این سازمان، روش و زمان از ارزیابی خاصی از شرایط کار

آن را وظیفه خود، در قانون در قانون کار از فدراسیون روسیه مندرج است - هر کارفرما باید از این واقعیت است که برگزاری یک ارزیابی خاصی از شرایط کار شغل آگاه باشند. برای شکست خود را به انجام و یا عملکرد نادرست از راه او می تواند تحت پیگرد قانونی قرار خواهد شد.

اطلاعات کلی

ارزیابی خاصی از شرایط کار، که در زیر به سهولت سوتو مراجعه کنید، در محل با قانون فدرال 01.01.14 قرار داده شد، جایگزین صدور گواهینامه های قبلی او را از محل های کار. این رویداد واجب همراه با کارفرما برگزار جذب سازمان تخصصی.

نقض قانون کار مستلزم مسئولیت، که می تواند نه تنها در اعمال جریمه است که به تازگی بسیار بزرگ تبدیل شده است، اما به طور خاص عواقب حقوق کیفری بیان شده است. این مهم است که به یاد داشته باشید برای خودم یک بار و برای همه آنچه در جنوب شرقی، آنچه تاریخ برای ارزیابی خاص از شرایط کار هستند، و همچنین به عنوان برخی از ویژگی های اجرای آن در عمل، و اطلاعات در مورد حوادث پس از اتمام آن برگزار می شود.

تعریف رسمی از مفهوم سوتو

تعریف ارایه شده در قسمت جنوب شرقی این مقاله برای اولین بار. 3 از قانون فدرال № 216، به تصویب رسید 28.12.13 سال است. با توجه به این هنجار، آن است که توسط یک سری واحد پیچیده ای از اقدامات اجرا شده برای شناسایی عوامل فرآیند و محیط تولید کار می کنند، تعریف شده به عنوان مضر و / یا خطرناک، ارزیابی میزان تاثیر آنها بر کارگر. این طول می کشد را به حساب انحراف از عملکرد واقعی از الزامات بهداشتی نصب استفاده از داروهای (در مجموع و به صورت جداگانه).

جوهر از جنوب چیست؟

جوهر از این سازمان از یک ارزیابی خاصی از شرایط کار به شرح زیر است. شرکت تخصصی مستقل انجام تجزیه و تحلیل دقیق از شرایط که در آن کارکنان کار می کنند، و آن را در دعوت از کارفرما کار می کند. مشاغل در سازمان، است که به منظور انجام راستی آزمایی باید در پیش تعیین می شود. هدف اصلی از فرایند - است که برای شناسایی عوامل تولید، تعریف شده به عنوان خطرناک و / یا مضر، سپس به ارزیابی سطح از تاثیر بر کارمند. آن را باید درک کرد که ترکیبی از عوامل که با نفوذ در انسان، می تواند به آسیب یا بیماری توسعه منجر شود.

داشتن نتایج جنوب شرقی، کارشناسان این شرکت، درگیر در اجرای آن، شرایط در مناطقی که مورد بررسی قرار گرفته اند مجموعه ای از زیر کلاس (کلاس ها). تایید شده توسط روش قانونگذار از ارزیابی خاصی از شرایط کار بسته به شدت مضر و / یا نفوذ خطرناک از چهار طبقه خطرناک، خطرناک، مجاز و مطلوب است. واگذاری به یک دسته بندی مقدار حق بیمه، که انتقال به صندوق بازنشستگی توسط کارفرما تاثیر می گذارد.

علاوه بر این، تقسیم شرایط کار در کلاس، درجه تاثیر مستقیم بر سطح خدمات به کارکنان شاغل در خطرناک و / یا خطرناک کار، جبران خسارت و تضمین (کار زمان کوتاه، مرخصی اضافی و کمک هزینه).

