شرایط خطرناک؛
• افراد درگیر با کار در ارتباط با مدیریت وسایل نقلیه.

در توافق با رهبری کارکنان می تواند کثرت گرایان داخلی، اما تنها در طبقه بندی و یا همان صنعت سازمان است. این مهم است که به در نظر گرفتن این واقعیت است که کارکنان باید شرایط و مهارت های لازم را داشته باشد.

چه به کارمند مفید است؟

بنابراین، ما در نظر گرفته اند که این ترکیب و قاچاق. تفاوت بین این مفاهیم ضروری است. اما چه نوع از کار را برای کارمند مطلوب تر است؟

فرایند به دست آوردن تراز ساده تر و سریعتر نسبت به دوم را، می کند و مجموعه ای از یک لیست اصلی اسناد و مدارک خود را نیاز ندارد. هیچ دوره آزمایشی وجود دارد، از کارفرما در حال حاضر می داند که چگونه عملکرد کارمند وظایف خود را. کار عمومی و اصلی در یک روز کاری انجام می شود.

همزمان نیز تعدادی از محدودیت مربوط به موقعیت و شرایط کاری است. همچنین، دوره آزمایشی می شود. تقسیم کار را می توان تنها در اوقات فراغت خود انجام می شود.

بر اساس موارد فوق می توان نتیجه گرفت - ترکیب موثر تر است. اما ممکن است مانند یک نگاه اجمالی به نظر می رسد. هنگامی که ترکیب کارمند تقریبا به طور کامل انجام کار های دیگر. به عبارت دیگر، آن را برای دو کار می کند. اندازه هزینه های اضافی، به عنوان یک قاعده، می کند 50٪ از حقوق و دستمزد تجاوز نمی کند. در واقع، کارگر دریافت کمتر از نیمی از پولی که او واقعا گذاشته شد. مزیت اصلی ترکیب این است که کارمند کمتر از 50٪ از حقوق و دستمزد دریافت می کند، اما با تمام پاداش و کمک هزینه. با این حال، کار خود را است تا شدید نیست. که به صورت همزمان و اجتماعی حداقل تضمین های دادرسی. یکی دیگر از مزیت - پرداخت بیمار. هنگامی که کارمند پاره وقت دریافت پرداخت از هر دو محل کار.

که برای کارفرمایان مفید است؟

بدیهی است، برای کارفرمایان خود صرفه تر از آن طراحی ترکیبی است. حقوق و دستمزد هر کارگر کمتر از دو نفر از کارکنان است. همچنین، ترکیب سودمند است چرا که کارفرما است در حال حاضر با کارگر آشنا و دارای یک نظر غالب از او و کیفیت کار خود را، مهارت های. سر، قطعا، یک کار پاره وقت است که با او کاملا قادر به مقابله است شارژ کنید.

دوم را هم به نفع، به خصوص برای کسانی که کسب و کار در آستانه ورشکستگی هستند. کارکنان پاره وقت به منظور جلب سود آور تر از پرداخت حقوق و دستمزد پایه کارکنان طی دوره های زمانی که هیچ کار در همه وجود دارد. پرسنل کلیدی دشوار است برای ترجمه به یک رژیم کار کاهش می یابد. در این مورد، برای پاره وقت کارفرما پرداخت مالیات کمتر، به این معنی که هزینه های اضافی خود را کاهش می یابد.

در حال حاضر، بیشتر و بیشتر ما از واژه هایی مانند ترازی و دوم را بشنود. تفاوت بین آنها بسیار بزرگ است، اما شباهت وجود دارد. ترازبندی و ترکیبی - راه های کسب درآمد اضافی. در ترکیب کار پاره وقت و یا در هر صورت نمی باید به ضرر کارمند و یا سلامت دفتر اصلی انجام شده است.