Mobbing - آنچه در آن است؟ دلایل mobbing، ذات خود و چگونگی مقابله با

سفر به یک تیم جدید، یک خطر به زندگی فعلی خود را متناسب نیست توجه به قوانین خاص، در نتیجه باعث نگرش منفی به همکاران و مافوق خود را. خوب، اگر شما می توانید بلافاصله اشتباهات خود را درک و اصلاح آنها، اما اگر از آغاز رویارویی، به دلایل مختلف بیش از حد، یک کارمند جدید می تواند قربانی از دوست نداشتن به طور کلی، تحقیر، تمسخر، و همچنین فساد کوچک و بزرگ. این پدیده در روانشناسی است به نام "mobbing". آنچه در آن است و چگونه به مقابله با آن، ما را در جزئیات بعدا در این مقاله بحث خواهد شد.

تفاوت بین mobbing و کار درگیری

اول از همه، شما نیاز به درک دقیقا همان چیزی متمایز می mobbing از مناقشات سیاسی معمول، اغلب در هر گروه. به عنوان مثال، هنگامی که رئیس مسئول sloppiness است، چرا که شما را فراموش کرده به ارسال جایی اسناد، و سپس شما نیز مگس از منشی خود، ما را به یاد این دستورالعمل چند بار - آن را آزار و اذیت نیست، و واکنش به بی دقتی خود را.

اما اگر شما به کار می آیند، برای مثال، شما به طور منظم شنیدن این عبارت از همکاران: "آه، بیا، و ما فکر یک ماشین تصادف و در نهایت، از شرکت خود را تحویل ما!" و یا پیدا کردن که شما در کامپیوتر شما داشته فایل های مهم پاک، اسناد مخلوط می شوند، و در جدول قطعات از غذاهای مورد علاقه، و غیره، پس به احتمال زیاد شما - .. قربانی mobbing.

برخی از تیم های مانند پدیده نفرت انگیز ممکن است در رابطه بین مردم فردی رخ می دهد. به عنوان مثال، رئیس رفتار کسی از زیردستان، نشان دادن خصومت به ظاهر بی جا. این پدیده روانی است به نام "قلدری."

چه کاری می تواند mobbing تحریک

بنابراین، قلدری و mobbing - آنچه در آن است؟ که آنها را تحریک؟ همانطور که معلوم است، بسیاری از علل این پدیده کاملا قابل فهم است، و یکی از آنها ممکن است یک حسادت ابتدایی.

یک لحظه تصور کنید - در جامعه، که در آن جوانترین کارمند بلند چهل، می آید یک جوان، پر قدرت و کارگر انرژی است. این قابل درک است که آن را نمی خواهد بلافاصله با آغوش باز قبول است. و جوانی خود را، و بهداشت، و توانایی به راحتی یک حرفه ای بیدار خواهد شد تا در صندلی های خود نشسته، "خزه" همکاران غبطه می خورم.

و اگر مردم شرکت به مدت طولانی از میان کارکنان انتخاب خواب، اما هرگز موفق به بالا رفتن از نردبان شرکت ها، آنها می توانند بروند و آسان تر با جاه طلبی های شخصی: به تلاش انقیاد کامل از هر کسی از همکاران او. به عنوان یک شی است که معمولا ضعیف ترین انتخاب شده، و این فرایند آن را اجازه می دهد تا جنایتکاران و مجرمین طعمه احساس شخصیت های بزرگ.

Mobbing - نشانه ای از بطالت

دو تیم با به درستی سازماندهی و مسئولیت های کارکنان نیز اغلب mobbing. در محل کار، در آن مردم فقط از انجام هیچ چیز و به دنبال هر فرصتی برای کشتن زمان، به نام پدیده رنج چیزی است که می توانید آنها را به هم بزنید و یک وجود معنی دار است.