جابز به جنوب شرقی

در قانون کار (ماده 209، ساعت 6)، قانونگذار تصریح می کند که کارگران باید به عنوان مکانی که در آن کارمند باید باشد یا که در آن شما می خواهم او با توجه به ماهیت کار در نظر گرفته، و بیش از آن به طور غیر مستقیم یا به طور مستقیم توسط کنترل انجام کارفرما. در نگاه اول، آن را بسیار ساده است. با این حال، روش های ارزیابی خاصی از شرایط کار است ویژگی هایی دارد. بنابراین، در جنوب شرقی انجام شده بر روی همه موجود در محل کار کارفرما، به جز کارمندان از راه دور، آن است که انجام عملکرد کار در خانه و کارمندانی که برای افرادی که به عنوان کارآفرینان فردی ثبت نام نکرده است.

علاوه بر این، spetsotsenka را نمی توان در محل کار، که در حال حاضر خالی است انجام شده است. در این گردهمایی وزارت کار روسیه توضیح داده شد.

فهرست به شغل spetsotsenke شود، در جلد H. و مانند آن، در سازمان ساخته شده است، و پس از آن توسط یک کمیسیون ویژه ایجاد کارفرما تایید شده است.

جابز به رسمیت شناخته شده مشابه

در واقع، در عمل، مشکلات کارفرمایان نه تنها در تعیین زمان ارزیابی خاص از شرایط کار به عنوان در تهیه لیست مشاغل مشابه (یا مشابه) بوجود می آیند. بیش از نیمی از این لیست به اشتباه شکل گرفته است.

در مرحله اول، کارفرما تنهایی برای تصمیم گیری در به رسمیت شناختن شغل مشخصی را در همین نمی تواند، تی. برای. وظیفه کارشناس یک سازمان اختصاص داده شده به انجام جنوب شرقی است. دوم، آن را باید در پایان از کمیسیون برای spetsotsenki تایید شود.

علائم شبیه شغل (مشابه)

توجه داشته باشید که مکان های مشابه دارای مجموعه ای از ویژگی های مشترک:

• همان نوع (همان) تجهیز گرمایش، روشنایی، تهویه و تهویه مطبوع.
• محل در یک یا بیشتر از همان مناطق تولید (مشابه) و یا مناطق؛
• کارگران اشغال یک موقعیت و کار بر روی شغل و یا همان تجارت؛
• کارکنان انجام همان تابع (کار) در همان نوع از شرایط فرایند و تحت زمان عامل یکسان؛
• کارکنان در استفاده از تجهیزات مشابه و ابزار، و مواد اولیه، لوازم جانبی؛
• کارگران با همان (یکسان) PPE مجهز شده است.

با توجه به روش تجویز شده برای یک ارزیابی خاصی از شرایط کار، در حضور کارهایی که مشابه هستند، مورد آزمایش قرار خود را، نه همه، اما 20٪ از کل، اما نه کمتر از 2. ثوت نتایج در این موضوع در همه.

نتایج جنوب شرقی

نتیجه های جنوب شرقی است در ایجاد هر شغل خاص شرایط طبقه کارگر بیان شده است. این کار توسط یک سازمان متخصص اختصاص داده شده به انجام spetsotsenki انجام می شود. نتایج باید در قالب یک گزارش در صورت تجویز ساخته شده است. این امضا خود قرار داده است به تمام اعضای کمیسیون کارفرما، و سپس به مدت سه روز (کار) اطلاع سازمان که در جنوب شرقی انجام شده است.

این گزارش چیزی جز مجموعه ای از اسناد و مدارک که شامل تی. H. اطلاعات در مورد سازمان و کارفرما، پروتکل های اندازه گیری، کارت spetsotsenki است.

با استفاده از نتایج حاصل از سوتو

نتایج بدست آمده باید از تاریخ امضاء تمام اعضای گزارش کمیسیون در رفتار یک ارزیابی خاصی از شرایط کار اعمال می شود. بررسی شرایط کارگران با آنها، ارائه شده توسط قانون، بیش از حد، شروع به اجرا از آن زمان است.

هنگامی که شرایط کار در پایان سوتو به عنوان خطرناک و / یا مضر، کارفرما موظف به کارکنان خود:

• ارائه جبران و تضمین برای در قانون کار ارائه شده است؛
• با ابزار (گواهی) برای حفاظت فردی و جمعی آنها؛
• به ارائه شیر و سایر محصولات غذایی از ارزش برابر است.

