قرارداد کار به شایستگی تشکیل شده - تضمین حقوق کارگران

در شرایط فعلی، بخش قابل توجهی از شهروندان ما کار بدون ثبت نام رسمی که در آن قرارداد کار ساخته شده است، و شرایط کار بی خطر ترین است. این است که عمدتا به مختصات از سیستم های حقوقی و مالیاتی به علت، با توجه به عیوب که بسیاری از کارآفرینان ترجیح می دهند به نشان می دهد مدیر عامل مالیاتی و او را حقوق و دستمزد را در یک پاکت نامه است. صحبت یک بار دیگر در مورد تمام کاستی از این رویکرد به روند کار لازم نیست، دلیل آن است که تا چندی پیش، همه ما می دانیم (نه تجربه کار، هیچ بیمه پزشکی در مورد افراد حادثه بدون کمک از شرکت و دولت باقی مانده بودند). به همین دلیل است که امروز ما در تمرکز خواهد کرد که چه یک قرارداد استخدام است و آن را به درستی ساخته شده است.

هر قرارداد یک قرارداد کتبی بین برخی از اعضای رابطه کسب و کار، که در آن کارکنان متعهد به شدت و با دقت انجام تمام کار را به او اختصاص داده و کارفرما به موقع و به اندازه کافی موظف به پرداخت حقوق است. یکی از ویژگی های قرارداد کار است برای تنظیم روابط بین مالک و کارمندی که مذاکره و در قرارداد خاص به هر یک از آنها ثابت شده است. اگر ما در حال صحبت کردن در مورد تمام شرکت های جمعی، در این مورد، یک توافق جمعی.

شرایط قرارداد کار شامل هر دو نقطه به طور کلی اتصال، و اضافی، که می تواند با توافق دو جانبه ثابت شده است. قابل ذکر است پس از یک وضعیت اجباری از هر قرارداد کار ساخته شده است:

1. نشانه ای از حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند.
2. رفع طول مدت قرارداد از کار در روز، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.
3. نشانه ای از فورس ماژور.
4. تضمین احترام به حقوق و تعهدات به عنوان یک کارمند و کارفرما.

باید به خاطر، حق کار برای چند کار و به این نتیجه با هر یک از آنها یک قرارداد استخدام. علاوه بر این یکی از انواع قرارداد کار قرارداد، که به عنوان مدت زمان، مسئولیت ها، حقوق و تعهدات طرفین، شرایط را برای انحلال آن، و همچنین حمایت های مادی و سازمان عمومی کار مذاکره است.

ما در عبور است که هنجارهای مدرن توجه داشته باشید قانون کار به هیچ وجه تمام انواع حکومت فعالیت های کار کارگران. بسیاری از آنها ویژه وضعیت حقوقی، که در آن قرارداد کار نمی تواند تغییر کند، از آن است که توسط قوانین خاص از قانون مدنی و اداری، و همچنین قوانین مربوط خواهد (برای ارتش، کارکنان وزارت كشور، باس، دفتر دادستان، و غیره).

اگر ما در مورد ساختمان های مختلف تجاری صحبت می کنید، طراحی قرارداد کار در درجه اول به کارکنان مفید است، چرا که با انجام این کار آن را در برابر خطر ابتلا به طور پیش فرض از تعهدات خود توسط کارفرما محافظت می کند. به همین دلیل است که همه باید بدانید که زمانی که درخواست برای یک کار چنان معاهده باید ظرف مدت 3 روز (هنر است. 67 از قانون کار از RF) به این نتیجه رسیدند. اگر آن را نمی کند، کارمند از حق عمل نمی تعهدات خود قبل از امضای اسناد است.

در ضمن، در غرب به این نتیجه قرارداد کار در حال بسیار جدی است، علاوه بر این، تطابق کامل با شرایط را برای حمایت از کارگران، و همچنین امنیت کامل اجتماعی وجود دارد. علاوه بر توسعه اقتصادی، آن را نیز نقش مهمی نگرش مردم در روند بازی می کند. در کشور ما، بسیاری از هنوز کاملا سردستی نه تنها به ثبت نام نوشته شده از خدمات خاص، بلکه به امنیت خود مراجعه کنید. به همین دلیل است قرارداد کار در حال حاضر باید به این نتیجه، آن را به عنوان رویکرد کاملا متفاوت به اشکال کار، باعث کارفرما توجه به شرایط کاری کارکنان و به اندازه کافی ارزیابی کار خود را.