در چنین شرایطی، ممکن است هر سرکش معتاد به کارش. "چه، شما نیاز به بیش از هر کس دیگری؟ آیا آنچه شما می قبل از رئیس باک "- که استدلال نارضایتی عمومی است. به هر حال، به ویژه مستعد ابتلا به این پدیده تعاونی، که در آن غیر ممکن به حرکت رو به جلو در زندگی حرفه ای خود را، اگر شما یک مورد علاقه از رئیس است.

دلایل mobbing

علت mobbing می تواند یک رقابت سخت است. به طور معمول، در این صورت، قربانی حتی احساس دوست نداشتن خاص، درست است که او در برخی از نقطه یک مانع در راه به موقعیت یا حقوق و دستمزد مورد نظر است.

همچنین مهم است که بدانید که mobbing در محل کار است که اغلب در افراد مبتلا به یک انبار شخصیت خاص است. به عنوان متوجه، پژوهشگران، قربانیان خود را تمایل به تبدیل شدن whiners، شخصیت ضعیف و بدنام، و بیش از حد ایستادگی کردن (کلاغ به اصطلاح سفید)، درنیاورد حداقل گوشه گیر ترشرویی و گریزان از اجتماع و یا عجیب و غریب. همه آنها را می همکاران و مافوق خود را تحریک و میل به انقیاد و تحقیر شود.

بار دیگر در مورد کسی که می تواند یک قربانی mobbing تبدیل

درباره مردم گرفتار زیر فشار روحی، شما نیاز به ما بگویید تر است، چرا، و توسط بزرگ، می تواند هر مکان بر روی قربانی mobbing است. و توسط راه، به عنوان مخالف بیگاری نظامی و اذیت همکلاسی در دبیرستان زمانی که معمولا هدف به زانو در آوردن قربانی و آن را سست اراده، mobbing او به این واقعیت که آنها می خواهند به خلاص شدن از شر استفاده می شود، نیروی ترک کنید.

Mobbing در تیم را می توان در آدرس به عنوان تازه واردان، چیزی خطرناک برای قدیمی تایمر، و کارگران ماهر صالح نشان داده شده است، مجبور همکاران خود را به رنج می برند از عقده ی حقارت.

حیوانات خانگی مافوق تغییر جهت دادن خواهد شد از حسادت، و رؤسای رده پایین سعی کنید به "فشار از" به منظور جایگزین کردن آنها با بیشتر "دوستانه" و قابل انعطاف. اغلب mobbing در معرض گستاخ، بیش از حد اعتماد به نفس و کارکنان متکبر (قربانی است که همیشه یک فرشته) به دلیل خصومت به طور کلی به شخصیت و یا مردم خود این پیشنهاد را از دوستی را رد کرد، و گاهی اوقات علت است و آزار و اذیت جنسی در بخشی از مقامات (به عنوان یک قاعده، این امر توسط آزار و اذیت).

چگونه mobbing است

مهم نیست که در حال توسعه mobbing (در مدرسه و یا در دفتر)، آن را از طریق چند مرحله می رود. و پایه و اساس ظهور این پدیده روانی است که معمولا آب و هوای ناسالم در این تیم، است که توسط تنش عاطفی بالا دامن زده است. تاریخ و زمان آخرین طولانی مثل این نمی تواند، بنابراین، اعضای ناخودآگاه جمعی به دنبال "گناه"، که همیشه معلوم می شود کسی که یک تحریک عمومی (ما در حال حاضر در مورد هویت قربانی صحبت کرد) است.

آدرس انتخاب "قربانی" شروع به پور تمسخر و استهزاء. با گذشت زمان، این را می شود کمی انجام دور و روند قلدری کارکنان یا همکلاسی حال حاضر سخت در تلاش برای تحقیر قربانی، ایجاد خلاء در اطراف آن به شکل عدم ارتباط و پشتیبانی، که، البته، نمی تواند در انجام وظایف شغلی را تحت تاثیر قرار.

در حالت دوم، به نوبه خود، باعث نارضایتی مافوق، به خصوص اگر آن را بسیار علاقه مند در زندگی زیردستان خود است. به عنوان یک نتیجه از قربانی mobbing مجبور به ترک این تیم است.