علاوه بر این، تحت مسئولیت کارفرما به انجام فعالیت های است که هدف آن تغییر برای شرایط کاری بهتر برای کارکنان. به عنوان مثال، کاهش سطح غلظت گاز، گرد و غبار هوا، نوسازی تولید.

اگر عوامل صنعتی محیط زیست تعریف شده به عنوان خطرناک و / یا مضر، مشخص نیست، و شرایط کار به طور رسمی به منظور حفظ آنها در این راه باید کنترل به موقع و کامل بر این سایت پیاده سازی و به انجام فعالیت های با هدف نگه داشتن آنها را در نظر گرفته امن، کارفرما در یک سطح امن است.

نمایش نتایج: از سوتو: آشنا کارکنان

آشنا کارکنان با نتایج حاصل از جنوب شرقی - این یکی از مسائل مورد توجه کارفرما پس از ارزیابی خاصی از شرایط کاری است. چه مدت برای این در دسترس است، می توان با مراجعه به متن قانون فدرال № 426 پیدا شده است.

کارمند باید ظرف سی روز (تقویم) مطلع، تعداد این ترتیب با بیانیه (امضا شده توسط تمام اعضای کمیسیون) جنوب شرقی از نتایج این گزارش شروع می شود. فاصله فعال در دوره گنجانده شده است که کارگر مرخصی استعلاجی، در تعطیلات، به یک سفر کاری و یا تعطیلات R & R.

معاینه باید این واقعیت امضای نقشه در جنوب شرقی اعلام می. در این سند همچنین هر زمان آشنا کارکنان تازه استخدام.

کارمند کند spetsotsenki نتایج را قبول نمی کند: چه باید بکنید؟

اغلب شما می توانید یک وضعیت که در آن یک کارمند حاضر به با نتایج حاصل از جنوب آشنا، یا به شدت با آنها اختلاف نظر دارند. در این مورد، نماینده نیاز کارفرما به صدور گواهینامه تایید این، و شاهد آن، حداقل سه امضا. کمیسیون می تواند سرپرست و یا متخصص بخش پرسنل، رئیس واحد ساختاری که در آن کارکنان کار می کند دعوت می کنند. علاوه بر این، کارمند نیاز به توضیح حق خود را به درخواست تجدید نظر به بازرسی کار به منظور به چالش کشیدن نتایج جنوب شرقی.

مدت یک ارزیابی خاصی از شرایط کار بر اساس طرح: برای اولین بار، دوباره

اگر سوتو کارفرما انجام اولین بار، و دلیل این امر این از تصویب قانون شماره فدرال 426 است، آن را فراهم می کند مقررات موقت در زمان. سه گزینه برای توسعه اقدامات بیشتر وجود دارد:

1. صدور گواهینامه محل کار (AWP) تعیین شده است. در این مورد، کارفرما موظف است برای سازماندهی جنوب شرقی در یک دوره بعد از پنج سال است. شمارش معکوس از تاریخ تصویب صدور گواهینامه نهایی از نتایج شروع می شود. با این حال، باید توجه داشت که اگر اعتبار نتایج آن تمام شده است، به عنوان مثال، بوده است بیش از پنج سال، spetsotsenku بدون تاخیر انجام شده است. در غیر این صورت خطر آوردن به دریاسالار وجود دارد. مسئولیت.
2. در محل کار، هرگز ایستگاه کاری انجام شده بود، آن را در لیست مورد اشاره در نقاط شامل نمی شود 1، بخش 2 شش ماده 10 قانون فدرال № 426 و قبل از 2017/01/01 به بهره برداری در این مورد، نشانه مستقیم از زمان ارزیابی خاصی از شرایط کار در قانون هیچ. کارشناسان حقوقی نشان می دهد که شما نیاز به هر ساعت. 6 هنر هدایت شود. 27 این عمل هنجاری. آن ذکر شده که در جنوب شرقی را می توان در مراحل توسط کارفرما انجام شده، اما نه بعد از 31.12.18 سال است.
3. محل کار قبلا انجام APM، و آن را در لیست مشخص شده در آیتم های موجود 1، بخش 2 شش ماده 10 قانون شماره فدرال 426. در این مورد، در جنوب شرقی باید در اسرع وقت انجام می شود. این به خاطر این واقعیت است که شرایط کاری در این مشاغل به وضوح به این رده از خطرناک و / یا مضر تعلق دارند.

