کار و قرارداد قانون مدنی: به طور کلی و ویژه

روابط کار مدنی - می توان نه تنها بر اساس قانون کار، بلکه بر اساس مبنای قانونی یکی دیگر از سازمان یافته است. و استفاده از پایگاه داده اجازه می دهد تا رابطه اشتغال به افراد و اشخاص حقوقی. ابزار خاص از این طرح می تواند به عنوان مدنی قرارداد، شرایط که توسط قانون مدنی تنظیم شده است، در مقابل قانون کار، که حاکم روابط کار در سطح عادت کرده اند، زمانی که ما بر اساس کار قرارداد کار.

مدنی اصلی قرارداد، انواع آنها توسط قانون مدنی ارائه شده:

- مدیریت دارایی؛

- سفارش؛

- در اجرای R & D،

- قرارداد؛

- حمل و نقل؛

- سفارش؛

- ارائه طاقت فرسا از خدمات کار؛

- آژانس؛

- کمیسیون.

لازم به ذکر است که ثبت نام از روابط کار با استفاده از قراردادهای در دست بررسی است همچنین قطعی و جامع نیست. روابط قراردادی ارائه شده و سایر قوانین مربوط به شاخه های مختلف قانون است. به ویژه، اگر قانون مدنی تصریح می کند قرارداد مدنی با یک فرد طبیعی، که چنین رابطه ای در زمینه مدیریت JSC تنظیم شده توسط قانون "در شرکت های سهامی".

ماهیت حقوقی از فرصت ها، که از طریق آن قرارداد مدنی یک واقعیت است، بر اساس مقاله شود. 103 از قانون مدنی. این قانون فراهم می کند که اگر تصمیم گیری خواهد شد سهامداران ساخته شده است، مدیریت حقوق از JSC را می توان به یکی دیگر از بدن، که جامعه بر اساس اصول قانون مدنی انجام خواهد منتقل شده است. به طور خلاصه، رابطه اشتغال ممکن است در کاملا به صورت های مختلف حقوقی مبتنی، و حکومت رژیم های مختلف.

تا حدودی به این دلیل، ما قرارداد و اعدام آنها دارای تفاوت های قابل توجهی است.

برخی از این تفاوت ها را در نظر بگیرید. با توجه به قانون کار، موضوع را به قرارداد کار ممکن است کار کارمند مستقیم، که او حق ندارد برای تصویب به کارمند دیگر دارد. هنگامی که یک فرم مدنی رابطه، این وضعیت تا حدودی متفاوت است. برای مثال، برخی شرکت می خواهد به بالا بردن منطقه در اطراف دفتر حفظ و آن را در وضعیت خوب. این می تواند انجام: یا به گسترش کارکنان و در یک کار باغبان و یا به سادگی به این نتیجه قرارداد قانون مدنی با هر کسی که به طور مستقل انجام خواهد شد برنامه کار خود را تعیین نوع کار و تنها مسئول نتایج نهایی فعالیت آن خواهد بود . در همان زمان در کارکنان ممکن است قرار دادن در سایر وظایف، که محتوای آن است که در قرارداد مشخص نشده است.

گزینه دیگری که به وضوح نشان تفاوت بین قرارداد کار از قانون مدنی وجود دارد. به عنوان مثال، شرکت ما تصمیم می گیرد به سپردن محوطه سازی است یک فرد خاص، و یک شرکت که متخصص در چنین فعالیت است. او، به نوبه خود، به خدمات از متخصصان که برای شرکت شما کار خواهد کرد، اشاره دارد. یک محول کردن وظایف مستقیم وجود دارد، و آن را در سیستم مدنی روابط کاملا مجاز و غیر قابل قبول در قرارداد کار.

در کوتاه مدت، وجود چنین نهادی به عنوان یک قرارداد مدنی، کارکنان شرکت و یا سازمان های مورد بحث است. با این حال، کارکنان نیز باید آگاه باشند که تفاوت های مربوط نه تنها به شرایط عملکرد موضوع قرارداد، بلکه برخی از تضمین های اجتماعی، که در این شکل از سازمان روابط کار تا حدودی محدود است. در این مورد، قرارداد کار به نظر می رسد ترجیح، از آن اجازه می دهد تا کارفرمایان انجام طیف گسترده ای از تضمین های اجتماعی در رابطه با کارکنان است.