انواع mobbing

در روانشناسی، دو نوع به نام فشار وجود دارد: به اصطلاح سفید و سیاه و سفید. اگر چه واضح است که جوهر mobbing کند در آنچه در آن "رنگ" است بستگی ندارد - او تحت هر شرایط نشانه ای از ناسالم، و افراد خاصی اغلب به سادگی سادیستی است.

"سفید" (نهان) mobbing در حیله گر به نظر می رسد. معمولا فشار پنهان، و کارکنان پشتکار تلاش می کند خود را از هر آنچه سوء رفتارهای دور. آنها تصریح کردند که فرد احساس می کند مانند یک قربانی است، سادگی بیش از حد حساس و مشکوک.

به هر حال، این رفتار بسیار موذی است، از زمانی که نیروهای تحت فشار کاهش طور مداوم در کیفیت های حرفه ای و شخصی خود سوال و ناموفق سعی کنید به بهبود روابط با همکاران.

"سیاه" mobbing - یک درگیری باز است. Mobbers نتیجه می دهد قربانی به درک که آن چیزی خوشحال نیست، و به صراحت بیان می کند که کارمند قرار است که در این تیم نیست. در این آن است که توسط دیگران پشتیبانی می شود.

ابزارهای mobbing

Mobbing و قلدری (جوهر و روش های مقابله، ما در این مقاله در نظر) در یک مجموعه خاص از ابزار آزار و اذیت آشکار می شود.

اغلب آن را به یک تحریم است، به عنوان یک نتیجه که کارمند می شود به سادگی به همکاران خود نامرئی، هیچ کس صحبت وی، اخبار را به اشتراک بگذارید، آن را برای احزاب شرکت پاسخ نیست و در غیر این صورت حضور خود را نادیده بگیرد.

اغلب، قربانی استفاده عاری از لطف بی مورد است. این رفتار به خصوص برای سر در رابطه با قربانی برده است.

برای مبتدیان اغلب مانند دروغ استفاده می شود، و سلاح. برای مثال، اگر یک افسر با تجربه که به حمایت بیش از تازه وارد، احساس در آخرین رقیب صریح اختصاص داده بود، او به طور خاص می توانید تحریف برخی از اطلاعات و باعث به عنوان یک نتیجه از نارضایتی از سطح حرفه ای از سران تازه به تصویب رسید، تا زمانی که اخراج او.

قربانی mobbing می توانید از بین بردن و وسایل شخصی، و کسانی که برای آن مسئول است، و در برخی موارد حتی تهدید به استفاده از روش های سلامت (چای ملین یا گام - اما شما هرگز در آن رذل تخیل به اندازه کافی می دانم!).

باید چه کار کنم برای جلوگیری از به mobbing قرار

به منظور جلوگیری از هر گونه درگیری ممکن است در کار جدید، شما باید فورا انجام مجموعه ای از قوانین خاص:

• شما لازم نیست برای نشان دادن. موفقیت ها و مزایای آشکار یکی از کارکنان می تواند کارکنان آزار دهنده است. حسادت، همانطور که می دانید، قادر به فشار مردم به عمل ترین سخت ضربه، به طوری که او از خواب بیدار نمی باشد: یک تحسین غنی، تعطیلات لوکس، وسیله نقلیه به رخ کشیدن نیست، دریافت به عنوان هدیه، و غیره ..
• سعی کنید به سرعت اتخاذ قوانین که توسط آن زندگی های جمعی. در هر جامعه، یک زمان نسبتا طولانی، به ناچار ظهور یک نوع از منشور شرکت، که حاکم تمام اعضای آن وجود دارد. آن مرد آن را (میزبانی مشترک احزاب، ممنوعیت آرایش در محل کار، رفتار در افتخار تولد او و یا هر جشن های دیگر خانواده و غیره. ص) را نادیده می گیرد، خطرات راه اندازی یک نگرش منفی از همکاران و حتی برتر.