دوباره برنامه ریزی جنوب شرقی نباید بعد از 5 سال از لحظه ای برگزار می شود که این گزارش spetsotsenki گذشته به تصویب رسید.

برنامه ریزی نشده شرایط کار ویژه: مدت زمان

برنامه ریزی سوتو بر روی شغل تازه ایجاد شده (که اخیرا در نیروی انسانی معرفی) سازمان یافته است. برای این کار، کارفرما به مدت 12 ماه داده شده است. شمارش معکوس از تاریخ راه اندازی خود را شروع می شود. قوانین مشابه در شرایط اعمال که در آن ایستگاه کاری به اتاق دیگر نقل مکان کرد، و یا اگر آن تکنولوژی تولید تغییر است، جایگزینی از تجهیزات وجود دارد. ممکن است این تغییرات سطح (درجه) را تحت تاثیر قرار عملیاتی تعریف شده به عنوان خطرناک و / یا پرسنل مضر را تحت تاثیر قرار.

استثنا از این قاعده وجود دارد. بنابراین، مطابق با قانون، مجموعه تاریخ برای جنوب شرقی (شرایط کاری خاص) را می توان به شش ماه کاهش می یابد. سازمان دیده بان آن اگر در محل کار (ها):

• تغییر در ترکیب مواد و مواد اولیه، یا (بازدید کنندگان) استفاده شده توسط کارکنان به معنی حفاظت از فردی و جمعی، که می تواند به یک تغییر در سطح عامل قرار گرفتن در معرض سرب رخ داده است، تعریف شده به عنوان خطرناک و / یا به کارگران مضر.
• بود یک حادثه که در اشخاص ثالث مقصر نیست وجود دارد.
• کارمند یک بیماری شغلی پیدا شده است.

علاوه بر این، جنوب شرقی است به مدت شش ماه در مورد اشخاص (کارگران) که در رابطه با داد نظر منطقی خود را از اتحادیه، و پس از آن نامه ای از او با یک پیشنهاد برای برگزاری یک spetsotsenku برنامه ریزی و یا که در رابطه با یک بازرسان کار دولت مورد نیاز وجود دارد دریافت برگزار شد.

در تمام این موارد، در طول مدت ارزیابی خاصی از شرایط کاری است از تاریخ وقوع آنها محاسبه می شود.

مسئولیت نقض قانون جنوب شرقی

با توجه به قانون کار، تحت مسئولیت هر یک از کارفرما است که اطمینان حاصل یک محیط امن که در آن کارکنان خود کار می کنند، در جلد H. سازمان از جنوب شرقی.

عدم انجام و یا تخلف از سفارش (در قانون مقرر شده) از spetsotsenki مسئولیت های اجرایی صورت می شود. برای جریمه می کند متفاوت بین 5000 -10 000 RBL.، برای قانونی است. افراد - 60 000 - 80 000 روبل. در شناسایی نقض مکرر میزان مجازات پولی تقریبا نیمی افزایش یافته است، علاوه بر فهرست تحریم گسترش یافته است: رد صلاحیت احتمالی و یا تعلیق فعالیت های شرکت می باشد.

پس از تجزیه و تحلیل هنجارهای قانون فدرال، می توان نتیجه گرفت که نقض از سفارش از spetsotsenki به رسمیت شناخته شده، برای مثال، اقدامات زیر را در بخشی از کارفرمایان: عدم رعایت مدت، سوابق نگرفته (نتایج)، عدم وجود یک کمیسیون ویژه ایجاد، و غیره ...