چگونه برای محاسبه عامل گردش مالی

بسیاری از شرکت ها امروزه یکی از ضروری ترین مشکلات گردش مالی پرسنل بالا در نظر گرفته می شود. بنابراین، توانایی برای کنترل این پدیده در شرکت در نظر گرفته می شود بسیار مهم است. برای این کار، یاد بگیرند که چگونه به شناسایی علل ترک شغل کارکنان. همچنین لازم است برای انجام آمار و تصویب به موقع از اقدامات مناسب.

هنگامی که شرکت نرخ بالای گردش کارکنان است، نیاز در جستجوی مداوم از کارکنان اگزوز جایگزین، انجام آموزش و اقتباس از تازه واردان وجود دارد. چنین جنبه هایی مهم به عنوان تداوم و ایمنی اطلاعات شرکت های تجاری نیز شروع به دست آوردن مشکل و نیاز به راه حل.

به عنوان یک نتیجه از تشکیل تصویر شرکت، که آن را به عنوان یک طرف کارفرما جذاب توصیف، بسیار مشکل تر است. بدون مشکل کمتر خواهد بود برای ایجاد یک مطلوب آب و هوای روانی در تیم شرکت می باشد.

بنابراین، آن را میزان گردش مالی است یکی از شاخص های کلیدی که به یک ایده از چه موثر سیستم مدیریت شرکت است منابع انسانی است.

با این حال، اگر شما در گردش پرسنل زاویه کمی متفاوت و به ارائه فقدان کامل آن در شرکت نگاه کنید، آن دیده می شود که این واقعیت باعث کاهش در رقابت شرکت با توجه به فقدان هر گونه تغییرات سازمانی شود. به طور خلاصه، شرکت خواهد کرد در رکود باقی می ماند.

گردش مالی کارکنان تحت شرایط کار مطلوب حاکم در شرکت حداقل شود. آنها عبارتند از:

• دستمزد بالا؛
• یک بار کوچک؛
• بدون نیاز به بیش از حد بالا.
• هزینه های مواد آموزش کارکنان.

در نتیجه، مردم شروع به انجام کار از الگوی، با عادات حرفه ای به خوبی تثبیت هدایت می شود. امکان معرفی هر نوآوری محدود است.

در این مورد، ضریب پایین از گردش مالی یک شاخص از اقتباس از کارکنان موجود به وجود راحت در شرکت به طوری که او شروع به بازی در نقش "علف هرز"، که باید از در زمان دفع می شود.

بنابراین، در شکل گیری پتانسیل پرسنل در رویکرد صحیح ترین است برای انتخاب یک میانه، و درصد از گردش مالی کارکنان باید توجیه پذیر باشد. بنابراین لازم است به در نظر گرفتن عوامل مختلف و به انجام تجزیه و تحلیل آماری. همچنین لازم است را به حساب اطلاعات مشابه در مورد شرکت های دیگر درگیر در فعالیت های مشابه است.

به عنوان مثال، بسیاری از شرکت های تولید داخلی در نظر انجام سیاست پرسنل در شرکت خود موفق، با تمرکز بر عامل گردش مالی، نرخ که از هفت تا ده درصد. سازمان های بازرگانی، شرکت های بیمه، و همچنین امکانات پذیرایی سطح قابل قبول از گردش مالی کارکنان می تواند تا سی درصد باشد.

اما چگونه به درستی چنین یک شاخص مهم به عنوان یک نسبت از گردش مالی را شناسایی کنید؟ ضریب تعیین با تقسیم تعداد از کارکنان که (برای یک بازه زمانی خاص) در ترکیب متوسط مدت مشابه را ترک کرده اند: این فرمول است. از آنجا که این رقم به عنوان یک درصد بیان می شود، نتیجه به دست آمده است از صد ضرب شده است.

بنابراین، میزان گردش مالی، که به وضوح نشان دهنده راحتی از کار در شرکت و اصل کنترل در آن، نه تنها به عنوان یک شاخص از فرهنگ سازمانی، بلکه در نتیجه کار کردن با مردم است. همه این عوامل، البته به طور غیر مستقیم، سود حاصل از شرکت را تحت تاثیر قرار. بنابراین بسیار مهم است که نه تنها به حساب این شاخص، بلکه به نگه داشتن آنها تحت کنترل است.