رفتار مناسب و معقول - یک راه برای جلوگیری از mobbing

قوانین فوق را می توان تکمیل و چند مورد است که mobbing جلوگیری خواهد شد:

• در این سازمان از مبتدی بسیار مهم است که فورا آن را تعیین رهبر غیررسمی، برای به دست آوردن حمایت خود را.
• شما نیاز به در بیانیه های خود مهار شود: آیا همکاران تحقیر نیست و در مورد آنها شایعات بی اساس است.
• هنوز پاسخ نداده و جرم در کنایه را ندارد.
• همه دوستانه و استقبال، اما حنایی نیست و خاک بیافتند.
• اجازه نمی دهد به خود تحقیر، در هر گروه می کند با حوصله و ضعیف را دوست ندارم.
• سعی کنید به صحبت آشکارا با مجرم است، اما مهم این است که در همان آرامش زمان و به توهین نیست. تنظیم در درخواست پیشانی: "من چیزی است که شما را دوست ندارد؟" آیا mobbers که شما درک وضعیت و در حال رفتن به سکوت را درک کنید.

عواقب mobbing

همه راهنمایی باید برای کمک به جلوگیری و یا حداقل به حداقل رساندن شرایط درگیری ذکر شده در بالا. و این بسیار مهم است، به عنوان mobbing و قلدری عواقب بسیار جدی برای کسانی که محاکمه شده اند. مثل سایر انواع خشونت ذکر نشده می توانید به دور بماند: در اروپا، برای مثال، تخمین زده است که 10 درصد از افرادی که در معرض فشار بر کار خودکشی.

بسیاری از قربانیان بر اساس فشار ثابت توسعه بی خوابی، ایالات عصبی و تضعیف دستگاه ایمنی بدن، که، البته، می تواند توانایی انجام وظایف شغلی آنها تاثیر نمی گذارد.

چگونه به رفتار قربانی mobbing

جلوه ای از روانشناسی جمعی، که می تواند به عواقب بسیار جدی منجر شود - شما احتمالا از مواد مقاله، که در آن ما به بحث mobbing، آنچه در آن است متوجه شدم. بنابراین، اگر یک راه ساده برای جلوگیری از آزار و اذیت - اخراج - غیر قابل قبول است، و قربانی است واقعا ارزش محل کار خود، لازم است به هر تلاش برای پاسخ نقش در زندگی کوتاه:

• وضعیت در وهله اول باید به عنوان یک فرصت را به ورزش برای شناسایی نقاط ضعف خود و تقویت صفات شخصیت که برای کمک به مقابله با استرس مشاهده شده است.
• قربانی باید سعی کنید به تف بر حملات اگر آنها کاملا بی ضرر هستند، و آن را می توانید نتایج را. Mobbers به کشف کنند که او نمی تواند صدمه دیده به صدمه زدن به قربانی، تلاش های خود را ترک کنند.
• همیشه ممکن است به جمع آوری یک تیم از افراد همفکر، قادر به اندازه کافی مقابله با مستبد است.
• یافتن حامی که می تواند در برابر حملات دفاع کند.
• غیرفعال کردن به یک روانشناس.

و از همه مهمتر - شما نیاز به یادگیری به خنده در خود و mobbers، که در هر لحظه می تواند جای قربانی (و هیچ کس نمی داند که چگونه او با این وضعیت مقابله خواهد شد!).

چند کلمه در نتیجه

آزار عاطفی در محل کار - پدیده ای است که به شدت تحت تاثیر قرار نه تنها قربانی، اما در کل تیم است. پس از همه، آن دیگر نمی تواند در نیروی کامل و اثر به مسئولیت های خود داده می شود - منافع و جلب توجه مردم در حال حاضر تبدیل جهت به دیگری.

بنابراین، مدیران باید تمرکز قوی بر ایجاد یک فضای کار عادی در میان کارکنان، مطمئن شوید به درگیری بوجود آمده به سرعت و منصفانه حل و فصل شد. فقط چنین رویکردی اجازه نخواهد داد که کارکنان به یادگیری راه سخت که چگونه بی رحمانه mobbing آنچه در آن است.